Comment demander une augmentation de salaire après 1 an dans une entreprise

À quelle augmentation de salaire devez-vous vous attendre après 1 an?

Vous ne travaillez pour une entreprise que depuis un an, alors quelle augmentation obtiendrez-vous? Devriez-vous demander l'augmentation ou simplement voir ce qui se passe?

Un employé proactif demandera une augmentation après cette première année et ne la laissera pas au hasard. Mais ils entament la première discussion salariale avec une justification approfondie de cette augmentation.

Utilisez ce jalon de la première année pour évaluer votre carrière en procédant comme suit:

Rassemblez des données sur vos performances.
Apprenez à avoir de bonnes discussions avec votre gestionnaire avant la discussion sur la rémunération de ses attentes.
Passez par le processus de mise à jour de votre CV avec vos réalisations, même si vous n'avez pas l'intention de partir de si tôt.

Cet article vous aidera à prendre les mesures nécessaires pour vous mettre dans la meilleure position pour obtenir une augmentation. Vous apprendrez également quelles augmentations et promotions sont typiques après la première année dans une entreprise.

Quand demander une augmentation au cours de votre première année

Dans les grandes et moyennes entreprises, il y a généralement un examen des performances de fin d'année. Cette période ne correspondra pas parfaitement à votre date de début. Vous allez probablement entreprendre votre première évaluation des performances avec moins d'un an d'expérience et vous vous demandez si vous obtiendrez une augmentation cette fois. Par votre deuxième évaluation de performance que vous avez avec cette entreprise, vous aurez plus d'un an à votre actif.

Alors, est-ce que l'évaluation annuelle des performances est le meilleur moment pour demander une augmentation? C'est là que vous recevrez une augmentation de salaire, mais ce ne devrait pas être la première fois que vous discutez des performances avec votre supérieur. Vous ne pouvez vraiment pas vous attendre à une augmentation si la première fois que vous discutez de la rémunération et des attentes, c'est lors de la revue annuelle.

Ayez une discussion bien avant l'examen (au moins six mois, sinon immédiatement au début) avec votre responsable sur ce qu'il faut pour obtenir une augmentation lors de l'examen à venir.

Encadrez cette discussion autour de ce que votre responsable attend de vous et de la manière dont vous pouvez aider l'entreprise, mais assurez-vous de bien comprendre comment cette performance est liée à une augmentation de salaire. Notez les éléments exploitables que votre patron a pour vous et élaborez avec lui un plan pour diviser les gros éléments en morceaux gérables. Ce plan fait partie de la documentation que vous emporterez avec vous lorsque vous demanderez votre première augmentation.

Quelle augmentation de salaire dois-je demander?

Le montant que vous allez demander pour une augmentation variera considérablement selon les postes et les secteurs. Le chiffre dépendra finalement de la contribution que vous avez apportée au résultat net depuis que vous y travaillez.

Lorsque les employeurs déterminent votre salaire et vos augmentations, ils examinent généralement les salaires des employés en les comparant à des postes similaires dans d'autres entreprises. Il existe différentes bases de données de rémunération auxquelles les entreprises peuvent s'abonner. Certains peuvent même décider de consulter un consultant en salaires. Présenter le taux de valeur marchande à votre employeur pour le poste que vous occupez est un moyen efficace de demander une augmentation.

Évaluation de la valeur marchande d'une augmentation

Calculer votre valeur en tant qu'employé n'est pas toujours un processus simple. Cela est particulièrement vrai si votre entreprise ne dispose pas de processus standard pour augmenter les salaires. Prenez le contrôle des négociations en enquêtant sur la tendance salariale ou la juste valeur marchande de votre travail pour vous donner une base pour évaluer la valeur de votre travail.

Tirez parti des données salariales communiquées par l'employeur sur des points de vente tels que Salary, Indeed ou Glassdoor pour récupérer ces informations. Ensuite, recherchez votre juste valeur marchande en trois étapes simples:

Associez-vous à un emploi de référence. Ne faites pas l'erreur de supposer que votre titre actuel correspond aux responsabilités d'un emploi avec le même titre dans une autre entreprise. Ne référencez que des données qui correspondent aux compétences et aux responsabilités de votre description de poste actuelle.
Identifiez les variables de l'entreprise. La connaissance de la taille de votre entreprise, du secteur dans lequel vous travaillez et des tendances géographiques de votre région peut également être obtenue grâce aux données déclarées par l'employeur. Ces résultats ne feront qu'augmenter votre crédibilité pendant le processus de négociation, car les salaires ont tendance à varier selon ces facteurs.
Évaluez VOTRE performance. Évaluez vos qualités personnelles et vos performances en fonction de votre valeur globale. Soyez réaliste en détaillant toutes vos réalisations précédentes, votre formation et vos expériences pertinentes. N'oubliez pas de mentionner les immatériels (ponctualité, travail d'équipe, leadership).

