Comment expliquer un licenciement antérieur dans un CV, une candidature ou une entrevue

Même si vous avez été licencié d'un emploi précédent, cet article vous dira tout ce que vous devez savoir sur la manière de gérer la situation dans votre CV, sur les candidatures et lors de vos prochains entretiens.

Ben White, CC0-BY-SA, via Unsplash

Il y a une question que la plupart des candidats craignent lorsqu'ils remplissent une demande d'emploi ou se présentent à un entretien d'embauche:

Avez-vous déjà été licencié d'un emploi et pourquoi?

Ceci est une question difficile à répondre. La réponse évidente est d'être honnête à ce sujet, mais dans certains cas, cela peut vous coûter le poste pour lequel vous postulez. Alors, comment expliquez-vous un licenciement antérieur sur une candidature? Devez-vous divulguer pourquoi vous avez été congédié d'un emploi précédent? Que dites-vous lors d'un entretien lorsqu'ils vous demandent pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi?

Cet article couvrira exactement ce que vous devez faire sur votre CV, votre candidature et votre entretien. Il y a différentes choses à faire à différentes étapes, il est donc préférable de se préparer à toutes les circonstances.

Voici quelques éléments que vous trouverez dans cet article:

Comment expliquer un licenciement antérieur sur votre CV
Comment expliquer un licenciement antérieur sur votre candidature
Comment préparer votre prochain entretien si vous avez été licencié d'un emploi précédent
Comment expliquer un licenciement passé lors d'un entretien d'embauche
Ce qu'il ne faut pas faire lors d'un entretien d'embauche
Mon expérience dans ce domaine est un problème exact

Ce n'est pas parce que vous avez été licencié d'un emploi que vous devriez le mettre sur votre CV.

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Comment expliquer une cessation d'emploi antérieure sur votre CV

C'est facile, mais je vais quand même décrire ce qui devrait figurer sur votre curriculum vitae lorsque vous expliquerez le poste dont vous avez été licencié. Sur votre CV, vous devez inclure:

Nom de l'entreprise
Votre titre
Vos tâches professionnelles
Quand tu travaillais là-bas

Voyez comment il n'a pas été mentionné que vous étiez licencié? Vous ne devez pas indiquer que vous avez été licencié de cet emploi sur votre CV. Votre CV présente les meilleurs éléments de votre historique de travail. Si vous déclarez que vous avez été congédié d'un emploi, l'employeur éventuel jettera probablement votre CV sans vous donner une chance.

Un exemple de CV

Il n'est pas nécessaire d'expliquer pourquoi vous avez été licencié sur votre CV. Les gens ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels pour diverses raisons.

David Livermore

Comment expliquer une cessation d'emploi antérieure sur votre demande d'emploi

Il y a trois façons d'expliquer pourquoi vous avez été congédié d'un emploi lorsque vous remplissez votre demande d'emploi (s'ils vous demandent une raison):

Option 1: cachez le fait que vous avez été renvoyé. Fondamentalement, c'est mentir. Si vous êtes pris, vous avez la garantie que vous n'obtiendrez pas le poste. Avec Internet, les services de base, etc., votre employeur potentiel découvrira probablement que vous avez été licencié d'un emploi. Même si vous obtenez le poste, vous risquez d'être licencié à l'avenir et de compromettre l'obtention d'autres emplois à cause de cela. Je ne recommande pas cette option.
Option 2: Expliquez en détail pourquoi vous avez été congédié. Bien que celui-ci puisse être mieux que de ne pas le dire du tout, je ne recommanderais pas celui-ci non plus. Donner trop de détails peut sembler mauvais. Lorsque l'employeur éventuel lit la demande, il n'a aucun moyen de vous poser des questions de suivi à ce moment-là. Il peut sembler que vous essayez de trouver des excuses pour expliquer votre licenciement.
Option 3: expliquez brièvement pourquoi vous avez été relâché. C'est comme ça que je vais. Expliquez pourquoi vous avez été licencié avec de brefs détails. Ne divulguez pas trop d'informations, mais n'ignorez pas non plus les faits importants. Soyez concis lorsque vous révélez des informations sur votre licenciement antérieur. Cela donnera à votre futur employeur potentiel une explication suffisamment bonne, sans avoir besoin de se concentrer dessus.

Remarque: Si vous êtes préoccupé par la façon dont vous devez formuler votre réponse en «raison du départ», vous pouvez utiliser la phrase fidèle: «résiliation involontaire».

Conseil n ° 1: Soyez honnête, mais bref

Soyez honnête sur ce qui s'est passé lors des emplois précédents, mais soyez bref à ce sujet. Pas besoin de partager des détails qui pourraient compromettre vos chances d'obtenir le poste.

Que faire si vous n'êtes pas interrogé sur une cessation d'emploi antérieure sur une demande d'emploi?

Si votre candidature ne vous demande pas pourquoi vous avez été renvoyé d'un emploi, ne révélez pas cette information! C'est à l'employeur de demander ces informations, alors ne vous sentez pas obligé de faire preuve de franchise. Mais soyez prêt à être posé cette question lors de l'entrevue.

Un exemple de demande d'emploi en ligne

Une application en ligne qui demande à l'employé potentiel s'il a déjà été licencié d'un emploi.

David Livermore

Comment vous préparer pour votre prochain entretien si vous avez été renvoyé d'un emploi précédent

Si vous avez été licencié pour une raison quelconque d'un emploi précédent, il est probablement préférable de vous préparer aux questions d'employeurs potentiels à ce sujet. Voici ce que vous devez faire avant de vous rendre à votre prochain entretien:

Vérifiez les lois du travail de votre état.

Une question courante que les chercheurs d'emploi veulent souvent savoir est: "Que peuvent dire les employeurs à propos des anciens employés?" Bien qu'il n'y ait pas de lois fédérales dictant ce que les employeurs peuvent ou ne peuvent pas dire à propos des anciens employés, il existe en effet diverses lois au niveau des États qui le font. Comme ils varient en fonction de l'endroit où vous vivez, cependant, il vaut la peine de vérifier certaines des lois du travail spécifiques de votre État pour être sûr de ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas divulguer sur leurs anciens employés.

