Comment couper le béguin de votre patron ... et ne pas vous faire virer!

"Diriger" votre chef ne peut qu'empirer les choses.

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Qu'il s'agisse des espaces confinés, des employés hyper-caféinés, des présentations power point sexy ou des lumières fluorescentes, les collègues se retrouvent souvent captivés ou captifs par le béguin pour le bureau. En tant que personne qui a une femme magnifique et ridiculement réussie sur le lieu de travail, j'ai été témoin de ce qui peut arriver lorsque les dirigeants montrent un peu trop d'attention «spéciale» à un subordonné. Son combat très réel pour faire face à ce dilemme trop courant m'a incité à aider les autres à trouver une échappatoire à cette position précaire. Des commentaires inappropriés, jusqu'aux professions d'amour à part entière (qui se sont effectivement produites), j'ai été témoin des dommages personnels et professionnels qui peuvent être évités avec un peu de direction. En passant, je me rends bien compte que ces dilemmes sur le lieu de travail sont souvent créés des deux côtés,par les deux sexes et peut aller dans les deux sens et il n'y a souvent personne à blâmer (bien qu'il y ait souvent est aussi). Dans l'intérêt de cet article, nous nous concentrerons sur les femmes professionnelles sur le lieu de travail.

La responsabilité

J'aimerais vous dire que ce n'est pas votre responsabilité, mais la responsabilité de vos dirigeants. Dans un environnement idéal avec un leadership sans faille, ce serait le cas. Les grands leaders protégeront leurs employés et eux-mêmes de l'inconfort social dans la mesure du possible. À un moment donné; Cependant, il deviendra probablement essentiel pour les subordonnés de se protéger face à un leader frappé par l'amour qui ne peut tout simplement pas se contrôler. Maintenant, la responsabilité est malheureusement entre vos mains.

Beaucoup d'entre vous connaissent déjà les raisons et les comprennent personnellement - elles ont eu un effet sur votre expérience de carrière d'une manière ou d'une autre. Les raisons personnelles peuvent inclure des sentiments de manque de respect, une perte de confort professionnel et pire, même le besoin de changer d'emploi. Ces raisons sont suffisamment puissantes pour que tout professionnel qui se respecte cherche une solution.

Sur le plan organisationnel, il existe quelques autres raisons de prendre le contrôle de ces situations inconfortables. Le moral, la motivation, la cohésion, le travail d'équipe et plus sont tous déformés par un patron qui ne recule tout simplement pas. Il n'est pas surprenant que cette rupture de la motivation globale et de l'initiative des employés au sein de toute organisation se traduise par de mauvaises affaires et une diminution des performances.

Si le préjudice fondamental pour vous-même et pour votre organisation ne suffit pas à attirer votre attention, selon Quartz (qz.com), une étude menée sur 281 femmes travaillant dans 38 cabinets d'avocats a révélé que les femmes qui flirtent sur le lieu de travail ont tendance à faire avec de nombreuses conséquences négatives qui incluent un salaire moyen inférieur à ceux qui ne le font pas. Vous pouvez trouver des données ici: Le flirt stratégique sur le lieu de travail se retourne contre les femmes.

Briser le béguin

Vous ne devriez pas avoir à quitter le poste pour lequel vous avez travaillé à cause d'un patron qui manque de maîtrise de soi. Si vous souhaitez rester dans l'entreprise, vous devriez le faire. En fin de compte (si cela se résume à cela), les RH seront d'accord. Plonger dans tout le «drame» qui peut être associé à cette épreuve; cependant, cela pourrait être quelque chose que vous aimeriez vraiment éviter pour des raisons personnelles et professionnelles. Alors, comment pouvez-vous briser le cycle et briser le béguin sans perdre votre travail ou perturber l'environnement de travail autrement approprié?