Avisez votre supérieur hiérarchique que vous prévoyez de discuter de votre rémunération lors de la réunion.

Photo de rawpixel.com sur Unsplash

Comment demander une augmentation

Demander une augmentation après seulement un an peut certainement être intimidant. Facilitez-vous un peu les choses en discutant fréquemment de la rémunération et du rendement tout au long de l'année, ce n'est donc pas la première fois que vous parlez de salaire avec ce gestionnaire.

Que vous demandiez une augmentation lors d'une discussion annuelle sur la rémunération ou lors d'une réunion ad hoc avec votre patron, vous voulez garder deux grands points à l'esprit:

1. Informez à l'avance votre patron de l'objet de la discussion afin qu'il puisse se préparer. Vous voulez informer votre responsable de ce dont vous allez discuter. Idéalement, vous aurez établi des attentes peu de temps après avoir commencé à travailler sur les réalisations qui mériteraient une augmentation de salaire.

2. Venez aussi préparé que possible. La préparation de votre côté sera beaucoup plus approfondie. Vous souhaitez saisir les résultats significatifs de votre plan d'action de l'année dernière. Montrez hors de tout doute que vous méritez cette augmentation en montrant en noir et blanc comment vous avez contribué aux résultats commerciaux.

Entraine toi!

Il est difficile pour quiconque de discuter de rémunération. Plus vous le faites, plus vous deviendrez confortable et confiant.

Démarrer la conversation

Il serait idéal d'avoir une réunion au sujet de votre augmentation avec votre gestionnaire en personne. Utilisez des chats vidéo pour éviter de demander dans un e-mail si possible. Si votre entreprise procède à des évaluations de performance, il peut ne pas être nécessaire de planifier une réunion supplémentaire avec votre responsable. Dans les deux cas, informez votre responsable que vous prévoyez de discuter de la rémunération lors de la réunion.

Par exemple, vous pourriez dire:

Abordez la conversation avec le même sérieux que lors de l'entretien d'embauche. Pensez à vous habiller plus formellement que décontracté pour cette réunion, même si votre travail a un code vestimentaire décontracté. Il n'est pas nécessaire de présenter une présentation élaborée des raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire, et ce n'est probablement pas la meilleure idée d'indiquer dès le départ l'augmentation de salaire souhaitée. Cependant, vous devez maintenant être préparé avec un montant spécifique à l'esprit.

Faire le pitch

Merci à votre responsable de vous avoir rencontré. Soyez positif et citez des sources de recherche spécifiques pour les informations que vous avez présentées.

Si votre patron dit «non»

Répondez avec quelque chose comme ceci si vous êtes refusé une augmentation:

Si vous entendez à nouveau «non», répondez par quelque chose comme ceci:

Ce qu'il ne faut pas faire lorsque vous demandez une augmentation

Demander une augmentation est un processus stressant qui peut exciter nos nerfs et nuire à notre capacité de prendre des décisions qui sont dans notre meilleur intérêt. Gardez ces conseils à l'esprit lorsque vous décidez de faire le saut:

Évitez de demander une augmentation à un moment stressant pour votre entreprise ou votre superviseur.
Préparez-vous à laisser un bref résumé de vos réalisations, responsabilités et / ou salaires concurrentiels pour votre travail sous la forme d'une liste à puces pour vous aider dans le processus si vous savez que votre demande de paie doit être approuvée par le superviseur de votre gestionnaire ou par une personne Ressources humaines.
Ne menacez pas de quitter l'entreprise si vous n'obtenez pas d'augmentation à moins d'être prêt à donner suite.
Ne présentez pas de fausses statistiques et n'attribuez pas un crédit excessif aux projets.
Ne vous vendez pas à découvert. Parlez avec certitude en évitant les phrases passives comme «j'ai envie» et «je crois».

Comment faire face à ne pas obtenir une augmentation

Vous avez donc alimenté l'intimidation et l'anxiété associées au fait de demander une augmentation pour être refusée. Cela peut être un événement très démoralisant, mais vous pouvez prendre certaines mesures productives pour être proactif dans vos efforts pour obtenir l'augmentation de salaire que vous souhaitez à l'avenir.

1. Restez calme

Il est naturel de ressentir des sentiments de douleur et d'incompétence après avoir plaidé votre cause et énuméré vos réalisations. Mais tout n'est pas perdu. Ne lisez pas votre déni car vous n'êtes pas assez bon. Gardez votre calme et professionnalisme pour éviter de créer un environnement de travail hostile.