Selon l'état dans lequel vous vivez, un employeur peut divulguer des informations non seulement sur le titre du poste, le salaire et le moment où vous y avez travaillé, mais aussi potentiellement sur vos responsabilités, vos performances, votre conduite professionnelle et les raisons pour lesquelles vous avez été licencié.

Connaissez les politiques de votre ancienne entreprise concernant la divulgation d'informations.

Bien que la plupart des entreprises soient assez prudentes quant aux informations qu'elles partagent sur les anciens employés en raison des craintes de poursuites potentielles, il est toujours important de connaître les politiques générales de votre ancien employeur.

Si possible, essayez de contacter votre ancien patron et le service des ressources humaines pour voir s'ils vous feront savoir comment l'entreprise représentera votre licenciement. Vous pouvez même essayer de négocier avec eux pour réduire la quantité de détails qu'ils partagent. (Même si vous êtes parti dans des circonstances difficiles, vous pouvez toujours demander à un ancien collègue avec qui vous étiez en bons termes d'appeler l'entreprise afin de vérifier vos références.) Ceci est important pour aligner à la fois sa version de la séparation et la vôtre, afin d'éviter tout conflit potentiel entre les deux parties et de ne pas mentir accidentellement lors d'un entretien ultérieur avec une nouvelle entreprise.

En prime, si vous avez la chance de découvrir qu'ils n'ont pas l'intention de divulguer votre licenciement ou les raisons pour lesquelles vous avez été licencié, vous pouvez vous empêcher de partager accidentellement des informations potentiellement nuisibles lors de vos entretiens futurs.

Assurez-vous d'avoir traité votre résiliation.

C'est une préparation très difficile à cerner, mais elle est néanmoins très importante. Pas tout cela contrairement au fait de passer d'une relation amoureuse précédente, il est essentiel que vous suiviez tout le processus de traitement de vos pensées et de vos émotions de votre licenciement précédent avant de parler en face à face à un employeur potentiel. Vous ne voulez pas traîner un tas de bagages dans une interview. Cela peut être un réel problème pour les intervieweurs et peut-être même vous empêcher d'obtenir le poste.

Bien sûr, si vous manquez de fonds et que vous avez à nouveau besoin d'un revenu immédiatement, votre fenêtre disponible pour ce traitement peut être assez petite. Mais vous devriez néanmoins essayer de trier au préalable ce que vous pensez de toute l'affaire, de peur de saboter les perspectives d'avenir avec une amertume non traitée.

Pratiquez vos réponses à l'avance.

Vous voulez être calme et juste dans votre entretien. Il est donc préférable de planifier et de mettre en pratique ce que vous pourriez dire à l'avance. Si vous laissez trop de place à l'improvisation, en particulier en ce qui concerne votre lieu de travail, vous vous exposez vraiment à devenir trop émotif et dédaigneux envers les employeurs précédents.

Conseil n ° 2: Pratiquez à l'avance ce que vous prévoyez de dire

Avant de vous rendre à votre prochain entretien, mettez en pratique ce que vous prévoyez de dire lorsque vous parlez de vos antécédents professionnels. De cette façon, vous ne vous sentez pas accidentellement trop émotif ou amer envers vos anciens employeurs.

Les entretiens peuvent souvent donner l'impression que beaucoup de pression est exercée sur vous, surtout si vous avez été congédié d'un emploi précédent, mais si vous vous entraînez à l'avance et que vous êtes honnête à propos de vos antécédents professionnels, vous pourriez vous surprendre par vos performances.

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Comment expliquer une cessation d'emploi passée lors d'un entretien d'embauche

Si vous avez la chance de décrocher un entretien, voici quelques conseils à retenir pour expliquer pourquoi vous avez été licencié:

Soyez honnête, mais bref, sur les raisons de votre licenciement.

Si votre enquêteur vous pose la question, il voudra connaître les détails. Ne cachez rien à ce stade. Vous voulez être honnête et digne de confiance - admettre ce qui s'est passé, tout en fournissant un contexte impartial à la situation. Il y a une chance très réelle qu'ils découvrent la vérité de toute façon, et si vous êtes pris dans un mensonge, vous êtes pratiquement assuré de ne pas décrocher le poste.

Dans le même temps, cependant, vous n'avez pas nécessairement besoin de tout donner pour décrire chaque dernier détail peu recommandable de vos antécédents professionnels. Si vous restez honnête mais bref, vous éviterez non seulement les pièges d'essayer de vous en sortir avec un mensonge, mais vous pourrez également paraître émotionnellement sain en étant honnête - mais pas obsédé par - votre passé. De plus, être transparent au sujet de vos antécédents professionnels aidera à mettre fin à cette série de questions plus tôt, alors qu'être prudent et méfiant ne fera que la prolonger davantage.

N'insérez aucune opinion ou sentiment quant aux raisons pour lesquelles vous avez été licencié.

Ne dites pas: «Je sens que j'ai été viré parce que…» ou «Ils ne m'aimaient pas». Tenez-vous en aux faits. L'insertion d'un trop grand nombre d'opinions peut vous déranger lorsque vous essayez de déformer ou de déformer les faits, ce qui ne vous reflète pas bien.

N'insultez pas et ne blâmez pas votre ancien employeur.

Cela ne donnera à ceux qui vous interviewent qu'une mauvaise opinion de vous. Ne dites pas: «C'était une mauvaise compagnie» ou «J'étais trop bien pour eux». Gardez votre opinion sur votre ancien employeur en dehors de cela. Si vous parlez en mal d'une organisation précédente, ils se demanderont si vous en parlerez mal s'ils vous embauchent.

Vous voulez transmettre la conscience de soi, la croissance personnelle et l'autoréflexivité. Si possible, expliquez les mesures correctives que vous avez prises et ce que vous avez appris en vous faisant licencier. Si vous êtes retourné à l'école qui vous a aidé à acquérir plus de connaissances, parlez-en. Si vous avez occupé un autre emploi dans le même domaine que celui dont vous avez été licencié, indiquez-le. Les employeurs veulent savoir que vous avez appris de l'expérience. Cela peut être assez impressionnant pour vous décrocher le poste.

