Coup dur pour les mineurs entrant sur le marché du travail

La recherche d'emploi pour les mineurs n'est pas facile

Pourquoi est-il si difficile pour nos jeunes de trouver un emploi de nos jours? Surtout trouver un employeur qui embauchera moins de 18 ans? Mes fils ont maintenant 16 et 17 ans et leur trouver un emploi a été un cauchemar. Mon plus jeune fils est à la recherche d'un emploi depuis l'âge de 14 ans, mais d'après notre expérience, personne n'embauche aussi jeune. Mon mari et d'autres adultes bien intentionnés exhortent constamment les garçons à «sortir et trouver un emploi». Eh bien, nous savons tous qu'ils n'ont pas les moyens de se payer une voiture, de l'essence ou une assurance, ou Uber pour aller effectuer la recherche d'emploi, donc cela me met en première ligne, les aidant à les conduire partout en ville à la recherche d'entreprises susceptibles de les embaucher. Eh bien, après avoir été constamment refusé dans de nombreux types d'entreprises en raison de leur âge, j'ai décidé rechercher le «pourquoi» derrière le refus d'embaucher des moins de 18 ans.

Mon fils et un ami travaillent dur sur des projets domestiques.

Dana Herron

Exemples

Pour citer quelques entreprises (d'après notre expérience) qui n'embaucheront pas de mineurs, j'ai dressé une liste. (Non pas pour dénigrer ces employeurs, mais comme référence.)

Matériel Ace, fourniture de tracteurs
Stations d'essence avec dépanneurs
Subarama
Dutch Bros (bien que quelques-uns embauchent des jeunes de 17 ans)
Magasins de vélos hors route comme Cycle Gear
Emplois d'aide à la construction
Dollar Tree et 99 cent magasins

Il semble que seules les chaînes de restauration rapide et les épiceries embaucheront des mineurs de moins de 18 ans. Inutile de dire que c'est une situation frustrante pour les enfants qui ne veulent pas faire de restauration ou faire l'épicerie. De plus, la concurrence pour obtenir des emplois dans ces industries est insensée, car les choix sont limités pour les adolescents. Certains grands parcs d'attractions embaucheront également des adolescents, mais si vous n'habitez pas à proximité de l'un d'entre eux, cela n'aide pas beaucoup.

Lois et conséquences pour nos enfants

Alors, bien sûr, la principale réponse à la question de savoir pourquoi les employeurs n'embaucheront pas de moins de 18 ans se résume aux règles et lois gouvernementales. Le département américain du Travail, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA), a de nombreuses réglementations concernant les types de travail que les enfants ne peuvent pas faire, et vous seriez surpris du nombre d'industries que cela affecte. Ces règles visent à éloigner les enfants des emplois dangereux ou des substances dangereuses, mais je crois qu'elles mettent également un frein majeur dans la capacité de nos enfants à obtenir un emploi décent en dehors de l'industrie de la restauration rapide. Le deuxième obstacle à l’emploi de mineurs réside dans les règles concernant le moment et le nombre d’heures que les enfants peuvent travailler, que j’aborderai un peu plus tard.

Sur youthrules.gov, j'ai trouvé une liste de professions interdites pour les enfants, que j'ai légèrement paraphrasée:

Fabrication ou stockage d'explosifs
Conduire un véhicule à moteur ou travailler comme aide extérieure sur des véhicules à moteur.
Mine de charbon
Lutte contre les incendies de forêt ou prévention des incendies de forêt et métiers de l'exploitation forestière et du sciage
Utilisation de machines à bois motorisées.
Exposition aux substances radioactives et aux rayonnements ionisants
Utilisation d'appareils de levage motorisés
Utilisation de machines de formage, de poinçonnage et de cisaillement de métaux motorisées.
Exploitation minière (autre que le charbon)
Utilisation de machines de traitement de la viande, d'abattage, d'emballage, de traitement ou d'équarrissage de la viande et de la volaille
Utilisation de machines de boulangerie à moteur
Utilisation de balles, de compacteurs et de machines à papier motorisées.
Fabrication de briques, de carreaux et de produits connexes.
Utilisation de scies motorisées, de cisailles à guillotine, de déchiqueteuses à bois et de disques de coupe abrasifs.
Travailler dans les opérations de démolition, de démolition et de démolition de navires.
Toiture et travaux effectués sur ou autour des toits.
Creusement de tranchées ou excavation.

Il existe une autre liste complète de restrictions pour les enfants qui travaillent dans des milieux agricoles, mais j'en ai trouvé quelques-unes ici qui peuvent affecter certains aspects du travail dans d'autres industries:

Travailler à partir d'une échelle ou d'un échafaudage à une hauteur de plus de 20 pieds.
Manipulation ou application de produits chimiques agricoles toxiques identifiés par les mots «danger», «poison», «avertissement» ou un crâne et des os croisés sur l'étiquette.
Transport, transfert ou application d'ammoniac anhydre (présent dans les engrais).

Une chose que je n'ai pas trouvée sur ce site Web du gouvernement ou sur tout autre que j'ai recherché pour cet article, ce sont les règles permettant de savoir si un mineur peut légalement vendre de l'alcool et des produits du tabac (en tant que caissier). Ce que je sais, c'est qu'ils ne le pouvaient pas il y a 25 ans lorsque j'ai commencé à travailler, et maintenant que la Californie a même relevé l'âge légal pour acheter de l'alcool et du tabac à 21 ans, je vais supposer que vous devez avoir au moins 18 ans pour vendre ces produits soumis à une limite d'âge. Ce qui explique pourquoi les dépanneurs des stations-service n'embauchent pas d'enfants.

