Comment se préparer à une recherche d'emploi réussie

Prêt à chercher un nouvel emploi?

Que vous ayez récemment perdu votre emploi ou simplement sur le marché pour quelque chose de nouveau, la recherche d'emploi peut être une entreprise longue, incertaine et douloureuse. Certaines personnes se lancent directement et commencent à s'appliquer à tout et à tout ce qu'elles voient. C'est une perte de temps. N'oubliez pas que vous recherchez le prochain tremplin dans votre cheminement de carrière et une entreprise dans laquelle vous passerez, espérons-le, de nombreuses années, sans parler d'un lieu et de personnes avec qui vous passerez plus de temps que votre maison et votre famille. Vous feriez mieux de bien faire les choses!

J'ai passé les 12 dernières années dans le recrutement d'entreprise et j'ai également été plusieurs fois de l'autre côté de la table, en tant que chercheur d'emploi. Je sais ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, ce qui est important, ce qui ne l'est pas, et je partagerai une stratégie qui, si elle est bien exécutée, devrait aboutir à une recherche d'emploi réussie et vous offrir un emploi que vous aimerez.

Dans cet article, je vais vous aider à vous préparer à votre recherche d'emploi afin que vous soyez prêt à explorer de nouvelles opportunités. Je vous préparerai à réussir dans un processus souvent stressant et je partagerai quelques exercices qui peuvent être vraiment utiles lorsque vous réfléchissez à votre prochain mouvement. Alors, par où commencer? Décomposons-le en quelques étapes.

Étapes pour se préparer à une recherche d'emploi réussie

Recherche et réflexion d'âme
Déterminez ce qui est important pour vous
Construisez votre marque
Trouvez la bonne entreprise

1. Recherche et réflexion d'âme

Oui, cela peut sembler une étape que vous pourriez sauter, mais il est crucial de passer le temps à réfléchir sur votre dernier poste, votre entreprise, vos réussites et vos échecs potentiels, pour vraiment comprendre ce que vous devriez continuer et où vous pourriez éventuellement prendre une direction différente. Vous ne devriez pas chercher n'importe quel ancien emploi. Et si vous l'êtes, c'est une conversation entièrement différente. Si vous êtes vraiment intéressé à trouver un emploi que vous aimerez, ou du moins tolérerez bien, qui vous apporte une vie décente, vous devez prendre le temps de chercher quelque chose qui sera à long terme, et quelque chose que vous pourriez réellement apprécier et être bon à.

Alors, comment est-ce que je réfléchis réellement?

Asseyez-vous et faites une liste de ce qui s'est bien passé dans votre dernier rôle. Qu'avez-vous apprécié? Avez-vous reçu des promotions ou des mouvements latéraux? Pourquoi? Quel retour vous a-t-on donné sur vos réussites et quelles critiques constructives avez-vous reçues qui pourraient vous aider à vous améliorer à l'avenir?

Et ne vous arrêtez pas là. Qu'avez-vous aimé dans l'entreprise? Et que changeriez-vous? Faites une liste des avantages et des inconvénients. Vous seriez surpris de ce que vous pouvez découvrir en faisant cela. Dans mon dernier rôle, j'ai réalisé que je voulais changer mon cheminement de carrière général, et c'est exactement ce que j'ai fait, et cela s'est avéré être une bonne chose pour moi. On m'a dit une fois qu'un véritable cheminement de carrière n'est pas toujours une échelle de carrière ascendante, comme la plupart des gens le voient, mais plutôt une salle de gym dans la jungle - avec des rebondissements, des mouvements ascendants et certains vers le bas aussi.

Afin d'être aussi bien informé et complet que possible dans votre domaine de prédilection, vous devez acquérir de l'expérience dans autant de domaines ou de sous-départements différents que possible. Cela vous donnera également la meilleure compréhension globale de ce que vous faites le mieux et de ce que vous appréciez le plus. Ce qui est finalement le plus important.

2. Déterminez ce qui est important pour vous

Ensuite, vous devez faire un simple exercice de classement de la pile sur ce qui est le plus important pour vous en termes d'avantages et de packages de récompenses totales. Par exemple, avez-vous un besoin médical qui nécessite un ensemble d'avantages sociaux excellent ou spécifique? Si tel est le cas, cela se trouve en haut de la liste et devra être pesé fortement dans votre décision finale de travail.

Autres choses à considérer. Une rémunération de base stable et fiable est-elle la plus importante pour vous? Ou est-ce que la chance de gagner une commission supplémentaire ou un revenu variable et potentiellement «contrôler vos revenus est plus favorable?» Êtes-vous prêt à rejoindre une entreprise en démarrage avec un risque plus élevé et une récompense potentiellement plus élevée avec une introduction en bourse ou une sortie? Ou préférez-vous une organisation plus grande, plus établie et averse au risque où il n'y a pas beaucoup de risque de réussite de l'entreprise, mais pas autant de récompense à la hausse lors d'une sortie?