Revenez à la raison pour laquelle vous êtes parfaitement adapté à ce poste

Une fois que vous avez fini d'expliquer les éléments de votre historique de travail, vous pouvez ramener l'entrevue au présent et pourquoi vous seriez formidable pour le poste pour lequel vous postulez. Il n'est pas nécessaire d'être insistant à ce sujet, car cela pourrait sembler un peu suspect. Mais dire que vous êtes moins intéressé par vos efforts passés et plus enthousiasmé par les opportunités potentielles qui peuvent vous être présentées à ce poste peut vraiment vous aider à paraître comme un candidat enthousiaste et enthousiaste.

Un exemple de ce qu'il ne faut pas faire lors d'une entrevue

Une fois, j'ai interviewé une personne qui expliquait pourquoi elle avait été licenciée. Elle a déclaré qu'elle était souvent en retard, alors ils ont dû la laisser partir. Elle a déclaré que c'était toujours un problème pour elle qu'elle essayait de résoudre.

C'était lors d'une entrevue avec un panel, et l'ensemble du panel a voté contre elle pour cette seule raison.

Quelle était son erreur? Elle a déclaré qu'elle essayait toujours de résoudre le problème. Au lieu de cela, elle aurait dû déclarer qu'elle avait pris des mesures pour résoudre le problème. Essayer de résoudre un problème ne va pas loin; il semble que rien ne s'est passé du tout. Cela l'a instantanément disqualifiée.

Ne faites pas la même erreur!

Conseil n ° 3: ne blâmez pas votre ancien employeur

Bien qu'il puisse être tentant de se dénigrer et de se distancer d'un ancien employeur, cette approche est presque certaine de se retourner contre vous. L'enquêteur se demandera probablement si vous feriez de même pour son entreprise. Gardez vos explications brèves et impartiales, en évitant de blâmer explicitement une seule partie.

Mon expérience d'être licencié d'un emploi

J'ai été licencié d'un emploi pendant ma période d'essai. En fait, je n'avais qu'une semaine avant de réussir ma probation. Lorsqu'on me demande d'expliquer un licenciement antérieur sur une demande, je déclare toujours: «J'ai été licencié de Pacific Bell (maintenant AT&T) pendant ma période d'essai pour ne pas avoir satisfait à leurs normes de vente.

C'est une vraie déclaration. J'ai travaillé dans un centre d'appels en tant que représentant du service client. Les gens appelaient pour des problèmes concernant leur service téléphonique et nous devions leur vendre des produits. Nous n'avions pas de quotas, mais nous avions des objectifs. J'ai eu le deuxième plus grand nombre d'appels dans notre centre d'appels, ce qu'un nouvel employé ne devrait pas avoir. J'aurais dû avoir un seul appel par heure, essayant de vendre tous les produits que je pouvais, plusieurs fois. Mais je n'étais pas un bon vendeur, donc si quelqu'un disait immédiatement non, je finirais l'appel rapidement.

Alors, j'ai été lâché. Mon curriculum vitae n'indique pas pourquoi j'ai été licencié, mais si cela est demandé sur une candidature, je suis franc à ce sujet. Cela ne m'a pas empêché de décrocher d'autres emplois. J'ai même obtenu des promotions malgré le fait que mon employeur sache que j'ai été licencié.

Ouvrages cités

Moore, Emily. (2018, 27 février). S'est fait virer? Voici comment en parler lors des entretiens d'embauche. Récupéré le 18 décembre 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 août). Comment expliquer le licenciement lors d'un entretien d'embauche. Nouvelles des États-Unis. Récupéré le 18 décembre 2018.
Vérification de l'emploi et des antécédents de travail. En fait. Récupéré le 18 décembre 2018.

questions et réponses

Question: J'ai été licencié de mon travail pendant ma période d'essai en raison de la violation de la politique de l'entreprise concernant l'utilisation du téléphone portable. Je suis mère de 3 enfants et j'ai dû prendre des appels téléphoniques dans la salle de repos, etc. lorsque mes enfants sont tombés malades ou organisent des ramassages, etc. en utilisant mon téléphone. Je ne sais pas comment gérer cela dans les futures demandes d'emploi et entretiens. Comment suggéreriez-vous que je formule cela?

Réponse: C'est dur. J'étais dans un lieu de travail où nous interdisions l'utilisation du téléphone portable et des problèmes comme celui-ci se sont posés.

Soyez honnête, dites que c'est pour cela que vous avez été relâché. Vous avez été renvoyé pour avoir enfreint la politique de l'entreprise en raison de l'utilisation d'un téléphone portable. Ensuite, dans les entretiens, expliquez plus en détail pourquoi. Mais certes, vous devez choisir quand utiliser votre téléphone portable. Si un enfant est malade, il est logique que vous le fassiez. Mais pour quelles autres raisons auriez-vous pu le faire? Aurait-il pu attendre? Je comprends que les enfants sont importants, tout comme les employeurs, mais des employés ont pris tous les appels de leurs enfants et la plupart d'entre eux étaient sans importance et auraient pu attendre.

Question: J'ai été licencié en raison d'une dépendance. J'ai été licencié à plusieurs reprises et réembauché, car il aimait mon travail et voulait travailler avec moi. Cependant, les choses sont arrivées au point où il ne pouvait plus prendre le risque. Depuis que j'ai perdu mon emploi, j'ai terminé avec succès une cure de désintoxication et j'ai actuellement neuf mois de vie propre. Combien dois-je divulguer si on me le demande? Les problèmes personnels sont-ils suffisamment spécifiques ou sont-ils trop vagues? De plus, puis-je me permettre de dire que c'était une décision mutuelle?

Réponse: Votre dépendance est une condition médicale, que vous ne devez pas nécessairement divulguer. Maintenant, si vous avez eu des arrestations, des condamnations, etc., ils peuvent mettre deux et deux ensemble. Cependant, vous pouvez déclarer que vous avez eu un problème de santé qui vous a fait perdre votre emploi, mais que vous avez rectifié ce problème et ce ne sera plus un problème.

Question: On m'a dit que je m'étais endormi au cours d'une réunion de 6 heures et demie. Mes paupières étaient lourdes mais je ne pouvais pas quitter la réunion. Comment gérer cela?

Réponse: Aïe, c'est une longue réunion.

