Table des matières:
- Répondre aux questions d'entrevue d'emploi
- 1. Parlez-moi de vous
- 2. Que savez-vous de notre entreprise?
- 3. Quelles sont vos forces?
- 4. Quelles sont vos faiblesses?
- 5. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- Vous pouvez réussir cette interview!
Apprenez à répondre à certaines des questions d'entrevue les plus courantes.
Canva
Répondre aux questions d'entrevue d'emploi
Vous avez soumis votre candidature et vous venez de recevoir un appel pour une entrevue. Comment pouvez-vous vous préparer à réussir cet entretien d'embauche? L'un des meilleurs conseils d'entretien d'embauche que vous pouvez suivre est de vous préparer aux questions qui vous seront posées. Vous ne savez peut-être pas exactement à quoi vous attendre, mais si vous prévoyez quelque chose à dire pour les questions d'entretien d'embauche les plus fréquemment posées, vous serez en avance sur le jeu.
J'ai travaillé avec des candidats à l'embauche pendant plus de 10 ans. Bon nombre des postes étaient de niveau d'entrée, mais il y avait aussi quelques postes de niveau intermédiaire. J'ai également été de l'autre côté de la table et j'ai été interviewé pour plusieurs emplois. D'après mon expérience, ce sont cinq des questions les plus populaires lors d'un entretien d'embauche et ce que l'employeur s'attend à entendre.
1. Parlez-moi de vous
C'est une question largement ouverte à laquelle il est possible de répondre de douze manières différentes. Vous obtenez souvent l'un des deux extrêmes: la personne qui vous raconte toute l'histoire de sa vie qui n'a rien à voir avec le travail ou celle qui ne vous parle que de son expérience professionnelle antérieure.
Il est difficile de se détendre lors d'un entretien d'embauche, mais cette question est conçue pour vous aider à le faire. C'est une question qui permet à l'intervieweur de vous connaître en tant que personne. Vous intégrerez-vous à l'entreprise? C'est plus que des qualifications, mais de la personnalité et du caractère. Répondre à cette question devrait leur donner un aperçu de qui vous êtes en plus d'un candidat.
En répondant à cette question, mentionnez un ou deux passe-temps ou une information inhabituelle à votre sujet. Peut-être avez-vous voyagé en Afrique ou élevé des chevaux. Cela peut vous donner une chance d'être mémorable et de vous démarquer des innombrables autres candidats. Personnalisez votre réponse.
En même temps, c'est un entretien d'embauche. Mentionnez également quelque chose au sujet de votre expérience de travail antérieure, mais n'en faites pas une copie de votre CV. Fournissez des détails qui n'ont pas été mentionnés dans votre candidature et qui donneront également un aperçu de votre expérience de travail. Peut-être avez-vous dirigé une équipe dans un concours de bureau pour la plupart des ventes en un mois.
Cette question peut être un excellent moyen de vous présenter à votre employeur ou recruteur. Planifiez à l'avance et utilisez-le à votre avantage.
2. Que savez-vous de notre entreprise?
Je n'oublierai jamais la première fois qu'on m'a posé cette question lors d'une interview. J'ai trébuché sur la réponse et je ne me souviens plus de ce que j'ai dit, mais je n'ai plus jamais été pris au dépourvu. Les enquêteurs posent souvent cette question pour voir à quel point vous avez pris la peine d'en savoir plus sur l'entreprise. Ils veulent savoir que vous voulez travailler pour eux, pas n'importe quel travail.
Pour les postes de niveau d'entrée, vous pouvez vous contenter d'indiquer le produit ou le service fourni par l'entreprise et quelques informations très basiques. Cependant, si vous recherchez un emploi de niveau intermédiaire à supérieur, vous devez savoir quelque chose sur l'endroit où vous aimeriez travailler. Vous devriez lire leur énoncé de mission et toutes les nouvelles de l'entreprise que vous pouvez trouver. Étant donné que la plupart des entreprises ont une sorte de site Web, vous pouvez souvent trouver tout ce dont vous avez besoin à partir de là. Sinon, faites une recherche pour voir où ils ont été mentionnés.
D'un autre côté, vous ne voulez pas ressembler à une encyclopédie qui a répété l'information. Choisissez quelques éléments qui sont importants ou pertinents pour vous. Par exemple, si vous aimez travailler avec des enfants et qu'ils organisent une collecte de fonds pour un hôpital pour enfants, mentionnez-le. Cela montrera que vous avez fait des recherches et que vous vous intégriez à l'entreprise.
