Table des matières:
- La décision de fermer les stations de ski
- Big Sky Resort annonce la suspension des opérations aux employés
- Annonce de la fermeture du logement des employés
- Serions-nous payés pour notre saison contractuelle?
- Le coût de faire ce qu'il faut
Le coronavirus a été annoncé comme une pandémie par l'Organisation mondiale de la santé mercredi 11 mars. Trois jours plus tard, le samedi 14 mars, Disney a annoncé la fermeture de ses parcs d'aventure en raison des directives envoyées par les autorités de l'État et du gouvernement. Chaque jour, plus de grands événements et de grands rassemblements ont été annulés en raison des recommandations de distanciation sociale. Suite à la fermeture des parcs Disney, les stations de ski ont été critiquées comme étant de grands rassemblements de personnes qui devraient définitivement être fermées. Cependant, d'autres ont fait valoir que le fait de skier à l'extérieur entièrement couvert n'augmenterait pas la propagation du virus.
La décision de fermer les stations de ski
Les stations de ski ont commencé à prendre des précautions telles que limiter les sièges dans les cafétérias, permettre aux clients de demander des chaises de ski privées et mettre en quarantaine les invités malades. Mais la panique autour du virus est devenue de plus en plus intense alors que de plus en plus de pays fermaient leurs stations de ski et leurs frontières nationales pour voyager. Les stations de ski attirent des touristes du monde entier. Avec de nombreux clients internationaux dans les stations balnéaires, les stations de ski ont commencé à fermer une à une.
La première station à annoncer une fermeture aux États-Unis a été les 15 stations d'Altera et les 34 stations de Vail le samedi 14 mars. Ils ont suspendu les opérations et ont déclaré qu'ils réévalueraient l'ouverture une semaine à partir de ce samedi. Peu de temps après la suspension des activités des deux sociétés, le gouverneur du Colorado a annoncé un plan visant à publier un décret visant à fermer toutes les stations de ski des États. Le week-end des 14 et 15 mars a ensuite vu station après station faire une annonce comme celle de Vail: suspension des opérations jusqu'à nouvel ordre, mais pas de fermeture définitive pour le reste de la saison hivernale (AP News).
Big Sky Resort annonce la suspension des opérations aux employés
Travaillant à Big Sky Resort, par exemple en tant qu'opérateur de télésiège, un employé peut voir et être en contact avec des milliers de personnes du monde entier quotidiennement. Avec la fermeture de nombreuses autres stations de ski dans le monde le samedi 14 mars, Big Sky n'a pris aucune mesure pour informer les employés de la situation actuelle.
Le directeur général de Big Sky Resort a ensuite annoncé, le dimanche 15 mars, dans un e-mail à l'ensemble des employés, qu'il suspendrait les opérations pendant une semaine, car ils réévaluaient la situation au jour le jour. Les magasins d'alimentation et les hôtels devaient rester ouverts car les clients séjournaient toujours au complexe. Les employés ont été informés dans l'e-mail qu'ils seraient payés comme ils l'avaient prévu jusqu'au 22 mars, une semaine de salaire à compter de la décision de suspendre les opérations.
Le directeur général a recommandé dans l'e-mail que les personnes hébergées dans le logement des employés utilisent «la semaine prochaine» (6 jours), pour aider à la transition et planifier leur retour à la maison, car elles «ne peuvent pas garantir ce que nos besoins vont continuer». Les bénéficiaires n'avaient aucune certitude quant à un nouvel emploi ni même à un avenir pour la saison de ski.
L'e-mail s'est terminé par une fausse promesse d'espoir que le complexe attend avec impatience d'accueillir ses clients dès que les conditions le permettront.
Les employés ont été informés dans le courriel qu'ils seraient payés comme prévu jusqu'au 22 mars, une semaine de paie à compter de la décision de suspendre les opérations.
Annonce de la fermeture du logement des employés
Cinq heures après le premier e-mail du directeur général de la station aux employés, un deuxième e-mail a été envoyé par le gestionnaire du logement des employés, indiquant que les logements des employés et les résidences de villégiature fermaient le 22 mars, soit dans six jours.
Les employés qui devaient encore travailler dans un hôtel de villégiature seraient potentiellement exposés au virus pendant le travail, avec 4 à 5 cas confirmés de coronavirus, un dans le comté de Gallatin où se trouve Big Sky. On s'attendait également à ce que ces employés de l'hébergement trouvent un logement dans 6 jours et fassent leurs valises en travaillant pour la station.