Tout d'abord, vous pouvez vous endormir sans vous en rendre compte, même pour un bref instant. Sur votre application, vous pouvez déclarer que vous avez été résilié en raison de protocoles inappropriés lors d'une réunion. Ensuite, vous pouvez vous expliquer dans une interview. Vous pouvez dire que la réunion a duré six heures et demie et que vous êtes devenu fatigué. Vous le regrettez et savez bien vous préparer à d'éventuelles longues réunions futures, vous assurer de dormir suffisamment, etc.

Prendre un rôle actif dans des réunions comme ça, c'est bien aussi!

Question: Quelle serait la meilleure façon d'expliquer le licenciement en raison de problèmes personnels découlant d'une relation de plus de 3 ans avec un gestionnaire d'un autre service?

Réponse: Eh bien, ne dites pas du tout à ce manager, discutez simplement du fait que vous avez des difficultés à travailler ensemble et que même si vous n'aimiez pas être renvoyé, vous aviez l'impression que vous pouviez passer à quelque chose de différent.

Question: Si mon licenciement était dû à un problème d'horloge et à un retard, comment dois-je le formuler sur une candidature et lors d'un entretien?

Réponse: Application - "J'ai été licencié en raison d'un retard de travail."

Interview - Déclarez que vous êtes en retard en raison d'un dysfonctionnement technique de l'horloge. Maintenant, c'est la clé. Indiquez que vous devriez être arrivé suffisamment tôt pour même compenser le problème de l'horloge.

Cela s'est-il produit plus d'une fois? Il est rare d'être résilié pour un retard, alors y avait-il eu d'autres problèmes? Ont-ils été résolus? Vous devez le déclarer lors d'un entretien d'embauche.

Question: J'ai deux emplois en même temps. J'ai été licencié de l'un des emplois. Dois-je en parler à mon autre employeur?

Réponse: Bonne question. À moins que cela n'affecte ce que vous faites dans votre travail actuel (comme si vous avez perdu une licence ou une certification pour quelque chose, par exemple), je dirais non.

Maintenant, ils peuvent faire une vérification de vos antécédents au hasard pour voir si quelque chose de nouveau est survenu, vous devrez peut-être vous y préparer. De plus, le mot circule. Vous devrez peut-être vous expliquer, si on vous le demande. Si vous êtes partant pour une promotion, vous devrez peut-être également divulguer ces informations.

Cependant, si cela n'affecte pas votre emploi actuel, je ne vois pas pourquoi vous devriez en parler à votre autre employeur.

Question: J'ai déposé ma démission avec effet immédiat pour des raisons personnelles, avec un préavis de 3 jours seulement. La société m'a licencié pour ne pas avoir donné un préavis de 30 jours. Comment expliquer cela?

Réponse: 30 jours semble un peu extrême, alors encore une fois, seulement 3 jours semblent également extrêmes. Vous devrez expliquer que vous avez été licencié peu de temps après avoir soumis votre démission. Je ferais cela sur toutes les applications. Ensuite, dans une interview, expliquez pourquoi vous avez donné un préavis aussi court. Vous n'avez pas dit pourquoi, alors peut-être avez-vous une raison légitime. Quoi qu'il en soit, il ne semble pas bon de donner un préavis aussi court à moins qu'il n'y ait une sorte de circonstance pour justifier une telle action.

Question: Comment expliquer mon licenciement parce que j'ai manqué trop de jours de travail? La plupart du temps, c'était pour des raisons de santé, mais pas le temps qui m'a fait virer.

Réponse: Qu'est-ce qui vous a fait virer? C'est ce que vous devez expliquer.

Question: J'étais enseignant et j'ai été licencié. Le raisonnement exact n'a pas été donné, mais le programme de ma classe a été changé. J'ai accepté les changements, mais je n'ai pas réussi. Je suis maintenant à la recherche d'un changement de carrière, mais j'ai dû utiliser mon ancien superviseur comme référence. On ne sait pas ce que mon ancien superviseur dira, et même si je ne pense pas que le niveau de soutien qui m'a été fourni n'était pas suffisant pour réussir, je ne veux pas en parler négativement. Que dois-je dire aux employeurs potentiels?

Réponse: Ce que vous venez de dire, sauf que vous n'avez pas reçu suffisamment de soutien pour réussir. Dites qu'il y a eu un changement dans le programme et qu'il n'a pas réussi, alors vous avez été relâché. Vous étiez heureux car vous vouliez un changement de carrière et vous savez que vous aurez plus de succès à l'avenir dans votre nouveau cheminement de carrière.

Question: RPH a été résilié pour avoir prétendument prescrit un médicament RX uniquement non contrôlé à un collègue et l'avoir dispensé depuis son domicile alors qu'il n'avait pas le pouvoir de prescrire théoriquement des médicaments ou était physiquement présent pour dispenser ledit RX. Comment exposeriez-vous textuellement le motif du rejet d'une demande? De plus, comment élaborez-vous cette perte de jugement momentanée, isolée et inhabituelle, lors d'un entretien?

Réponse: Je pense que vous l'avez dit parfaitement ici. Il n'y a pas de bon moyen de dire quelque chose comme ça, il vaut donc mieux être direct à ce sujet. Lors d'une entrevue, vous pouvez déclarer qu'il s'agit d'un manque de jugement et que cela ne se reproduira plus. Cependant, vous devez être prêt à vraiment entrer dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous l'avez fait, ce que vous en avez appris et comment vous allez éviter que cela se reproduise à l'avenir.

Question: J'ai été congédié pour ne pas avoir suivi les règles, car je n'ai pas nettoyé après moi-même. Comment expliquer pourquoi j'ai laissé l'entreprise à un nouvel employeur lors d'un entretien?

Réponse: Vous déclarez simplement que vous n'avez pas suivi la procédure. Ensuite, lors d'un entretien d'embauche, déclarez que vous n'avez pas nettoyé correctement. Vous comprenez et acceptez pourquoi vous avez été relâché, et vous vous assurerez que cela ne se reproduira plus à l'avenir.

Question: J'ai été licenciée en raison de mensonges de ma responsable, elle et moi étions les seules femmes et il semblait qu'elle l'avait pour moi depuis son arrivée, sur ma déclaration de licenciement, elle a déclaré que je n'avais pas suivi le protocole mais je sais que je l'ai fait et elle a donné d'autres mensonges brutaux mais tout le monde la croyait, comment expliquer cela dans une interview?