3. Quelles sont vos forces?
C'est une question que beaucoup de gens redoutent. Cependant, le but des enquêteurs de le demander est de voir dans quelle mesure vous pouvez vous vendre. Fondamentalement, ils vous demandent pourquoi ils devraient vous embaucher. Votre réponse devrait leur dire et fournir des points à l'appui.
Tout d'abord, sélectionnez plusieurs points forts dont vous disposez qui s'appliquent au poste pour lequel vous avez postulé. Si vous regardez les ventes, dites que vous êtes extraverti et que vous aimez les gens. Pour la saisie de données, le souci du détail est un bon atout. Vous n'avez besoin que de deux ou trois pour énumérer.
Deuxièmement, donnez des exemples de la façon dont vous incarnez ce trait. Le simple fait de dire que vous êtes soucieux du détail ne signifie pas grand-chose à moins d'ajouter que vous avez entré un millier de clients dans une nouvelle base de données lors de votre dernier emploi.
4. Quelles sont vos faiblesses?
Encore plus de gens n'aiment pas cette question et beaucoup estiment qu'elle n'est pas nécessaire. Quelqu'un pourrait-il même citer une faiblesse qui, selon lui, les empêcherait d'obtenir le poste? Cette question concerne plus une compréhension de vous qu'une faiblesse particulière. De nombreux candidats ne savent pas comment répondre à cette question et ils donnent souvent un trait de caractère boiteux qui n'a rien à voir avec le travail.
Vous avez deux choix. Une option consiste à nommer une faiblesse qui peut également être une force dans le bon cadre. Le perfectionnisme pourrait aussi signifier détaillé, un bourreau de travail est également dédié à son travail. Vous pouvez choisir de mentionner quelque chose qui, selon vous, sera apprécié par l'employeur.
La deuxième option consiste à être honnête sur une faiblesse que vous avez et à mentionner comment vous vous améliorez dans ce domaine. Peut-être que vous avez du mal avec le multitâche, mais vous avez appris à rédiger une liste pour la journée pour ne pas oublier une tâche. Il se peut que vous oubliez de mettre à jour les gens sur ce que vous faites, alors vous avez commencé à mettre un rappel dans votre calendrier.
Personne n'est censé être parfait; il vous suffit de montrer que vous reconnaissez vos défauts et que vous vous efforcez de faire mieux. Personnellement, j'aime mieux la deuxième option car elle rend la personne plus sincère.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
C'est une question à laquelle il peut être plus difficile de répondre que vous ne le pensez. L'enquêteur cherche à savoir si vous serez toujours avec eux dans cinq ans, car il est coûteux d'embaucher et de former quelqu'un qui partira. Cependant, vous ne voulez pas non plus mentir et dire ce que vous pensez qu'ils veulent entendre juste pour obtenir le poste. Le poste devrait vous convenir tous les deux.
L'intervieweur cherche à voir quels sont vos objectifs à long terme. Voulez-vous progresser et devenir vice-président? Ou êtes-vous plus préoccupé par la sécurité d'emploi et une carrière peu stressante? La qualité de ces réponses dépendra beaucoup de l'entreprise. Si vous interviewez pour une entreprise de 15 employés, dire que vous voulez avancer dans cinq ans peut ne pas vous rapporter de points. Où aller dans l'entreprise? D'un autre côté, si vous recherchez un poste de vente dans une entreprise de 30 ou 40 vendeurs, dire que vous voulez simplement garder votre même emploi peut être considéré comme négatif.
Encore une fois, il s'agit de rechercher l'entreprise et d'essayer de comprendre ses besoins et comment vous pouvez y répondre.
Vous pouvez réussir cette interview!
Vous voulez toujours être honnête dans une interview, avec vous-même et avec l'intervieweur. Cependant, il existe certaines façons de répondre aux questions qui sont honnêtes et bénéfiques pour vous. De nombreuses erreurs sont commises parce que le candidat ne savait pas quoi dire et vient de dire la première chose qui lui est venue à l'esprit. En fin de compte, ce n'était pas ce qu'ils voulaient dire non plus, mais il était trop tard pour le reprendre.
En prenant le temps de planifier ce que vous voulez transmettre à l'intervieweur, vous aurez plus de chances de réussir votre entretien.