Comment expliquer une lacune dans les antécédents professionnels

Cela peut être un défi de combler une lacune dans l'historique de l'emploi. Heureusement, cet article explique comment faire exactement cela.

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Comment expliquer une lacune dans l'historique d'emploi

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut avoir une lacune dans ses antécédents professionnels. Peut-être qu'ils ont perdu un emploi et ont décidé d'attendre un peu avant d'en trouver un autre, ou ont décidé d'élever un enfant avant de retourner au travail.

Il y a trois étapes à considérer lorsque vous réfléchissez à la façon dont vous allez combler une lacune dans vos antécédents professionnels: curriculum vitae, candidature et entretien.

La façon dont vous gérez combler une lacune dans les antécédents professionnels variera dans chaque section et pourrait avoir un impact significatif sur vos chances d'obtenir un emploi.

Mon expérience avec une lacune dans l'historique d'emploi

À partir de 18 ans, j'ai toujours occupé un emploi. Pour la plupart, mes antécédents professionnels ont été cohérents, obtenant un meilleur emploi ou des promotions avec peu ou pas d'écart entre les emplois.

Cependant, j'ai été licencié du premier vrai travail que j'ai eu qui a rapporté beaucoup d'argent. Il y avait un bon écart de six mois d'emploi entre cet emploi et l'obtention d'un autre emploi.

Pendant cette pause de six mois, j'ai fait beaucoup de choses. Cependant, le plus important était de suivre des cours de base pour les employés de bureau. J'ai appris à taper correctement sur un clavier, à tenir des registres et à d'autres compétences de bureau. Pour le prochain emploi que j'ai reçu, avoir ces compétences était essentiel et j'ai fourni les certificats de ces cours que j'avais suivis. Cela m'a conduit à la carrière que j'ai aujourd'hui.

Il n'est pas nécessaire d'expliquer une lacune dans les antécédents professionnels dans un curriculum vitae ou un CV.

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Expliquer une lacune dans votre CV

La réponse courte à cela est que vous n'expliquerez pas une lacune dans vos antécédents professionnels sur votre CV, quoi que ce soit. Ne dites pas pourquoi il y a un écart, n'essayez pas de l'expliquer, etc. À la place, vous ferez ce qui suit:

Dressez la liste de vos antécédents professionnels.
Faites la liste de vos antécédents scolaires.

Lorsque les employeurs examinent votre curriculum vitae, ils peuvent ou non remarquer l'écart. Lorsque j'examine des CV, je n'ai pas tendance à vérifier s'il y a des lacunes dans les antécédents professionnels, à moins que quelque chose n'attire vraiment mon attention.

Dans vos antécédents professionnels ou scolaires, vous n'indiquerez pas pourquoi vous avez quitté un poste ou arrêté vos études. Cependant, si vous recevez un diplôme, cela l'expliquerait facilement. Lorsqu'un employeur regarde votre CV, sa première question n'est pas pourquoi vous avez quitté ou combien de temps vous êtes resté sans autre emploi.

Il se peut que vous deviez fournir des détails sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi, ce qui vous permettra de combler d'éventuelles lacunes en matière d'emploi.

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Expliquer une lacune dans votre candidature

Il est possible qu'une candidature à un emploi demande un historique chronologique de votre emploi. Les candidatures peuvent également vous demander pourquoi vous avez quitté un poste. C'est là qu'une lacune dans les antécédents professionnels peut être pertinente.

Si on vous demande de fournir des dates d'emploi, mais pas pourquoi vous avez quitté, cela ne devrait pas être un problème pour le moment. Cependant, s'il y a une section qui demande pourquoi vous avez quitté un poste, vous devrez alors combler l'écart en matière d'emploi. Il y a deux façons de faire ça:

Expliquez en détail pourquoi vous avez quitté un poste. Avec cette option, vous pouvez fournir des détails. Par exemple, vous êtes parti pour retourner à l'école afin de chercher un meilleur poste, ou, vous êtes parti pour pouvoir vous occuper de vos enfants puisqu'ils commençaient tout juste le lycée.
Expliquez brièvement pourquoi vous avez quitté un poste. Dans ce cas, vous expliquerez brièvement pourquoi vous avez quitté un poste. Par conséquent, en comparaison avec les exemples ci-dessus, vous pouvez déclarer que vous souhaitiez poursuivre vos études ou, pour pouvoir élever vos enfants.

Maintenant, il peut sembler que chacun d'entre eux dit la même chose. Ils le sont, mais il existe des différences de mots clés.