Réponse: Tout d'abord, vous ne direz rien de tout cela. Déclarez que vous aviez des désaccords avec votre ancien superviseur, et même si vous ne vouliez pas être congédié, vous aviez l'impression que c'était une bonne issue car cela vous permettait de passer à autre chose.

Question: J'ai été licencié en raison de performances médiocres «perçues», mais cela n'a jamais été le cas dans mes antécédents professionnels. Comment expliquer cela puisque je postulerai pour le même type de poste dont j'ai été libéré?

Réponse: Au lieu de vous concentrer ou de blâmer les autres, même si c'est le cas, concentrez-vous sur ce que vous avez fait pour vous améliorer. Indiquez pourquoi vous avez été licencié et avez fait des efforts pour rectifier la situation afin qu'elle ne se reproduise plus.

Si vous blâmez ce que les autres ont vu en vous, même si c'est correct, vous ne serez pas embauché parce que n'importe quel employeur pensera que vous ne reconnaissez pas vos actions.

Question: Selon vous, lequel serait perçu sous la lumière la plus «positive» lorsqu'on lui demande sur une candidature la raison pour laquelle j'ai quitté mon dernier poste - «licenciement» ou «licenciement collectif»? J'étais l'une des 3 personnes licenciées pour vol car elles ne pouvaient pas identifier l'auteur.

Réponse: Quoi qu'il en soit, vous devrez vous expliquer dans l'entrevue. Le licenciement de groupe est techniquement correct, mais il est vague. Si je voyais cela, je me demanderais ce que c'était. Avez-vous été licencié? Pourquoi était-ce un licenciement collectif? Cela laisse trop de questions ouvertes.

Vous pouvez déclarer la résiliation pour violation de la politique, ce qui est techniquement correct puisque le vol est contraire à la politique de tous les employeurs. Ensuite, lors de l'entretien, vous pouvez indiquer que vous et deux autres personnes avez été licenciés en raison d'un vol possible. Vous pouvez dire que vous n'avez rien volé, mais vous ne pouvez pas le prouver de toute façon. C'est à l'intervieweur de déterminer ce qui est juste et ce qui ne l'est pas.

Question: J'ai été licencié pour comportement non professionnel et malhonnêteté. Comment pourrais-je expliquer les raisons pour lesquelles j'ai été renvoyé à un employeur si elles étaient fausses?

Réponse: C'est votre parole contre la leur, que vous perdrez probablement. Vous ne pouvez pas faire grand-chose si ce n'est essayer d'expliquer le licenciement sans mettre votre employeur sous un jour négatif.

Question: J'ai apparemment été licencié pour non-respect des procédures. Comment expliquer cela sur une candidature et un entretien pour un nouvel emploi?

Réponse: Honnêtement, sans plus de détails, c'est difficile à dire. Indiquez que vous avez été licencié en raison du non-respect de la procédure et que dans tout emploi futur, vous vous assureriez que cela ne se reproduira plus.

Question: Je n'ai pas ajouté de poste à mon CV car il n'a pas de rapport avec le poste pour lequel je postule, en plus, il y a onze ans. J'ai été renvoyé de ce poste pour avoir manqué de registre. Dois-je leur en parler?

Réponse: cela dépend. Avez-vous l'air d'avoir un manque d'emploi dans vos antécédents professionnels? Alors oui, tu devrais. Sinon, il semblera que vous le couvrez.

Cependant, s'il ne semble pas y avoir une lacune dans votre historique de travail et qu'ils ne vous le demandent pas, vous n'avez pas à abandonner ces détails. Vous risquez de les découvrir plus tard, mais c'est à eux de se renseigner sur vos antécédents professionnels.

Question: J'ai été licencié à cause d'un test de dépistage de drogue. Que puis-je dire lorsqu'un nouvel emploi me demande pourquoi j'ai quitté mon ancien emploi?

Réponse: Voici le problème - si vous étiez renvoyé pour cela, vous preniez une substance qui a rendu votre test sale.

Vous ne pouvez pas dire grand-chose à part la vérité. Vous pouvez déclarer que vous avez été licencié en raison d'un test de dépistage de drogue, mais que vous avez résolu le problème et que vous n'avez aucun problème à être testé à nouveau ou au hasard.

Cependant, si vous prenez encore de la drogue, c'est à vous. Vous ne pouvez rien y faire.

Question: J'ai été licencié après trois semaines sur mon premier emploi à distance pendant ma période d'essai en raison d'un manque de compétences. C'est un contrat de 3 mois et toute violation entraînera un licenciement immédiat. Ensuite, les salaires sont payés mensuellement et sont payés 4 semaines en retard de mon dernier jour de paie. Cela fait une semaine que j'ai été licencié et je n'ai pas reçu d'avis par e-mail concernant le paiement les jours où j'ai travaillé. Vais-je toujours être payé pour ces jours ouvrables avant ma résiliation? Que dois-je faire?

Réponse: cela dépend du contenu du contrat. S'il est dit que vous n'êtes payé qu'après quatre semaines de travail, vous n'avez peut-être pas de chance. Sinon, vous avez peut-être le droit de payer. Mais tout est dans le contrat. Même si ce n'est pas clair, je doute qu'il y ait beaucoup à faire et que cela puisse vous coûter plus cher que cela ne vaut la peine.

Mais je ne suis pas un expert dans ce domaine.

Question: J'ai été licencié officiellement en raison d'un «changement dans les opérations». J'étais épuisé, je ne le cachais pas et j'étais frustré par l'état de ma carrière. Lorsqu'on me demande ce que signifie «changement d'opérations», comment puis-je répondre?

Réponse: Vous dites simplement cela. Que l'entreprise a pris les choses dans une direction différente et que votre position n'était plus nécessaire.

Vous n'avez pas besoin de mentionner le reste. Beaucoup de gens expriment l'épuisement et la frustration de leur carrière. Si quoi que ce soit, dans l'entrevue, vous pouvez déclarer que vous avez pensé que c'était un changement positif pour vous car cela vous a permis d'explorer d'autres aspects de votre carrière.

Question: J'ai été licencié pour violation d'éthique, si mon employeur me pose des questions à ce sujet, je dirais évidemment la vérité, mais comment pourrais-je m'y prendre?