En outre, le match 401k, les remboursements de frais de scolarité, l'emplacement de votre lieu de travail, les heures, etc. Il y a tellement de choses à penser en dehors du travail. Assurez-vous de vous asseoir et de comprendre ce qui est le plus important pour vous et où vous avez des compromis. Comme nous le savons, la plupart des emplois n'auront pas tout ce que nous recherchons, vous devez donc être prêt à peser certaines choses et à prendre des décisions une fois que vous avez reçu une offre.

Si vous pensez avoir une bonne idée de ce que vous recherchez, de ce qui compte le plus pour vous et des types d'entreprises que vous souhaitez poursuivre. Maintenant quoi?

3. Construisez votre marque

Cela implique de créer (ou de mettre à jour) votre CV, de vous assurer d'une forte présence professionnelle en ligne, de créer un modèle de lettre de motivation et de générer des références qui parleront bien de vos performances passées.

Tout d'abord, sortez votre CV et ajoutez-y votre dernière expérience. Assurez-vous de ne pas avoir plus de deux pages. Trois au maximum, mais seulement si vous avez vraiment la substance pour le justifier. Pourtant, je ne le recommande pas.

Ensuite, vérifiez votre mise en forme. Même si l'ordre dans lequel vous placez votre expérience n'a pas vraiment d'importance par rapport à votre formation et vos compétences, assurez-vous que votre expérience commence par le rôle le plus récent et repart en arrière.

Ne mettez rien de plus de 10 ans sur votre CV et laissez une expérience non pertinente par rapport au rôle que vous recherchez, à moins que cela ne vous laisse un écart dans vos années chronologiques.

Énumérez les 5 ou 6 principales responsabilités et les faits saillants de vos réalisations, par exemple "J'ai augmenté mon livre d'affaires de 150% par an." Il est important d'être honnête ici. Certaines personnes auront tendance à exagérer, mais trop de choses transparaîtront lorsque vous serez interviewé. Vous ne pourrez pas parler avec précision de votre performance ou d'un ensemble de compétences spécifiques, si vous ne l'avez pas Je ne l'ai pas vraiment vécu, alors soyez honnête.

Si vous avez des lacunes d'emploi ou un bref passage dans une entreprise, soyez prêt à en parler. Mettez les mois sur vos dates - c'est une bête noire pour les recruteurs, et ils vous demanderont si vous ne les avez pas, alors vous pourriez aussi bien les divulguer en amont.

Oubliez tout ce qui est personnel, y compris les photos. Utilisez des caractères gras, italiques, soulignés et un espacement approprié pour assurer un flux de CV visuellement attrayant. Et, VÉRIFICATION DE L'orthographe, GENS !!! Pour plus de détails sur les meilleures pratiques en matière de CV, consultez mon article «Rock Your Resume» ici.

N'oubliez pas une lettre de motivation. Le fait est que beaucoup de recruteurs les ignoreront, mais la dernière chose que vous voulez faire est de ne pas en avoir, et vous êtes évalué par quelqu'un à la recherche d'un.

À ce stade, écrivez simplement le squelette ou le modèle, avec la structure et la base des lettres que vous allez bientôt écrire. Incluez des espaces où vous vous adresserez directement à l'entreprise spécifique à laquelle vous postulez, et un espace pour mettre en évidence quelques points concernant les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par ce rôle et cette entreprise spécifiques. Soyez bref. Gardez-le efficace et précis, mais vendez-vous un peu.

Ensuite, assurez-vous d'avoir un profil LinkedIn solide, y compris une image professionnelle. 80% du temps que vous êtes évalué pour un emploi, un employeur ou un recruteur vous recherchera sur LI. Sortez et commencez également à rejoindre des groupes dans votre domaine ou votre industrie. Commencez à vous connecter avec vos anciens collègues si vous ne l'avez pas déjà fait et construisez votre réseau. Demandez des recommandations à des collègues ou gestionnaires passés ou actuels. Les gens peuvent publier des recommandations sur votre profil, ce qui est vraiment efficace lorsque des employeurs potentiels vous recherchent plus tard.

En plus de LinkedIn, assurez-vous de vérifier vos autres canaux de médias sociaux et assurez-vous que vous vous représentez correctement en ligne, et que vous n'auriez honte de rien si un employeur vous fouille. Cela se produit, et j'ai vu des gens perdre des opportunités en raison de leurs profils sur les réseaux sociaux, alors préparez-vous. Assurez-vous que vos profils sont privés ou, mieux encore, nettoyez complètement votre présence sur les réseaux sociaux.