Éducation: Dans l'exemple détaillé, l'objectif énoncé était d'obtenir un meilleur emploi par la formation continue. Cette partie de la recherche d'un meilleur travail n'est pas nécessaire. Il suffit de déclarer que vous souhaitez poursuivre vos études.
Enfants: Dans l'exemple détaillé, une déclaration a été faite que les enfants étaient au lycée. C'est trop spécifique et inutile. Il semble que des raisons spécifiques peuvent vous amener à arrêter de nouveau. La brève déclaration est plus succincte et donne l'impression que vous êtes à nouveau prêt pour un travail à long terme.

Une lacune dans les antécédents professionnels apparaîtra probablement lors d'un entretien d'embauche, alors soyez prêt pour cela.

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Expliquer un écart lors d'un entretien d'embauche

C'est le grand. Lors d'un entretien d'embauche, cette question peut et se posera probablement. Vous voudrez être préparé sur la façon d'aborder ce problème pendant l'entrevue.

Essayez de combler les lacunes dans les antécédents professionnels avant que l'on vous pose la question. N'énoncez pas des choses comme «je voudrais combler l'écart dans mes antécédents professionnels» ou quelque chose du genre. Au lieu de cela, passez-y. Lorsqu'on vous demande de parler de vous, de votre expérience, etc., essayez de l'intégrer. Il est recommandé de ne pas discuter de la raison pour laquelle il y a un écart si cela peut nuire à vos chances de décrocher le poste.
Soyez honnête à ce sujet. N'essayez pas de mentir, de dissimuler ou de trouver cette raison qui sonne bien mais qui n'est pas du tout vraie. Vous serez peut-être invité à le sauvegarder. Il vaut mieux être honnête et franc à ce sujet. L'intervieweur l'appréciera.
Soyez bref à ce sujet. Tout comme la demande d'emploi, expliquez brièvement pourquoi il y a un écart. Plus vous parlez de l'écart dans l'histoire de l'emploi, plus le trou que vous creuserez vous-même sera profond. Soyez bref et précis.

Causes des lacunes dans les antécédents professionnels

Vous trouverez ci-dessous quelques raisons courantes pour lesquelles une personne aura un écart dans ses antécédents professionnels et comment vous pouvez les expliquer si elle devait survenir.

Garde d'enfants; C'est une grande raison que je vois souvent. Pour ceux qui deviennent parents, ils veulent se concentrer sur l'éducation de leurs enfants. Une fois que leurs enfants auront grandi, ils voudraient retourner travailler. Dans ce cas, indiquez que vous avez pris un congé pour élever vos enfants, mais que vous vous sentez maintenant prêt à réintégrer le marché du travail.
Problèmes familiaux: Cela pourrait être une multitude de choses. Le plus important est qu'un membre de la famille, autre qu'un enfant, a besoin de soins médicaux. Peut-être qu'un membre de la famille est décédé et que vous avez besoin de temps libre. Vous n'êtes pas obligé de fournir des détails spécifiques, mais vous pouvez déclarer que le problème a été résolu et que vous ne vous attendez pas à ce que ce soit un problème à l'avenir.
Maladie personnelle: Peut-être que votre propre santé vous a poussé à quitter votre travail. Maintenant que vous êtes en bonne santé, vous êtes prêt à retourner au travail. Vous n'êtes généralement pas obligé de dire pourquoi vous étiez malade ou que vous étiez même malade. Cependant, expliquer que vous étiez malade et que vous êtes maintenant en bonne santé peut aller très loin.
Éducation: C'est une autre raison pour laquelle je vois beaucoup. Certaines personnes quittent un emploi pour poursuivre leurs études. Il y a ceux qui peuvent travailler et recevoir une éducation en même temps, mais tout le monde n'est pas comme ça. Cela devrait être facile à expliquer et compréhensible pour tout employeur potentiel.
Déménagement: Peut - être avez-vous déménagé dans une autre ville, état, province, etc., et avez dû vous absenter du travail pour ce faire. Cependant, vous devrez peut-être expliquer brièvement pourquoi vous avez déménagé. Peut-être pour être plus proche de la famille, d'un endroit avec un meilleur marché du travail, etc.
Cessation d'emploi: Cela peut être une raison très courante pour laquelle il y a une lacune dans les antécédents professionnels. Presque tous ceux qui sont licenciés ou mis à pied auront une lacune dans leurs antécédents professionnels. Il vaut mieux être direct et direct à ce sujet. Cliquez ici pour savoir comment expliquer en détail un licenciement dans votre CV, votre candidature et votre entretien.
Travail indépendant: Le travail indépendant est en quelque sorte une lacune dans les antécédents professionnels. Il est assez facile d'expliquer que vous étiez indépendant, mais vous devez ensuite expliquer pourquoi vous avez choisi de ne plus être indépendant. Peut-être que le marché est mauvais pour votre métier, vous vouliez un emploi plus stable, etc.