Réponse: Sans plus de détails, c'est difficile à dire. Vous pouvez déclarer que vous avez commis une violation d'éthique, mais que vous avez appris de l'erreur et que vous ne recommencerez plus à l'avenir.

Question: J'ai été licencié parce que j'ai raté trop de jours à cause de problèmes de santé. Comment gérer cela sur une application?

Réponse: Vous devez déclarer: «J'ai manqué mon travail en raison d'un problème médical, qui a été résolu». Cela suppose que ce n'est plus un problème.

En fonction de votre emplacement, vous n'avez pas à indiquer quelle était la condition, sauf si vous le souhaitez (je ne le recommande pas). Mais si cela a été corrigé, vous pouvez déclarer que c'est le cas, et ce ne sera plus un problème à l'avenir.

Question: J'ai été licenciée de mon travail à temps partiel pour avoir été malade. Je ne me sentais pas à l'aise de servir de la nourriture avec une infection des sinus et j'étais également incapable de sortir du lit ce jour-là. Comment expliquer cette situation dans mon entretien ce week-end?

Réponse: Je l'expliquerais comme ça. Vous avez appelé malade parce que vous vous sentiez contagieux.

Question: Je suis actuellement employé, mais je recherche un emploi à temps partiel. J'ai été licencié d'un ancien employeur de dix ans en raison de soupçons de fraude, la facturation de cinq clients a vu que l'entreprise n'était pas en mesure de justifier et ils ne m'ont pas donné l'occasion de le faire. Comment expliquer cela sur l'application qui demande une explication et lors d'un entretien?

Réponse: Premièrement, ne dites pas que l'entreprise ne vous a pas donné la possibilité de vous expliquer. Décrivez ce qui s'est passé et quelles actions vous avez faites qui ont pu donner l'impression que la situation est une fraude. Sur le dossier de candidature, mais dans l'entretien, vous pouvez donner tous les détails. Indiquez ce que vous feriez dans cette situation à l'avenir.

Question: IA au même poste et au même établissement pendant vingt-cinq ans. Licencié pour avoir emporté par inadvertance des médicaments à la maison avec moi (non narcotiques ou contrôlés) Je comprends que le mot «violation de la politique» est une raison, que dois-je faire d'autre?

Réponse: Non, je pense que c'est assez bien. Mais vous devrez le justifier lors d'une interview et indiquer comment vous vous assurerez que cela ne se reproduira plus.

Question: J'ai été licencié en raison de symptômes (fatigue) dus à un problème de santé. La condition n'a pas été diagnostiquée, mais j'ai eu des problèmes avec elle dans le passé. Que dois-je regarder sur les applications lorsqu'on me le demande?

Réponse: Vous n'êtes pas obligé de partager vos problèmes de santé, mais vous pouvez le faire volontairement. Je vous recommande de consulter un médecin à ce sujet afin que vous puissiez dire que le problème a été résolu.

Question: J'ai été licencié pour des violations de la HIPAA que l'employeur n'a jamais prouvé que je l'avais fait. Comment expliquer mon licenciement dans une candidature à un emploi?

Réponse: Dites que c'est la raison pour laquelle vous avez été licencié, puis expliquez-le dans une entrevue sans blâmer votre dernier employeur. Déclarez que vous prenez la HIPAA très au sérieux et que vous prendrez toutes les mesures nécessaires pour ne jamais commettre de violation de la HIPAA.

Question: J'ai été licencié parce que ma performance diminuait à mesure que je traversais des problèmes personnels. J'ai vu un psychologue pour devenir meilleur. Est-ce correct?

Réponse: Bien sûr, ça va, mais ne vous sentez pas obligé de dire cela à d'éventuels employeurs - vous ne le faites généralement pas. Vous pouvez déclarer que vous avez été libéré en raison de problèmes personnels que vous avez résolus. C'est tout.

Maintenant, certains emplois, rarement, peuvent légalement être autorisés à poser des questions à ce sujet, comme les emplois dans l'application de la loi ou le gouvernement. Alors garde ça en tête.

Question: J'ai été licencié en raison d'une mauvaise utilisation de l'ordinateur de l'entreprise (par exemple, vérification de mon courrier électronique et lecture d'articles non liés au travail sur l'heure de l'entreprise), et j'ai reçu plusieurs avertissements. Comment aborder ce problème lors d'un entretien?

Réponse: Avez-vous l'intention de le refaire à un autre emploi? Si vous ne prévoyez pas de recommencer, dites-le. Dites ce que vous avez appris de l'expérience.

Question: J'ai été licencié avec une semaine de probation à partir de mon premier emploi depuis l'école. Je me suis enregistré avec des supérieurs qui ont dit que j'allais bien. La direction a dit faire attention au ton et au langage corporel, mais a donné une carte pour d'excellents soins aux patients. On m'a dit que ce n'était pas la bonne personne. Comment dois-je répondre aux questions sur ce poste?

Réponse: Exactement cela. Vous avez été mis en liberté pendant la période de probation, étant informé que vous n'étiez pas la bonne personne pour l'organisation. Il vaut mieux être libéré pendant la probation qu'après la probation. Si vous devez en parler dans une interview, vous pouvez déclarer qu'on vous a conseillé de surveiller votre ton et votre langage corporel (un problème que j'ai eu, en fait), et que vous avez travaillé dessus et que vous n'aurez plus ce problème à l'avenir.

Question: Est-ce bien? La société et moi nous sommes séparés en raison d'une différence dans les normes de personnalité, il semblait qu'ils voulaient un travailleur moins extraverti que moi. Les clients voulaient tous me parler car je suis sympathique avec tout le monde et (l'entreprise) ne voulait pas que ma convivialité devienne un handicap. Je suis resté positif et amical avec tout le monde à mon poste actuel, mais j'ai appris quand rester sérieux et concentré et quand fournir un service avec le sourire.

Réponse: Ça va, mais vous blâmez passivement l'organisation avec laquelle vous étiez, surtout que «voulait un travailleur moins extraverti que moi». Vous pouvez dire qu'il y avait une différence dans la façon dont l'approche client était gérée. Même si vous étiez plus décontracté et sympathique, ce n'était pas aussi sérieux que le souhaitait l'organisation.

Question: Que dois-je dire si j'ai été renvoyé en raison d'un conflit avec mon patron?

