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Les entretiens avec un panel peuvent augmenter vos chances d'être embauché!
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Comment répondre aux questions dans les entretiens d'embauche en panel
Vous avez reçu cet appel et vous êtes programmé pour une entrevue. Avec un groupe de personnes, pas une seule personne. Yikes!
Premièrement, les entretiens avec un panel sont la norme de nos jours. La plupart des gestionnaires ne veulent pas interviewer en tête-à-tête; en ayant d'autres dans la salle, ils ont la preuve que tout a été traité équitablement au cas où ils recevraient une plainte d'une personne non choisie. Deuxièmement, de nombreux postes impliquent de travailler avec une équipe ou de collaborer avec d'autres dans l'organisation. En incluant plusieurs parties prenantes, les entreprises ont de meilleures chances de trouver la bonne personne lorsqu'elles embauchent de nouveaux employés.
Arrêtez de vous ronger les ongles et ne désespérez pas. Les entretiens avec un panel ne sont pas aussi mauvais qu'ils le paraissent, et ils peuvent en fait fonctionner à votre avantage (