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Alors que le monde est changé par la pandémie du COVID-19, un changement incroyable se produit dans la population active nord-américaine. Avez-vous déjà pensé voir la chute des magasins physiques? Ou réaliser l'extrême importance des usines capables de préparer et d'emballer des équipements sanitaires?
Cela a été un changement radical pour la plupart des entreprises, le commerce de détail en particulier. Un article publié sur Forbes en août dernier rapporte: "Rien qu'aux États-Unis, plus de 12 000 magasins fermeront cette année - 6 300 l'ont déjà annoncé." Une statistique pour le moins surprenante.
Il est clair que les besoins de notre société ont changé, mais qu'est-ce que cela signifie pour ceux qui choisissent de nouveaux cheminements de carrière? Ou ceux qui sont sans travail et obligés de trouver autre chose? L'avenir peut sembler incertain.
Alors que la pandémie continue de se propager, des milliers de Nord-Américains sont obligés de travailler à domicile. Avec ce changement radical et rapide, il n'y a jamais eu de moment plus crucial pour les services financiers et les écoles pour avoir des options plus sûres comme la banque en ligne et l'e-learning. Alors que certaines industries deviennent de plus en plus demandées, certaines industries et organisations font face à ce qui pourrait être leurs derniers jours.
Examinons d'abord certaines professions et industries qui, selon moi, devront changer de tactique ou succomber à leur élimination progressive.
Professions à risque après le COVID
- Techniciens de prépresse / spécialistes du marketing en circulation d'impression. Il n'y a aucun doute là-dessus, l'imprimé est en forte baisse. Le besoin de livres et de ressources en ligne a considérablement augmenté au cours des 4 derniers mois. Ilona Stankeova, directrice de recherche senior pour IDC Europe, explique: «La transition dramatique et soudaine du travail à domicile dans de nombreuses économies parmi les plus importantes du monde a eu un impact direct sur les volumes d'impression des appareils de bureau. La baisse du volume d'impression des bureaux aura un impact considérable sur les dépenses totales sur le marché de l'impression de bureau. Les fournisseurs de périphériques papier devront apporter des changements audacieux à leurs stratégies en fonction des futurs modes de travail dans la prochaine période normale suivant la pandémie, "
- Agents de voyage. Avec la plupart des frontières fermées (ou du moins limitées) et la plupart des familles touchées financièrement par la pandémie, il est peu probable que les gens planifient des vacances extravagantes de sitôt. Au-delà de cela, les agents de voyages en personne sont confrontés à une concurrence féroce de la part des agences et services de voyages en ligne. En conséquence, nous voyons déjà plus de 10 agences de voyages se replier cette année seulement.
- Caissiers. Alors que le besoin de distanciation sociale se poursuit, la gestion des espèces continue de décliner. Les entreprises prennent des précautions en installant davantage de caisses automatiques et de systèmes de paiement automatisés. Walmart, par exemple, lancera un programme pilote pour un système de paiement entièrement automatisé. Le site Web du PYMNTS rapporte que "l'intérêt de Walmart pour le paiement en libre-service est antérieur au coronavirus et reflète une poussée croissante des chaînes de supermarchés pour augmenter, sinon remplacer, les caissiers par des postes de paiement en libre-service". L'article poursuit en disant que si le programme pilote réussit, il se peut que tous les emplacements deviennent des magasins sans caissier.
- Les femmes de ménage. Bien que la nécessité de nettoyer votre maison n'ait jamais été aussi importante, le déclin des services d'entretien ménager et de femme de chambre est le résultat direct de la distanciation sociale obligatoire. Les entreprises de nettoyage comme Queen of Clean Windsor, basées en Ontario, au Canada, ont dû s'adapter à l'évolution des temps et être extrêmement prudentes pour la sécurité de leurs employés et de leurs clients. CBC (Canadian Broadcasting Corporation) rapporte que Queen of Clean Windsor a été forcée de licencier 13 des 16 membres du personnel lorsque le gouvernement de l'Ontario a déclaré l'état d'urgence en raison du COVID-19. Il a été rapporté plus tard que "en raison de la perte de revenus du côté du nettoyage résidentiel de leur entreprise, ils ont également perdu entre 35 pour cent et 40 pour cent de leurs revenus."
- Cadres intermédiaires. En raison de la pandémie, de nombreuses grandes entreprises ont dû réduire leurs coûts. La dotation en personnel est de loin le coût le plus cher et la réduction des effectifs permettra aux entreprises d'automatiser ce qu'elles peuvent pour survivre. «Je ne nous vois pas revenir aux niveaux d'effectifs auxquels nous étions avant le COVID», déclare Brian Pokorny, directeur des technologies de l'information pour le comté d'Otsego dans l'État de New York, qui a réduit de 10% son personnel en raison de la pandémie. questions budgétaires connexes. «Nous devons donc nous pencher sur des choses comme l'intelligence artificielle pour rationaliser les services gouvernementaux et nous rendre plus efficaces.»
Les tendances actuelles de l'emploi en Amérique du Nord se situent principalement dans les catégories technologiques et médicales. Les professions liées à la technologie des données, à la technologie bancaire et à l'apprentissage en ligne sont à gagner car ces industries ont connu une croissance significative avec le besoin de