Comment obtenir un emploi malgré de mauvais antécédents professionnels

Apprenez à trouver un emploi malgré de mauvais antécédents professionnels.

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Prenez ce travail et faites-le!

La recherche d'un emploi est déjà assez difficile sans avoir à inclure un mauvais historique de travail sur la demande d'emploi. Les recruteurs RH qui passent par les candidatures pour planifier des entretiens d'embauche ne sont pas impressionnés lorsqu'ils voient un licenciement passé ou de longs intervalles entre les emplois dans l'historique d'emploi d'un candidat. Sortir du travail et s'exclamer: «Prenez ce travail et bousculez-le», peut avoir semblé une bonne idée à l'époque. Cependant, aujourd'hui, ce n'est peut-être plus qu'un grand regret. Pour passer à autre chose et avoir une seconde chance d'établir un historique de travail solide, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour surmonter ces obstacles.

Exemples de mauvais antécédents professionnels

Il n'y a pas de liste définitive de ce qui constitue une «mauvaise expérience» sur une demande d'emploi. Cependant, quelques exemples courants sont les suivants:

Problème: être renvoyé d'un travail

La seule chose qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à une mauvaise expérience de travail serait d'être renvoyé d'un emploi. Les licenciements involontaires résultant d'une faute professionnelle sont difficiles à expliquer à un employeur potentiel, car aucun employeur ne veut embaucher un employé qui va perturber ou participer à un mauvais comportement sur le lieu de travail. En d'autres termes, pourquoi embaucher un problème? Les raisons de quitter un emploi que les gens mettent sur les candidatures peuvent souvent être un peu effrayantes pour un employeur potentiel qui peut ne pas avoir envie de parier sur quelqu'un qui pourrait s'avérer être un mauvais employé.

Solution possible: Les candidats qui ont un congé dans leurs antécédents professionnels voudront inclure un libellé supplémentaire pour offrir l'occasion d'expliquer les circonstances entourant le congé. Dans l'espace qui permet la raison de la séparation, il est important d'être véridique mais d'inclure un langage tel que «peut expliquer davantage». Un licenciement ne signifie pas nécessairement la fin de votre capacité à obtenir un nouvel emploi.

De nombreuses personnes connaîtront un licenciement à un moment de leur carrière qui n'est pas lié à une inconduite. Il peut y avoir un changement de gestionnaire qui offre au nouveau gestionnaire la possibilité d'embaucher le personnel de son choix. Certains employés peuvent se retrouver dans des «retombées» dues à la politique. D'autres trouvent simplement qu'ils ne correspondent pas bien à leur organisation et sont priés de démissionner ou d'être licenciés. Les licenciements peuvent être effectués pour des raisons autres que des violations des classes protégées telles que définies par la loi. Pour plus d'informations, consultez www.eeoc.gov.

Problème: écarts d'emploi

Les chercheurs d'emploi ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels pour diverses raisons. Certaines personnes choisissent de s'absenter du travail pour avoir des enfants, devenir mères ou pères au foyer, changer de carrière, s'occuper d'un parent malade, devenir travailleurs autonomes, etc. D'autres ont des lacunes dans leur emploi parce qu'elles ne peuvent pas trouver d'emploi après une mise à pied, un licenciement involontaire, une fermeture d'entreprise, etc. Dans l'économie actuelle, il n'est pas rare qu'une personne ait du mal à trouver son prochain emploi et, par conséquent, ait une lacune dans ses antécédents professionnels.

Solution possible: Comme il existe de nombreuses raisons pour qu'un candidat ait des lacunes dans son emploi, il sera utile pour vos chances d'obtenir un nouveau poste d'expliquer la raison de ces périodes de chômage. Des taux de chômage élevés au cours des deux dernières années et plus aideront à expliquer comment certaines personnes ont du mal à trouver un emploi rémunéré après une mise à pied, une démission, un congédiement, etc. parce qu'il y a tout simplement moins de possibilités sur le marché du travail. Les candidats deviennent plus flexibles dans les emplois qu'ils acceptent, les salaires qu'ils acceptent et le nombre d'heures qu'ils acceptent dans un emploi. Les travailleurs américains ont appris à s'adapter en ces temps économiques difficiles.

