Comment répondre à 6 questions d'entrevue populaires (avec des exemples)

Toutes nos félicitations!

Chapeau! Votre CV, votre lettre de motivation, votre note de remerciement et votre profil LinkedIn vous ont poussé à travers tous les trous noirs qui ont été mis devant vous. Le responsable du recrutement vous aime et veut vous parler. Vous avez une interview! Maintenant, vous devez retourner au travail pour vous préparer à l'entrevue.

Commencez par la recherche

Je sais que vous êtes tous venus ici pour simplement obtenir des réponses à vos questions, mais vous ne pouvez pas vraiment répondre à ces questions tant que vous ne savez pas un peu plus sur l'entreprise. Comment recherchez-vous une entreprise pour répondre adéquatement aux questions lors d'un entretien?

1. Lisez la description du poste. Vous pouvez avoir l'impression que vous avez déjà fait cela. Regardons les choses en face, vous avez postulé et la seule façon de le faire était de regarder la description de poste. L'avez-vous vraiment lu? Prenez des notes sur ce qu'ils recherchent chez un candidat, ce que vous ferez probablement dans le rôle et toutes vos questions sur le rôle lui-même. Ne terminent-ils pas toujours l'entretien par: "Avez-vous des questions à me poser?" Ceci est votre début.
2. Accédez au site Web de l'entreprise: lisez la page «À propos de nous» et familiarisez-vous avec les produits et / ou services qu'ils proposent. Portez une attention particulière à tout ce qu'ils viennent de déployer. Vous pouvez en parler lors de l'entretien lorsque vous répondez aux questions (par exemple, j'ai de l'expérience dans ce domaine, ce qui m'aidera à faciliter la nouvelle chose que vous venez de déployer.)
3. Google l'entreprise. Cette recherche donne-t-elle l'impression d'aller trop loin? Honnêtement, que devez-vous vraiment savoir sur cette entreprise? Vous n'y travaillez même pas encore! Leur recherche sur Google révélera les actualités, les communiqués de presse et / ou les problèmes juridiques auxquels ils pourraient être confrontés, pour n'en nommer que quelques-uns. Vous ne voulez pas savoir si l'entreprise avec laquelle vous êtes sur le point de parler fait face à un procès majeur? Peut-être qu'ils font la une des journaux parce qu'ils ont adopté une autoroute locale et ont mis en place une nouvelle initiative de «responsabilité sociale des entreprises».
4. Recherchez-les sur LinkedIn. Saviez-vous que si vous recherchez une entreprise sur LinkedIn, vous pouvez voir des personnes qui y travaillent? Vous pensez peut-être: "Alors, quoi." Eh bien, si vous faites défiler quelques pages des 53 134 employés qui travaillent chez The Coca-Cola Company, vous trouverez peut-être la personne qui vous interviewera. Ne serait-il pas génial de franchir cette porte en ayant l'impression de le connaître un peu?

Suivant: Nervosité et mots de remplissage

Tout le monde a des tics nerveux. Ce sont des choses comme faire rebondir votre jambe, tourner vos pouces, même utiliser des mots de remplissage («euh», «et», «comme» ou «uummm»).

Il est important de s'exercer à parler de vous et à répondre aux questions courantes auxquelles tout le monde s'attend; ce serait un bon moment pour sortir la caméra vidéo et vous regarder répondre aux questions et voir si vous remarquez des comportements distrayants ou des mots de remplissage.

Si vous remarquez que vous utilisez beaucoup vos mains lorsque vous parlez, essayez de vous entraîner à croiser vos mains sur vos genoux. Cela sert en fait à deux fins. Vous pouvez éviter de trop utiliser vos mains et vous pouvez appliquer un peu de pression sur vos jambes pour les empêcher de rebondir lorsque vous parlez (je suis un sauteur de jambes).

Si vous vous surprenez à utiliser ces mots de remplissage, entraînez votre cerveau à arrêter de parler. Une pause de 30 secondes peut sembler éternelle, mais ce n'est vraiment pas le cas. En fait, l'intervieweur s'attend à ce que vous vous arrêtiez de temps en temps; cela montre que vous êtes suffisamment diligent pour considérer votre réponse avant de simplement laisser échapper quelque chose. Personne n'est parfait et personne n'a toutes les réponses sur le bout de la langue.

Troisièmement: Oh mon Dieu! Je n'ai absolument rien à porter !!

Devriez-vous porter un costume? Devriez-vous porter une robe? Rappelez-vous le vieil adage: «Vous n’avez jamais une seconde chance de faire une première impression.» Ce que vous portez et comment vous vous portez est votre première impression lors d'un entretien. Le but est de faire en sorte que le responsable du recrutement vous «voie» dans votre travail.

L'idée générale est de s'habiller à quelques niveaux au-dessus du code vestimentaire du poste pour lequel vous postulez et de jouer avec prudence. Selon un article du Houston Chronicle, il existe quatre types de vêtements professionnels. Ces quatre types vont des costumes avec cravates et collants avec des escarpins fermés aux pantalons kaki et chemises boutonnées.

Il n'est JAMAIS approprié de porter un short, un t-shirt et des tongs à un entretien… même si vous postulez pour un emploi de livreur de pizza.

Maintenant, qui est prêt à répondre à certaines questions?!

Voici quelques questions qui vous permettront de briller. Vous avez fait des recherches sur l'entreprise et vous connaissez la description du poste pour lequel vous postulez, alors donnez-vous une chance de lister quelques points forts que vous avez qui sont pertinents pour le poste. Quelques exemples de bonnes réponses sont indiqués en italique ci-dessous.