Enfin, contactez quelques collègues et gestionnaires actuels et / ou passés (le cas échéant), et demandez-leur s'ils envisageraient d'être une référence pour vous. Assurez-vous de ne demander qu'aux personnes en qui vous avez confiance qu'elles parleraient en bien de vous et faites-leur savoir que vous venez de commencer votre recherche, mais que vous leur ferez savoir quand les choses deviennent sérieuses, afin qu'elles soient préparées pour un appel.

Maintenant que vous avez réfléchi à ce que vous recherchez, à ce qui est important pour vous et que vous êtes préparé avec un CV et une marque en ligne exceptionnels, il est temps pour la chasse.

4. Trouvez la bonne entreprise

La plupart des gens ont du mal à savoir où chercher un emploi et comment. Je vais vous expliquer trois points clés pour que vous soyez prêt à réussir.

Quels sites d'emploi sont les meilleurs à cibler
Comment rechercher le poste ou l'entreprise que vous souhaitez
Comment augmenter vos chances d'être appelé par un recruteur

Premièrement, les tableaux d’emploi. Il y en a tellement là-bas. Les deux meilleurs, à mon avis, sont Glassdoor et LinkedIn. En effet, cela peut aussi être correct. Si vous recherchez une startup ou une petite entreprise, Builtin peut en être une autre excellente, et The Muse est également en plein essor. Builtin peut être mieux dans certaines régions du pays, alors assurez-vous que vous êtes dans une ville bien connue si vous comptez utiliser celle-là.

La meilleure chose à propos de Glassdoor est qu'il s'agit d'une ressource puissante pour vous permettre également de rechercher l'entreprise et d'en apprendre davantage sur les avantages sociaux, les bureaux et ce que les employés actuels et anciens pensent de leur temps de travail, les perspectives de l'entreprise, le leadership, la culture, etc.

Conseil clé: Les meilleures organisations répondront aux avis - positifs et négatifs - alors gardez un œil sur cela. En parlant de critiques, prenez-les avec un grain de sel. N'oubliez pas que la roue grinçante reçoit généralement l'huile. Assurez-vous de lire la totalité ou la plupart des avis récents et spécifiques au département que vous recherchez. Générez votre propre opinion, mais assurez-vous de creuser davantage pendant le processus d'entrevue si vous trouvez des thèmes clés.

Ma partie préférée de Linkedin? C'est le plus grand réseau de professionnels au monde. À bout portant. Vous pouvez également rejoindre des groupes qui peuvent vous aider à trouver des opportunités qui pourraient ne pas être affichées sur les sites d'offres d'emploi, via votre réseau.

Ensuite, apprenez à rechercher le rôle ou l'entreprise de votre choix. C'est assez simple. Lorsque vous examinez les entreprises, il existe de bonnes listes que vous devriez consulter. L'un est le rapport annuel de Glassdoor sur les meilleurs lieux de travail. Cela vous donnera les 100 meilleures entreprises évaluées par leurs employés. Ils examinent les avis généraux des employés, les plans de récompenses totales, la culture, la croissance, la stabilité, etc.

Certaines autres listes à consulter dépendront de ce que vous recherchez. Top startups? Linkedin a une bonne liste ici. Croissance la plus rapide? La liste Forbes 2018 est ici. Gardez à l'esprit que ces listes ont été compilées lors de la rédaction de cet article, en 2018, alors recherchez simplement la liste la plus récente sur Google si vous effectuez une recherche plus tard!

Une fois que vous avez trouvé une entreprise qui vous intéresse, consultez-la sur Glassdoor comme mentionné ci-dessus. Regardez leurs offres d'emploi actuelles. Si votre recherche est plus axée sur des rôles spécifiques que sur une entreprise (cela devrait vraiment être un bon mélange des deux), rendez-vous sur les meilleurs sites d'emploi mentionnés ci-dessus et commencez à rechercher le titre de votre poste. N'oubliez pas d'incorporer également des titres similaires, à savoir: «Responsable de compte» et «Représentant des ventes», etc.

Dernier mais JAMAIS le moindre? Comment augmenter vos chances qu'un recruteur vous contacte après votre candidature

C'est simple. Suivez les étapes ci-dessus. Soyez prêt. Avoir un CV, une lettre de motivation et une présence en ligne exceptionnels. Développez votre réseau. Ayez de bonnes références. Utilisez les ressources de ce blog et sachez où et comment effectuer une recherche. Assurez-vous que les emplois pour lesquels vous postulez sont réellement qualifiés. Et surtout, soyez confiant. La recherche d'emploi peut prendre du temps, surtout si vous recherchez quelque chose de très spécialisé. Soyez patient et n'abandonnez pas. Vous y arriverez!