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Si vous souhaitez partir en bons termes avec votre employeur, assurez-vous de régler les problèmes. Ne laissez pas votre bureau et vos fichiers importants dans un grand désordre.
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Vous avez décidé qu'il était temps de quitter votre emploi et vous avez remis une lettre de démission professionnelle. Il vous reste encore quelques semaines au travail. Comment utilisez-vous ce temps à bon escient pour que votre patron ait un sens aigu de votre professionnalisme et de votre éthique de travail?
8 façons de quitter un emploi gracieusement et d'assurer une bonne recommandation d'emploi
1. Maintenez vos habitudes de travail impeccables jusqu'au dernier jour. Obtenir une bonne référence est essentiel à votre développement de carrière à long terme. Même si vous passez à un emploi qui vous a déjà vérifié et vous a embauché, ne prenez rien pour acquis.
2. Gardez vos émotions sous contrôle. Que vous soyez ravi de quitter votre emploi ou que votre départ soit une occasion moins qu'heureuse, gardez une attitude professionnelle au travail jusqu'à ce que vous sortiez. Vous ne voulez pas que vos collègues vous en veulent pour passer à une meilleure opportunité ailleurs. Ils ne devraient pas non plus avoir à gérer vos sentiments toxiques de colère ou de ressentiment parce que vous avez été licencié.
3. Restez impliqué dans les projets, les séances de brainstorming et les réunions comme vous le feriez normalement. Faites passer vos meilleures idées même si vous n'êtes pas là pour les concrétiser. Quelqu'un d'autre peut être inspiré pour reprendre le projet. Il peut être difficile de laisser tomber les choses que vous avez commencées (et pour lesquelles vous n'obtiendrez peut-être jamais de crédit), mais cela fait partie du processus de lâcher prise.
4. Si vous êtes responsable de la formation de votre remplaçant, aidez-le à se sentir connecté aux autres membres du personnel. Présentez personnellement la nouvelle recrue à chaque membre du personnel. Lorsque vous présentez chaque membre du personnel, assurez-vous de souligner tous les traits positifs de cette personne, le travail qu'elle fait et le programme ou le service qu'elle représente. Expliquez votre rôle dans la formation de la nouvelle recrue à chaque membre du personnel afin qu'ils sachent que votre temps sera partagé entre vos tâches habituelles et la formation de votre remplaçant. Jusqu'à ce que vous ayez officiellement remis les clés et que vous ayez franchi la porte, le stagiaire est votre subordonné et vous êtes entièrement responsable de superviser toutes les tâches liées à votre travail.
5. Gardez vos fichiers à jour. J'espère que si vous aviez passé un peu de temps à planifier dans les jours précédant la remise de votre démission, vous avez commencé à organiser vos dossiers. Continuez à mettre à jour les fichiers et donnez à votre remplaçant autant d'informations qu'il ou elle a besoin de savoir. La dernière chose que vous voulez, c'est que votre remplaçant se plaint de ne pas avoir été informé d'un certain projet, d'un client important ou d'autres détails critiques. Si vous le pouvez, organisez une réunion avec votre superviseur et votre remplaçant pour expliquer tous les détails qui vous ont été remis. Votre superviseur peut signaler certaines choses que vous avez manquées; il est préférable de saisir ces détails pendant que vous y travaillez encore, plutôt que de devoir être appelé plus tard, une fois que vous êtes passé.
6. Réfléchissez bien à une entrevue de départ. Si vous acceptez de participer à une entrevue de départ, soyez prudent dans ce que vous dites. Certains coachs de carrière et experts affirment que vous n'êtes pas légalement tenu de participer à une entrevue de départ. 1 Pesez soigneusement les conséquences d'une entrevue et si vous choisissez de participer, ne critiquez pas vos collègues. Au lieu de cela, s'il y a des domaines qui, selon vous, nécessitent une amélioration, concentrez-vous sur le processus et non sur la personne qui exécute la tâche. N'oubliez pas que tout ce que vous dites peut être utilisé contre vous à l'avenir lorsque vous avez besoin d'une référence. 2
7. Retournez les articles empruntés. Si vous avez emprunté quelque chose à vos collègues, même à un niveau personnel, (par exemple, un DVD, un CD ou un livre), assurez-vous de le retourner avant de partir. Bien que tout le monde espère rester en contact avec ses collègues de travail préférés, rien ne garantit que ces liens dureront. Évitez les situations délicates plus tard et retournez les articles empruntés maintenant. Aussi, n'ayez pas peur de demander que tout ce que vous avez prêté vous soit retourné.
8. Soyez reconnaissant. Écrivez une note de remerciement personnelle à votre patron ou à toute personne que vous vous sentez encadrée ou soutenue pendant que vous étiez avec l'organisation. De cette façon, après avoir remis vos clés et retourné chaque article appartenant à l'entreprise, vous aurez un dernier acte de clôture avant de partir. Pour ceux qui ne sont pas du genre adieu aux larmes aux yeux, remettre gracieusement une carte à votre patron est un geste poli et attentionné qui n'a pas besoin d'être trop sentimental.
Sources
1.
2.
© 2012 Sally Hayes