Réponse: Juste cela, mais soyez prêt à expliquer plus en détail.

Question: J'ai été licencié pour retard, que dois-je dire quand quelqu'un me pose une question?

Réponse: Indiquez que vous avez été licencié en raison d'un retard. Mais avez-vous résolu le problème? Si tel est le cas, indiquez ensuite que vous avez résolu le problème du retard.

Question: J'ai été congédié pendant ma période probatoire pour ne pas avoir terminé ma formation à une date déterminée. Je faisais toujours le travail initial pour lequel j'avais été embauché, en plus de la formation pour le nouveau poste auquel ils me proposaient. De plus, mon entraîneur principal est parti en vacances au milieu de ma formation, et l'autre entraîneur (directeur) ne m'a pas formé parce qu'elle était vraiment occupée. Les RH m'ont dit que j'avais un excellent bilan de travail et que j'étais considéré comme souhaitable pour l'entreprise. Comment puis-je rendre cela plus positif?

Réponse: Indiquez simplement que vous n'avez pas terminé votre formation à temps en raison de nombreux facteurs extérieurs à l'organisation, mais indiquez ensuite que vous vous assurerez que cela ne se reproduira plus pour un nouvel emploi. S'ils demandent quels sont ces facteurs, dites-leur, mais ne blâmez nulle part.

Question: J'ai été libéré de mon dernier emploi pour avoir enfreint la politique de sécurité deux fois par année civile. Les deux incidents ont été stupides de ma part car j'utilise de l'équipement industriel motorisé depuis plus de 22 ans à divers postes entre deux employeurs. Les deux situations étaient dues à un manque de jugement dans la distance entre moi-même (lors de l'utilisation de l'équipement) et un objet fixe. Pourriez-vous s'il vous plaît aider dans la formulation de mes problèmes passés avec la politique de sécurité?

Réponse: Eh bien, vous avez vraiment la formulation parfaite. Vous avez manqué de jugement et vous vous assurerez que cela ne se reproduira plus à l'avenir.

Question: J'ai été licencié pour utilisation abusive d'une carte d'essence dans un service de police. Je n'étais pas le seul à utiliser la carte d'essence, mais l'administration supérieure faisait l'objet d'une enquête sur les véhicules à essence et à emporter à la maison, donc j'étais le seul à avoir un exemple. Comment informer un nouveau service de police de ce licenciement? Je travaille actuellement pour un département de shérif avec un accès complet au gaz à nouveau et je n'ai jamais fait la même erreur.

Réponse: Alors dites-le. Déclarez que vous ne l'avez plus jamais fait et reconnaissez que vous avez eu tort de le faire.

Question: Moi-même et un collègue ont été licenciés pour violation de la loi HIPAA qui n'a jamais eu lieu. Comment expliquer cela dans les entretiens?

Réponse: Le problème est que vous ne pouvez pas déclarer qu'elles n'ont pas eu lieu. Même si vous avez raison, cela vous semblerait mal de dire et vous auriez l'impression de vous détourner. Au lieu de cela, indiquez que vous avez été licencié en raison d'une violation de la HIPAA, mais que vous avez appris de cela et que vous vous assurerez de suivre strictement les réglementations HIPAA à l'avenir.

Question: Lorsque j'ai été libéré de mon emploi, j'ai dû signer une entente de confidentialité pour obtenir une indemnité de départ. Que puis-je dire à propos de mon dernier emploi à un enquêteur?

Réponse: Je suppose que votre entreprise vous a fait signer un accord de confidentialité afin de ne pas divulguer des secrets commerciaux. Vous pouvez toujours dire pourquoi vous avez été licencié, quelles étaient vos tâches professionnelles, etc., mais vous devez être général lorsque vous le dites. Si vous avez été licencié en raison de violations des règles, indiquez-le mais ne donnez pas de détails qui feraient allusion à une pratique. Ou, si vous parlez de vos tâches professionnelles, utilisez des termes généraux utilisés dans votre secteur.

N'utilisez pas cet accord de confidentialité pour vous rabattre afin de ne pas avoir à répondre à des questions. En avez-vous une copie? Si tel est le cas, vous voudrez peut-être l'avoir sous la main pour savoir ce que vous pouvez et ne pouvez pas dire.

Question: J'ai été licencié de mon travail pour avoir pris plusieurs jours de congé en raison de problèmes médicaux. Ils ont été résolus depuis, mais comme je ne suis pas à mon travail depuis un an, ils m'ont licencié. Existe-t-il un moyen de mieux formuler ma situation, lorsque je remplis des candidatures et lors des entretiens?

Réponse: Dites-le comme ça. Vous avez eu des problèmes médicaux qui vous ont obligé à prendre un congé et vous avez été renvoyé à cause de cela. Mais les problèmes sont maintenant résolus.

Question: Dans mon ancien emploi, j'ai été licencié pour falsification de dossiers. Parfois, je changeais manuellement les poinçons de déjeuner de mes employés pour indiquer qu'ils n'avaient pris qu'un déjeuner de 30 minutes alors qu'en fait, ils avaient parfois pris un déjeuner plus long. Que dois-je dire lorsque quelqu'un me demande pourquoi j'ai été licencié?

Réponse: Il n'y a pas grand-chose que vous puissiez dire à part cela. Mais vous devez expliquer pourquoi vous l'avez fait. Pensez-vous que vous avez eu tort de le faire? Expliquer pourquoi. Avez-vous appris à ne plus recommencer? Dis ça. Vous devez démontrer que vous ne recommencerez pas.

Question: J'ai été licencié pour ne pas avoir commandé suffisamment de produits dans mes épiceries. Cela s'est produit deux fois en quatre mois. Un avertissement verbal, un avertissement écrit, puis une résiliation. Comment gérer cela dans une interview?

Réponse: Eh bien, qu'avez-vous appris de cette expérience? Avez-vous appris combien commander, quand le demander en cas de doute, etc.? C'est ça qui est important. Admettez ce qui s'est passé, que vous n'avez pas commandé suffisamment de produits, mais expliquez ensuite que vous avez appris à le gérer à l'avenir. Comment s'ajuster, quand demander des éclaircissements, etc.