1.

Oh, la redoutable question de brise-glace qu'ils se posent tous.

NE vous concentrez PAS sur les informations personnelles lorsque vous répondez à cette question. Le responsable du recrutement ne veut pas savoir pour vos enfants ou que vous êtes marié depuis 6 ans. Mais il ou elle pourrait être heureux d'entendre les réponses aux versions plus spécifiques de cette question ci-dessous.

Comment votre vie professionnelle a-t-elle commencé?

Depuis combien de temps faites-vous cela?

Quelle est une chose importante que vous avez découverte? Par exemple:

Quelles opportunités supplémentaires ont été présentées que vous n'auriez pas eu en dehors de cette carrière?

Que voulez-vous faire de ce que vous savez?

2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Parce que non seulement vos croyances et objectifs personnels s'alignent sur les croyances et les objectifs de l'entreprise, mais vos compétences s'alignent sur les tâches énumérées dans la description de poste.

3. Quelle est votre plus grande force?

4. Quelle est votre plus grande faiblesse?

5. Quelles sont vos attentes salariales?

La réponse à cette question ouvre la porte à la découverte de ce qui est inclus dans leur programme de rémunération. En AUCUN cas, vous ne devez leur donner le montant réel que vous recherchez.

5a. Quel est votre taux horaire souhaité?

Vous devrez faire des recherches pour obtenir les chiffres pertinents pour le poste pour lequel vous postulez et l'État dans lequel vous vivez.

Ce "quel est votre taux horaire souhaité?" la question peut être délicate. Si vous remarquez, vous n'avez pas vraiment répondu à la question. Vous venez de dire quelle est la moyenne et de la remettre sur eux. C'est l'idée principale ici, mais n'augmentez pas le salaire à moins qu'ils ne le fassent.

La sixième question

Je n'ai pas oublié le titre de cet article "Comment répondre à 6 questions d'entrevue populaires". La sixième question dont nous allons discuter pourrait techniquement être son propre article, et je le ferai peut-être un jour.

6. Quelles questions avez-vous pour moi?

Souhaitez-vous normalement faire regarder ce cerf dans les phares dans vos yeux et dire: "Aucun?" Eh bien, plus maintenant. Vous n'allez toujours pas augmenter le salaire et ne vous posez pas non plus de questions sur les vacances, les avantages sociaux ou 401K. Posez plutôt une ou plusieurs des questions ci-dessous. Vous manifestez un intérêt pour le poste en demandant à l'un d'entre eux. N'oubliez pas, dans la discussion qui en résulte, de toujours revenir sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise.

1. Quelle a été la question la plus importante que vous m'avez posée lors de cet entretien? Cela vous donnera une idée de l'endroit où se trouve la tête du responsable du recrutement et soulagera les papillons que vous pourriez avoir dans l'estomac si vous ne sentez pas que vous avez très bien répondu à une question, surtout si la question qui est la plus importante pour lui / elle n'est pas celui sur lequel vous avez des papillons.
2. Quelle est la qualité la plus importante de la personne qui remplira ce rôle? Si vous en avez parlé pendant l'entrevue (je l'ai vu arriver), dites-le comme suit: «Je sais que nous avons en quelque sorte couvert les caractéristiques que vous voulez que votre employé ait, mais quelle est la plus importante? Ici vous essayez de savoir s'ils veulent que la personne soit organisée ou qu'elle puisse effectuer plusieurs tâches ou autre. Cela vous donne une chance de réitérer à quel point vous êtes bien adapté au poste que vous êtes.
3. Quels sont certains des objectifs de l'entreprise à court et à long terme? En gros, vous essayez de savoir s'ils ont des objectifs, si leurs objectifs manquent de quelque chose ou s'ils ont des objectifs ambitieux. Cela peut vous donner un aperçu de la santé du département et de l'entreprise / organisation. Cela vous donne également la possibilité d'indiquer comment vous pourriez les aider à atteindre les objectifs. Revenez toujours, toujours, toujours sur la façon dont vous pouvez les aider.
4. Avez-vous des réserves sur mes qualifications? Je vais être honnête, celui-ci est difficile à poser pour beaucoup de personnes interrogées, mais c'est puissant. La raison de cette question est évidente, il suffit de prendre une profonde inspiration et de la poser.
5. Où voyez-vous la personne que vous embauchez pour le rôle dans 6 mois ou un an? Les interviewers adorent dire: «Où vous voyez-vous dans 5 ans?» question aux candidats, alors rendez-la-leur. Cela vous montrera s'il existe des possibilités d'avancement.

Un exemple de conversation

Vous: "Où voyez-vous la personne que vous embauchez pour le poste dans 6 mois ou un an?"

L'interviewer: "Cette entreprise a connu une forte croissance en raison de notre incursion dans le monde du commerce électronique. J'espère que la personne que j'embauche pour ce poste montre un certain dévouement à apprendre plus que le poste afin que je puisse les déplacer vers (* un rôle avec un champ de responsabilité croissant *). "

Votre réponse: "Cela semble fantastique, j'aimerais vraiment être dans un environnement qui permet la croissance et la promotion. J'ai toujours été ce type de personne qui non seulement apprend mon rôle, mais apprend le les rôles des autres, si pour aucune autre raison que de suivre une formation croisée au cas où un collègue prend un jour de congé. Mais j'aime vraiment le bruit d'être dans un environnement qui me permet de démontrer mes capacités en tant que membre de l'équipe et de montrer travailler afin de profiter de toutes les possibilités d’avancement et d’accomplissement. "