Comme je l'ai mentionné dans un article précédent, le pouvoir d'être subtil est généralement votre plus grand allié. Cette tactique entre également en jeu dans cette situation, mais elle est peut-être un peu moins nécessaire. En tant que subordonné, vous constaterez peut-être que vous devez vous défendre avec plus de confiance que, par exemple, un dirigeant qui a le béguin pour lui / lui. Dans un souci de paix, vous voudrez commencer plus subtilement et vous frayer un chemin dans une bataille ouverte uniquement si nécessaire. Commençons…

La première règle pour briser le béguin, est de créer des règles (limites).

Dans de nombreuses discussions sur ce sujet, j'ai constaté que de nombreuses femmes professionnelles ne savent tout simplement pas où tracer la ligne. C'est exactement comme ça que ça fonctionne, la ligne est volontairement rendue floue par votre superviseur / patron afin d'éviter de rentrer dans l'eau chaude avec vous et / ou l'entreprise. Cela étant, vous devrez créer vos propres lignes. Pas de lignes grises, mais des lignes profondes, sombres et concrètes qui déclenchent des alarmes lorsqu'elles sont franchies. En règle générale, souvenez-vous de ceci, si cela vous met personnellement mal à l'aise, ce n'est pas bien (non, cela ne vous excuse pas de faire cette présentation vendredi).

Règles pour vous aider à créer vos propres limites personnelles

1. N'acceptez pas de compliments sur votre apparence, votre habillement, votre odeur, etc. Cela peut ressembler à HR 101, mais vous vous êtes également rendu compte que c'est souvent plus facile à dire qu'à faire. Si possible, ignorez complètement ces déclarations, si vous êtes confronté à une situation incontournable, dites poliment "merci" sans montrer de signes de flatterie et changez de sujet.
2. Ne le complimentez pas sur la façon dont il ressemble, s'habille, sent, etc. Cela devrait être évident, mais le faire inconsciemment indique à votre patron que vous remarquez ses attributs physiques. Même quelque chose d'aussi léger pourrait lui dire involontairement que vous êtes intéressé.
3. Ne riez pas des blagues inappropriées, surtout si elles ne sont même pas drôles. C'est peut-être l'un des problèmes les plus courants auxquels sont confrontées les femmes professionnelles. Tout le monde sait que "techniquement" ce n'est pas correct mais s'attend à ce que vous soyez cool de toute façon. Rire le long encourage le comportement et le tolère par inadvertance.
4. Les conversations sexuelles ne sont pas ok, même pas autour de vous. Ne vous permettez jamais de croire que vous avez tort. De nombreux employés et patrons «mettront à l'épreuve les eaux» en racontant des blagues sexuelles et en faisant des commentaires qui ne vous visent pas directement mais qui font référence à d'autres femmes. Permettre que cela se produise ne fera qu'empirer les choses. Récemment, une amie proche a déclaré qu'on lui avait dit «tu peux t'en aller si tu n'aimes pas ça». Faux. Ils peuvent s'en aller si vous ne l'aimez pas, c'est vous qui faites votre travail pendant qu'ils perdent du temps en entreprise.
5. Ne confondez pas le temps de travail requis avec le temps de flirt personnel. L'une des lignes «grises» franchies trop souvent est la ligne du temps personnel par rapport au travail. Dans une expérience passée, ma femme a souvent été invitée à déjeuner avec son patron. Se sentant comme s'il serait impoli de refuser l'offre, elle se retrouverait à contrecœur dirigée vers le déjeuner, seule avec le patron. N'ayez pas peur de demander si le déjeuner est lié au travail et invitez d'autres personnes à vous rejoindre. "Qui tout va? Est-ce lié au travail? J'ai d'autres plans de repas si ce n'est pas un travail."
6. Ne parlez jamais négativement de votre conjoint (si vous en avez un), ou de votre vie amoureuse en général si vous êtes célibataire (surtout son absence). Les hommes (et les femmes) recherchent inconsciemment des «lacunes» dans votre relation qu'ils pourraient espérer combler. Même si ce n'est que dans leur esprit, un patron peut croire qu'il peut vous donner quelque chose que votre relation manquante n'est pas. Offrir des informations sur ces lacunes dans votre vie personnelle est comme une invitation ouverte à l'attention indésirable d'une personne qui a le béguin.

Brise son cœur, pas sa main

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