Question: J'ai été licencié de mon travail pour trop de poinçons manqués sur l'horloge et la présence. La fréquentation était due au fait que mes enfants étaient malades et je n'ai aucune aide de la famille pour m'aider lorsque cette situation se produit. J'ai résolu les problèmes, mais j'ai du mal à l'expliquer sur une application pour la même entreprise. Ils parleront à mon ancien directeur et je sais qu'elle dira de bonnes choses à propos de mon travail, mais la participation sera un sujet important. Comment puis-je rester bref mais positif?

Réponse: Juste comme ça - vous aviez des problèmes d'assiduité dus à des problèmes personnels, mais ils ont maintenant été corrigés.

Question: J'ai perdu mon emploi après près de huit ans sans aucun problème de performance ni augmentation des responsabilités. Je me suis assoupi devant l'ordinateur plusieurs fois ou lors de quelques réunions sans m'en rendre compte jusqu'à ce que je le dise plus tard. J'ai reçu un diagnostic d'apnée du sommeil. Comment répondre à une candidature ou répondre à une entrevue lorsqu'on me demande pourquoi j'ai quitté mon ancien employeur?

Réponse: Si vous le souhaitez, vous pouvez déclarer que vous avez un problème de santé qui a affecté votre travail et qui a depuis été diagnostiqué (et, espérons-le, traité). Vous pouvez alors déclarer que ce ne sera pas un problème pour les futurs emplois que vous occuperez.

Question: J'ai été renvoyé d'un restaurant de restauration rapide en raison d'un "vol de produit et d'un service client inapproprié". C'est ainsi que cela a été rédigé. C'était il y a plus de quinze ans. J'étais jeune et immature. Comment puis-je exprimer cela, car cela ne donne pas une bonne image?

Réponse: La bonne chose est que c'était il y a longtemps. Cela devrait avoir un impact très faible sur vos antécédents professionnels. Cependant, vous pouvez le dire exactement comme cela. Ensuite, dans n'importe quel entretien d'embauche, vous étiez immature et vous avouez ce qui s'est passé. Vous en avez tiré des leçons et prévoyez de ne plus rien faire de tel.

Question: J'ai été licencié de mon travail pour des raisons politiques. Je poussais au changement. Je n'avais pas réalisé que ma patronne avait peur de paraître mal parce qu'un changement était nécessaire, alors elle m'a viré. Comment expliquer cela aux futurs employeurs ou pourquoi j'ai quitté l'entreprise sur demande? Je n'ai pas travaillé depuis que j'ai quitté ce poste. L'entreprise m'a demandé de revenir, mais j'ai choisi de ne pas le faire. Dois-je également le partager avec des employeurs potentiels?

Réponse: Je n'utiliserais pas le mot «politique» si vous discutez de votre licenciement. C'est un mot négatif qui vous fera mal paraître. Quelle était la raison officielle pour laquelle vous avez été relâché? Dites cela ou dites que vous n'avez pas eu de raison. Cependant, on vous a proposé de revenir, mais vous avez choisi de ne pas le faire car vous estimiez que ce ne serait pas le meilleur environnement de travail pour vous.

Question: J'ai été licencié pour ne pas me présenter au travail. Le père de mon ami avait besoin de ma voiture pour travailler pendant la nuit et ne l'a pas rendu. Comment expliquer cela?

Réponse: Pourquoi ne trouvez-vous pas une autre façon de travailler, comme le bus ou la marche?

Vous pouvez dire que c'était un problème de transport. L'avez-vous résolu maintenant? Lors d'un entretien d'embauche, dites à l'intervieweur que ce n'est plus un problème.

Si vous ne disposez toujours pas d'un moyen de transport stable, vous devez déterminer comment vous vous rendrez au travail avant de passer un entretien d'embauche.

Question: J'ai quitté mon dernier emploi en raison d'une déplorable violation de la santé, de la nourriture et de la sécurité. Comment expliquer cela sans dénigrer mon ancien employeur? Je pensais que je dirais que j'ai été formé professionnellement dans le domaine des aliments et de la sécurité pendant de nombreuses années et qu'ils ne fonctionnaient pas selon les normes auxquelles je m'attendais.

Réponse: Eh bien, depuis que vous quittez, vous n'avez pas vraiment à donner de détails. Vous pouvez simplement déclarer que vous avez quitté parce que vous vouliez trouver un cheminement de carrière différent et que vous vouliez la liberté de le faire, que c'était un choix difficile, mais vous pensiez que c'était la bonne chose à faire. Vous ne voulez pas les dénigrer, et si cela se présente, dites simplement que les conditions de travail n'étaient pas idéales et que vous estimiez qu'il valait mieux trouver un cheminement de carrière différent.

Question: J'ai été licencié lorsque j'ai appelé malade. Comment dois-je le déclarer lorsque les employeurs potentiels le demandent?

Réponse: Pourquoi avez-vous appelé malade? Vous attendez-vous à ce que cela se reproduise? C'est ce à quoi vous devez vous adresser. Vous devriez dire: "J'ai manqué mon travail en raison d'un problème médical, qui a été résolu." Cela explique que ce n'est plus un problème.

Question: J'ai été licencié dans une entreprise familiale. Le lieu de travail était un environnement de travail hostile. De plus, on m'a dit que mon emploi prenait fin à plusieurs reprises avant cela en raison de la fermeture imminente de l'entreprise. Puis on m'a dit que je restais. Lavez, rincez, répétez. J'ai eu la liberté de créer mon propre horaire, y compris les heures travaillées. Le protocole est devenu l'endroit où le propriétaire a demandé que je lui donne mes heures par téléphone. Le propriétaire m'a alors accusé de ne pas entrer et de ne pas avoir soumis de fiche de présence. Comment expliquer cela lors d'un entretien?

Réponse: Déclarez que vous avez été licencié parce qu'on vous a dit que vous aviez suivi une procédure inappropriée lors de la soumission de votre fiche de présence et de la planification. Ensuite, entrez dans les détails sur le fait que vous avez été autorisé à un horaire flexible. Enfin, indiquez à l'avenir que vous obtiendrez des directives claires sur votre emploi du temps afin que cela ne se reproduise plus.

Question: J'ai été licencié de mon travail ordonné pour avoir volé de la nourriture. Comment expliquer cela sur une application?

Réponse: Juste comme ça. Mais dites que cela ne se reproduira plus.