Comment réussir un entretien d'embauche

Réaliser une entrevue n'est pas aussi difficile que cela puisse paraître. Soyez prêt et suivez les conseils éprouvés sur la façon de vous conduire lors d'un entretien.

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Réussissez l'entrevue en étant préparé et en vous présentant bien

Réussir un entretien d'embauche est le but de tous ceux qui passent par le rituel de s'asseoir avec un recruteur dans le but d'obtenir un poste. Bien qu'il soit très important d'avoir les bonnes qualifications pour un emploi, cela ne signifie pas automatiquement que le poste vous sera proposé. Sachez-y, s'ils vous ont appelé pour une entrevue, ils pensent déjà que vous êtes qualifié pour faire le travail en fonction de votre expérience et de vos antécédents. L'entretien est l'occasion d'obtenir des réponses aux questions du responsable du recrutement sur votre expérience et vos antécédents. C'est aussi l'occasion pour le responsable du recrutement d'évaluer votre personnalité et votre capacité à vous intégrer à la culture de travail. La bonne nouvelle est que cette situation vous met dans le siège du conducteur pour faire une impression positive et durable sur la personne qui cherche à occuper un poste.

Les conseils évidents d'entrevue d'emploi

Il y a des choses que vous devriez évidemment faire pour vous assurer de réussir un entretien d'embauche. Tout d'abord, habillez la pièce. Faites ce que vous pouvez pour découvrir à quoi ressemble la culture du travail à l'endroit où vous interviewez et assurez-vous de vous habiller en conséquence. Assurez-vous que vos vêtements et vos cheveux sont en bon état avant d'entrer dans le lieu où l'entrevue aura lieu. Soyez quelques minutes en avance pour l'entrevue. Être en retard est un gros inconvénient. Cela indique au responsable du recrutement que vous n'êtes pas doué pour tenir vos engagements, que vous n'êtes pas très intéressé par le poste et que vous ne respectez généralement pas son temps. Accueillez l'intervieweur avec un sourire et une poignée de main ferme mais pas trop ferme. Une bonne première impression est importante. Soyez joyeux et parlez clairement et de manière concise. Apparaissent comme une personne avec qui ils voudraient travailler.Tenez-vous en aux questions qui vous sont posées et soyez prêt à poser vos propres questions.

1. Recherchez le poste et l'entreprise

Assurez-vous de rechercher à la fois le poste et l'entreprise. Ceci est d'une importance capitale pour exceller lors d'un entretien. Une des choses que vous devez faire pour réussir une entrevue est de vous connecter avec l'intervieweur et de lui donner l'assurance que vous êtes la bonne personne pour occuper le poste. Il est important de démontrer votre connaissance du poste et de l'entreprise. Cela démontre au responsable du recrutement que vous avez une bonne compréhension de ce que le poste implique et que vous avez un intérêt sincère à travailler pour l'entreprise puisque vous comprenez ce qu'ils font. Cela les mettra également à l'aise pour vous embaucher, car cela vous fera paraître préparé, engagé et proactif.

2. Soyez prêt à répondre aux questions

Si l'entretien suit le scénario typique, le responsable du recrutement vous posera certaines des questions d'entrevue standard. Pratiquez vos réponses au préalable avec votre conjoint, ou un ami ou un parent. Pensez à de brèves histoires pour accompagner vos réponses, car elles enrichiront l'une de vos réponses. Les histoires non seulement éclaircissent l'atmosphère, mais elles vous aident également à vous connecter avec l'intervieweur et peuvent créer une impression durable avec lui. Raconter une bonne brève histoire vous permettra de vous démarquer parmi les autres interviewés pour le poste.

Voici des exemples de bonnes façons de répondre à certaines des questions d'entrevue typiques:

• Que peux-tu me dire à ton sujet? Cela mène souvent une entrevue et est utilisé comme un brise-glace. Au lieu d'entrer dans l'histoire de votre vie avec beaucoup de détails personnels sur vous-même, soyez concis et discutez de votre historique de travail et d'un bref résumé des faits saillants de votre carrière.
• Pourquoi voulez vous travailler ici? Ne répondez pas uniquement à vos objectifs et désirs personnels. Vous pouvez les inclure brièvement, mais assurez-vous de vous concentrer principalement sur la valeur que vous apporterez à votre futur employeur. Les responsables du recrutement veulent des employés qui contribueront à l'organisation et faciliteront leur travail.
• Quelles sont vos plus grandes réalisations? C'est une bonne question pour utiliser de brèves histoires pour apporter des réponses. Ne vous contentez pas de parcourir une liste de vos réalisations. Expliquez comment vous avez économisé de l'argent à un ancien employeur en proposant une meilleure façon de faire les choses, ou comment vous avez relevé un défi et utilisé une manière créative de respecter un délai, ou comment vous avez amélioré une relation avec un client important.

Si vous souhaitez réussir un entretien d'embauche, soyez prêt à poser des questions pertinentes.