D'autres stations de ski, telles que Vail Resorts, ont recommandé aux employés de quitter leur logement le plus tôt possible, mais l'ont autorisé jusqu'au 27 mars (préavis de 14 jours). Ils ont également noté que ceux qui ne pouvaient pas partir ou n'avaient aucune option étaient libres de rester et d'être soutenus dans la phase de transition (Vail Daily).
On s'attendait également à ce que ces employés de l'hébergement trouvent un logement dans six jours et fassent leurs bagages en travaillant pour le complexe.
Le lendemain de la fermeture du complexe était inquiétant, sombre et lugubre. Cela a laissé de nombreux travailleurs saisonniers se sentir perdus alors que tout le monde essayait de se réconcilier avec le fait d'être sans emploi, et potentiellement sans domicile, avec un préavis de 6 jours. Le logement des employés grouillait de gens qui emballaient leurs dortoirs, emballaient leurs voitures et se préparaient à entreprendre un voyage qui serait inconnu de certains.
Serions-nous payés pour notre saison contractuelle?
Lorsque vous vous inscrivez pour travailler dans une station de ski ou pour un emploi saisonnier, vous signez généralement un contrat avec des dates de début et de fin d'emploi. La plupart des employés s'attendent à être payés jusqu'à la date de fin, bien sûr s'ils ne sont pas licenciés ou ne quittent pas. Avec des circonstances sans précédent qui ferment tôt les stations de ski, qu'est-ce que cela signifie pour les employés qui pensaient être payés jusqu'à la mi-avril? Un grand nombre de ces employés sont des employés internationaux du visa J1 international. Auront-ils assez d'argent pour retourner dans leur pays d'origine puisque la saison s'est terminée de façon inattendue tôt?
Chaque station a géré la rémunération des employés saisonniers mis à pied différemment. Alta dans l'Utah, par exemple, paierait les employés pour le reste du mois de mars, tandis que quatre autres stations de l'Utah ne payaient les employés que pendant une semaine après la fermeture inattendue (Deseret).
Chaque station gère différemment la rémunération des employés saisonniers licenciés.
Le domaine skiable de Bridger Bowl, un domaine skiable à but non lucratif situé à Bozeman Montana, prendra le coup financier car il place la moralité et l'honneur au-dessus du profit et paiera les employés jusqu'à la date de clôture initiale du contrat (nbcmontana).
Big Sky Resort ne paiera les employés que pour une semaine de travail après la fermeture imprévue. Certains, comme les services de restauration, d'hébergement et d'entretien ménager, sont toujours tenus de se rendre au travail et sont tous potentiellement exposés au virus.
Le domaine skiable de Bridger Bowl, un domaine skiable à but non lucratif situé à Bozeman Montana, subira les conséquences financières en plaçant la morale et l'honneur avant le profit
Le coût de faire ce qu'il faut
Pendant cette étrange période de l'inconnu, les travailleurs saisonniers ont posé de nombreuses questions alors que leur vie était mêlée au désordre de la propagation du coronavirus; où vivre, où travailler ou, s'il s'agissait de travailleurs internationaux, s'ils pouvaient même rentrer chez eux.
Pour les propriétaires de stations de ski, les entreprises, les montagnes familiales ou même les organisations à but non lucratif, quelle est la dépense réelle pour soutenir vos employés saisonniers pendant les périodes difficiles? Ces sociétés d'un million de dollars peuvent-elles se permettre d'avoir de l'humanité?
C'est une chose de licencier des gens; c'est une autre d'envoyer des employés qui dépendent de votre entreprise pour le logement, la sécurité et la nourriture ainsi qu'un emploi dans le monde pendant des périodes comme celle-ci. Des milliers d'employés saisonniers des stations de ski vivant dans des logements pour employés dans le seul Montana sont sur le point de se retrouver sans emploi, sans abri et sans salaire, abandonnés d'entreprises de plusieurs millions de dollars.
Pour les propriétaires de stations de ski, les entreprises, les montagnes familiales ou même une organisation à but non lucratif, quelle est la dépense réelle pour soutenir vos employés saisonniers pendant les périodes difficiles? Certaines de ces sociétés de ski à un million de dollars peuvent-elles se permettre d'avoir de l'humanité?