De plus, après avoir examiné cette liste d'informations, je peux voir pourquoi de nombreux endroits qui semblent être un endroit idéal pour les jeunes ne peuvent pas et ne veulent pas les embaucher. Comme Ace et Tractor Supply; ils vendent des poisons végétaux et des engrais. Le Subarama que nous avons interrogé utilise une trancheuse à viande dans leur épicerie, donc les garçons ne peuvent pas y travailler. Emplois d'aide à la construction? Nan. Trop d'outils électriques. Quant aux magasins à un dollar, je n'ai aucune idée de leur raisonnement, à part peut-être qu'ils ne veulent tout simplement pas traiter avec des travailleurs adolescents.

Limites d'heures de travail par jour et par semaine

Passant aux lois concernant les heures de travail, les employeurs doivent veiller à ce que leurs employés mineurs travaillent dans le nombre légal d'heures de travail autorisées par jour et dans les délais quotidiens autorisés; mettre encore plus de responsabilités sur les employeurs qui sont prêts à embaucher des mineurs.

Les informations suivantes ont été obtenues à partir d'une publication à

En Californie, les enfants de 14 ans et plus ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour d'école et pas plus de 18 heures par semaine scolaire. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Ils peuvent également travailler pas plus de huit heures un jour non scolaire et pas plus de 40 heures pendant une semaine non scolaire. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Du lendemain de la fête du Travail jusqu'à minuit le 31 mai (hiver), leur journée de travail ne peut pas commencer avant 7 heures du matin ni se terminer après 19 heures (Lab.C § 1391 (a) (1))
Du 1er juin à la fête du Travail (été), leur journée de travail ne peut pas commencer avant 7 h. Cependant, elle peut se terminer jusqu'à 21 h (Lab.C § 1391 (a) (1))

Il y a quelques exceptions à ces heures et un permis de travail à temps plein est disponible pour un mineur de 14 à 15 ans si, entre autres:

Un parent ou un tuteur présente une déclaration sous serment indiquant qu'il est frappé d'incapacité ou que le décès de l'un des parents oblige la famille à avoir besoin des revenus du mineur.
Un mineur est incapable de vivre avec sa famille et a besoin d'un revenu pour survivre.
Le mineur est en famille d'accueil ou vit avec un tuteur et obtient la permission écrite du parent d'accueil, du tuteur ou du travailleur social. Ironiquement, un fait que je ne savais pas, comme indiqué par ce site, dit que les enfants de 16 ans et plus peuvent obtenir un permis de travail à temps plein, mais n'entre pas dans les détails pour préciser en quoi cela change le nombre d'heures par jour. que le mineur peut travailler.

Considérations relatives à l'indemnisation des travailleurs

Comme si les lois et réglementations des États et du gouvernement fédéral n'étaient pas suffisamment dissuasives pour les employeurs, il y a une autre chose qui les décourage d'embaucher des mineurs. L'indemnisation des travailleurs. Inutile de dire que c'est cher. Ici en Californie, la prime est basée sur le salaire annuel qu'un employé gagne. Ce ne serait pas beaucoup comparé à un adulte travaillant à temps plein, mais les mineurs sont protégés par des couvertures supplémentaires spéciales. Selon ce blog, ces garanties sont: A. la capacité de gain future, B. l'emploi illégal et C. les dispositions relatives aux prestations spéciales.

Je ne suis pas un expert de la composition des travailleurs et cela sort du cadre de ce centre, donc je n'essaierai pas de détailler cela davantage, mais il suffit de dire que la composition des travailleurs est une autre chose que les employeurs doivent planifier et inquiétez-vous.

Opportunités de travail avec les jeunes et leur avenir

En conclusion, mes garçons adolescents n'ont toujours pas de travail. Ce week-end, nous avons mis en place des applications à certains de leurs seuls choix disponibles. Un McDonald's, une pizzeria locale, un café au volant et un bowling. À ce stade, simplement les embaucher n'importe où serait une bénédiction; pour les compétences professionnelles, ils apprendront et pour l'argent qu'ils gagneront pour eux-mêmes. Mais je ne vois pas comment ces types d'emplois les prépareront à leur avenir.

Mon plus jeune fils est très motivé pour obtenir un diplôme de soudage par le biais de notre collège communautaire local et a déjà suivi un cours de soudage débutant tout en étant inscrit au lycée. Il devrait être à la recherche d'un emploi de type apprentissage chez un soudeur. Mon fils aîné est un entrepreneur en herbe et aimerait trouver un emploi dans une entreprise à peine légale pour apprendre les ficelles du métier, mais c'est une autre histoire, et il n'est pas encore assez vieux pour cela.

Quoi qu'il en soit, être employable et effectivement employé de nos jours est un obstacle majeur à l'âge adulte, et le simple fait d'obtenir cet accomplissement à leur actif les aidera à grandir et à apprendre et à passer à des choses plus grandes et meilleures. Comme obtenir leur permis de conduire, leur propre voiture et un jour leur propre appartement. Les jalons de leur jeunesse qui, s'ils ne sont pas atteints, pourraient les retarder à l'âge adulte. En tant que maman, je les encourage et je soutiens leurs efforts. En tant que membre de la communauté et électeur, j'espère que nous pourrions peut-être jeter un autre regard sur la façon dont nous supprimons la transition de nos jeunes vers l'âge adulte et réformer certaines des lois et exigences pour les mineurs qui travaillent, afin que nous puissions leur offrir plus d'opportunités pour acquérir des compétences du monde réel, dans des industries plus diversifiées. Parfois, grâce à des lois et règlements bien intentionnés, nous protégeons trop!