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3. Posez des questions pendant l'entrevue

Poser des questions lors d'une entrevue est un excellent moyen d'impressionner un intervieweur. Cela indique que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous souhaitez en savoir plus sur le poste et l'entreprise pour lesquels vous travaillerez. En tant que personne qui a été du côté des interviewers de la table, je peux dire par expérience personnelle que lorsqu'une personne interviewée ne pose aucune question, même lorsqu'on lui demande si elle a des questions, le candidat à l'emploi est rapidement relégué au bas de la page la pile de ceux à l'étude. Un manque de questions indique un manque d'intérêt réel pour le poste et un manque de perspicacité personnelle. Poser des questions n'impressionnera pas seulement la personne qui vous interviewera,mais il peut également vous fournir des informations importantes concernant le poste qui vous aideront lorsque vous aurez besoin de suivre l'entretien ou de décider d'accepter une offre d'emploi. Cela peut également vous aider à vous connecter avec l'intervieweur et à lui donner l'assurance que vous êtes la bonne personne à embaucher.

Voici des exemples de bonnes questions à poser lors d'un entretien.

• Quel rôle vais-je jouer dans l'entreprise et votre département?
• Veuillez décrire la culture de l'entreprise.
• J'ai lu que l'entreprise évolue dans un nouveau domaine. Comment puis-je m'impliquer et contribuer à cette nouvelle expansion? (Le cas échéant)
• Selon vous, quel est l'aspect le plus difficile de ce travail?
• Y a-t-il un potentiel de croissance dans ce poste?
• Pouvez-vous m'en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste?
• J'ai une question sur les exigences du poste? (demandez des précisions sur les exigences du poste que vous ne comprenez pas entièrement)
• Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?

Ne posez pas de questions sur le salaire ou les avantages à ce stade du processus d'entrevue. Le temps de poser ces questions importantes dans les étapes finales du processus, car vous souhaitez pouvoir les utiliser pour négocier votre salaire ou vos avantages avec une personne des ressources humaines ou le responsable du recrutement.

4. Présentez-vous comme un réalisateur qui sera un atout positif

Ne faites pas l'entrevue sur votre désir de décrocher un poste dans l'entreprise et comment cela aidera votre carrière. C'est peut-être ce que vous pensez naturellement et que vous voulez partager, mais cette approche peut vous donner l'impression d'être égocentrique et indifférent à l'esprit d'équipe. Renversez les rôles et expliquez comment vous pouvez aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Lorsqu'on vous pose des questions sur votre expérience de travail antérieure, ne vous contentez pas d'exécuter une liste de tâches que vous avez effectuées dans des postes antérieurs sans aucun contexte. Faites comprendre à l'intervieweur que vous êtes un réalisateur, que vous accomplissez des tâches importantes qui vous sont confiées, que vous faites une différence positive et que vous êtes une personne axée sur les résultats, et que vous avez l'intention de continuer à être un réalisateur pour son organisation. Incluez des informations quantifiables pertinentes, telles que combien vous avez augmenté vos ventes, combien vous avez sauvé l'entreprise ou combien de tâches vous avez effectuées dans un délai donné. Cela les aidera à imaginer comment vous serez un atout positif pour leur organisation.

Expliquez certaines de vos réalisations professionnelles, comment elles ont aidé d'anciens employeurs et comment vous comptez continuer d'accomplir des choses pour l'entreprise pour laquelle vous cherchez à travailler. S'ils vous demandent pourquoi vous voulez y travailler, expliquez comment vous souhaitez utiliser votre expérience de travail et vos capacités pour aider votre futur employeur à atteindre ses objectifs et à quel point vous aimez faire le type d'emploi que vous recherchez.

5. Laisser une impression positive, envoyer un merci et faire un suivi

Tout comme les premières impressions sont importantes pour réussir un entretien d'embauche, les dernières impressions le sont aussi. Assurez-vous de remercier l'intervieweur pour son temps et faites-lui savoir que vous avez hâte de les entendre. Ne pas le faire peut donner l'impression que le poste ne vous intéresse pas. Soyez prêt à répondre s'ils vous demandent quand vous pouvez commencer et faites de votre mieux pour être flexible.

Envoyez-leur un e-mail de remerciement dans les vingt-quatre heures. Cela leur rappelle non seulement votre identité et montre que vous êtes intéressé à travailler avec eux, mais cela peut également être une excellente occasion de résumer et de renforcer votre expérience de travail et vos forces. Il peut également être utilisé pour ajouter quelques aspects positifs de votre expérience et des points forts que vous avez peut-être oublié de mentionner lors de l'entretien.

Il est préférable de trouver le moment approprié pour faire un suivi à la fin de l'entrevue lorsque vous posez des questions sur les prochaines étapes du processus d'entrevue. Si vous ne le faites pas et que vous n'avez pas eu de nouvelles du responsable du recrutement dans un délai d'une semaine ou deux, envoyez un petit courriel de suivi ou, le cas échéant, appelez directement la personne. Vous devrez évaluer quelle approche est la plus appropriée à la situation. Un responsable du recrutement qui est visiblement surchargé et difficile à contacter peut ne pas apprécier d'être interrompu par un appel. Cependant, la communication directe peut être un moyen puissant de se connecter avec un responsable du recrutement et pourrait vous fournir plus d'informations sur sa décision d'embauche. N'oubliez pas qu'il peut y avoir des retards dans le processus d'embauche interne.Le suivi est un bon moyen non seulement de rappeler au responsable du recrutement votre intérêt pour le poste, mais il peut également fournir des informations précieuses sur le moment où une décision finale sera prise concernant le pourvoi du poste.

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© 2018 John Coviello