Les candidats qui ont la possibilité d'expliquer leur licenciement, leurs lacunes dans l'emploi ou les raisons bizarres de ne pas avoir d'emploi voudront se concentrer sur les compétences qu'ils apporteront au nouvel emploi. Les employeurs veulent savoir qu'il existe des raisons concrètes telles que l'éducation et d'autres expériences antérieures qui feront que l'individu ayant une mauvaise expérience dans ses antécédents professionnels vaut l'investissement pour lui offrir un emploi. Il sera important pour un employeur potentiel de souligner à quel point vous êtes qualifié dans le domaine de la spécialisation, votre éducation et / ou votre formation et votre capacité à bien vous entendre avec les autres.

Honest Abe: Il est très important d'être honnête au sujet de vos antécédents professionnels.

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Être honnête

Quelle que soit la raison de la mauvaise histoire de l'emploi, il est très important d'être honnête à ce sujet sur la candidature et lors de l'entretien. Aux fins d'explication, il est dans l'intérêt du demandeur d'avoir la possibilité d'expliquer ce qui s'est passé dans le passé pour présenter l'autre côté de la situation. En cas de désaccord avec un ancien patron, le candidat peut expliquer sa version de la situation. L'employeur potentiel reconnaîtra que nous avons tous des différences professionnelles et qu'il y a des moments où vous n'êtes pas d'accord avec votre patron. Il est important de garder les sentiments et les émotions personnels en dehors de la discussion sur ce qui s'est passé. Je suggère de ne pas dégrader l'ancien patron ou la société devant l'employeur potentiel, car cela vous en détournera. Il est important de se concentrer sur le moment, pas sur ce qui s'est passé dans le passé.L'entretien vous donnera l'occasion de mettre en valeur et d'élargir vos compétences et vos talents qui feraient de vous un atout pour l'équipe. Si vous avez de bonnes compétences, une bonne formation et une capacité à travailler dur pour une entreprise, l'enquêteur doit tirer parti de ces atouts pour vous donner une chance de rejoindre son organisation.

Faire les bons choix

Contrôlez ce que vous pouvez. Bien que vous ne puissiez pas revenir en arrière et changer le passé, vous pouvez faire de bons choix pour vous-même qui vous aideront à obtenir cet emploi. Pour l'entrevue:

• Être habillé correctement. Ayez l'air vif et soyez poli avec tous ceux que vous voyez. Lorsque vous entrez dans ce bureau pour votre entretien, vous devez être prêt à vous vendre à eux. Soyez gentil avec la personne que vous rencontrez lorsque vous franchissez la porte d'entrée, la personne assise à la réception et la personne avec laquelle vous vous asseyez pour l'entrevue. Lors de mon premier entretien d'embauche à la sortie de l'université, j'ai approché la réceptionniste avec gentillesse et professionnalisme. Je n'étais pas arrogant avec elle ni condescendant à cause de son rôle au sein de l'entreprise. Je suis heureux de l'avoir fait car j'ai appris plus tard que la personne que j'ai contactée à la réception était en fait le directeur exécutif de l'organisation. Elle avait proposé de rester à l'avant pour couvrir la réceptionniste. Elle a rapporté plus tard au directeur qui m'a interviewé qu'elle était impressionnée par mes manières et ma gentillesse. J'ai finalement obtenu le poste!
• Être à l'heure. Si vous avez été licencié pour des problèmes de fiabilité, il sera dans votre intérêt de vous rendre à l'entrevue à temps et d'être prêt pour les questions qui vous seront posées.
• Ayez une copie de votre curriculum vitae et des références disponibles. C'est toujours une bonne idée d'avoir une copie papier de votre CV et des références disponibles lors de l'entrevue. Votre curriculum vitae va énumérer toutes vos compétences qui font de vous un bon ajout à l'employeur potentiel. Sélectionnez des références solides et professionnelles de personnes qui peuvent parler de vos talents lorsque le poste fait appel à eux pour obtenir des informations sur vous. Par courtoisie professionnelle, contactez toujours vos références avant de donner leurs coordonnées à l'intervieweur.

Quelques pensées finales…

Personne ne traverse la vie sans un hoquet en cours de route. Avoir quelque chose de négatif dans votre expérience de travail ne doit pas faire dérailler votre carrière pour de bon. Au contraire, cela peut être juste le moment de se remettre sur la bonne voie avec une réflexion sur ce que vous pouvez faire différemment au prochain emploi, et une opportunité d'aller de l'avant dans une direction positive. Il est prudent d'être honnête lors de ces entretiens, de parler de la manière dont vous vous êtes éloigné du passé et de vous concentrer sur vos compétences qui seraient un atout pour le nouvel emploi. Les employeurs recherchent de l'enthousiasme, des compétences, un esprit d'équipe et quelqu'un dont l'ambition sera bonne pour l'organisation.