2. Demandez pourquoi

Soyez ouvert au fait qu'il peut très bien y avoir une bonne raison pour laquelle vous avez été refusé. Il semble qu'il n'y ait jamais assez d'argent, donc selon la taille de votre entreprise et le domaine dans lequel vous vous trouvez, se voir refuser une augmentation pour des raisons budgétaires pourrait être valable. Armez-vous de connaissances

3. Focus sur l'avenir

Saisissez cette opportunité pour découvrir ce qu'il vous faudrait pour recevoir une augmentation à l'avenir. Prenez votre temps pour évaluer si vous serez en mesure de vous engager ou non dans le plan que votre gestionnaire a présenté. Si vous le pouvez, tant mieux - fixez-vous des objectifs et écrasez-les. Restez motivé en commençant par de petits exploits. S'il ne semble pas y avoir de plan en place pour votre avancement, alors ce serait peut-être une bonne idée de penser à un emploi ailleurs si vous voulez une augmentation de salaire.

À quoi s'attendre après la discussion salariale de la première année

Après seulement un an, vous n'obtiendrez peut-être rien au-delà d'une augmentation normale du coût de la vie. Ne soyez pas trop déçu si tel est le cas. Il y aura quelques années, votre entreprise ne pourra pas vous donner une très grosse augmentation même si vous le méritez. Si vous avez été embauché à partir d'une juste rémunération, vous n'êtes probablement toujours pas en dessous du taux du marché.

Quels que soient les résultats, vous avez entamé une conversation avec vos gestionnaires sur la façon dont vous contribuez et comment être correctement rémunéré pour cette contribution. Vous leur faites savoir que vous connaissez votre place dans l'entreprise et comment vous pouvez faire une différence dans les opérations. C'est un bon début!

D'un autre côté, si ce processus vous a ouvert les yeux sur les politiques d'augmentation strictes de votre entreprise, vous devrez peut-être chercher ailleurs cette importante augmentation de salaire. Quitter un emploi avant 1 an peut être un bon changement de carrière s'il est fait avec tact et pour les bonnes raisons.

Essayez de garder votre sang-froid si on vous refuse une augmentation. Gardez un bon visage lors de la planification de votre prochain déménagement.

Photo de hiva sharifi sur Unsplash

Augmente selon le mérite

La rémunération au mérite ou la rémunération incitative est une approche d'évaluation de la rémunération basée sur des objectifs qui se concentre sur la performance par rapport à un objectif plutôt que sur une augmentation en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise ou des ajustements du coût de la vie. Idéalement, les entreprises qui mettent en œuvre le système du mérite alors que des mesures détaillées sont déjà en place pour suivre la performance des employés. Les avantages du système du mérite comprennent:

Récompense les plus performants. La rémunération au mérite récompense ceux qui réussissent le mieux; le système devient une incitation à une productivité efficace.
Communique les attentes de l'entreprise. La nature des évaluations basées sur la performance exige que les objectifs et les attentes de l'entreprise soient clairement articulés afin que les employés sachent exactement comment définir leurs objectifs.
Crée une saine concurrence. La rémunération au mérite encourage les employés à faire preuve de créativité pour obtenir des résultats dont ils peuvent être fiers.

Lorsque les moyens de suivre les contributions des employés ne sont pas clairs, le système du mérite devient moins efficace. Cela peut entraîner des inconvénients tels que:

Favoritisme. Sans résultats clairement mesurables, la détermination de la valeur d'un employé devient une entreprise subjective.
Utilise du temps et des ressources. Les entreprises consacrent beaucoup d'efforts à l'élaboration des paramètres nécessaires au système de mérite qui pourraient toujours être dépensés ailleurs.
Pannes de communication. La nature des mesures peut parfois limiter la capacité des superviseurs à leur communiquer la contribution et la valeur de chaque employé.

Préparez-vous pour de futures augmentations

Que vous ayez obtenu une augmentation ou non, vous pouvez revoir le processus et vous préparer à obtenir une augmentation l'année suivante. C'était votre première expérience avec le processus d'évaluation des performances avec votre entreprise et vous devriez maintenant avoir une idée claire de la façon de réussir la prochaine fois.

S'il y a des évaluations sur lesquelles vous avez encore des questions, parlez-en à votre responsable. Ils voudront que vous compreniez clairement comment réussir dans cette entreprise.

Liens connexes

Négociation salariale simple pour les ingénieurs dans un nouvel emploi

Chaque emploi que vous prenez sans négociation laisse de l'argent sur la table. Apprenez à avoir la conversation de négociation salariale avec un recruteur dans le processus de candidature à un emploi avec 2 à 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur.