Trouvez les meilleurs emplois à temps partiel avec avantages

Comment trouver le meilleur emploi à temps partiel avec des avantages

La recherche d'un emploi à temps partiel comprenant des avantages sociaux est de plus en plus courante. Et cela est compréhensible étant donné le coût croissant de l'assurance maladie et l'augmentation du travail temporaire.

Consultez la liste ci-dessous des grandes entreprises qui offrent des postes à temps partiel avec avantages. Mais au-delà de la simple candidature à ces postes, vous devez savoir beaucoup de choses sur la sélection du meilleur emploi si vous recherchez une couverture santé ou l'accès à un 401k. Apprenez à éviter les erreurs courantes que font les gens en cherchant un emploi uniquement pour les avantages.

Et si aucun des endroits de la liste ne vous intéresse, faites défiler vers le bas pour trouver plus d'aide sur votre recherche dans des rôles moins évidents. Vous aurez plus d'idées sur où chercher et comment trouver les meilleurs postes.

Comment trouver le meilleur emploi à temps partiel avec des avantages sociaux et ne pas se faire foutre.

Entreprises avec des avantages pour les employés à temps partiel

Tout d'abord, passons à la liste. Voici les entreprises qui annoncent leurs avantages de carrière pour moins d'employés à temps plein, triées par secteur:

Banques

Banques PNC
Chasse

Épicerie / industrie alimentaire

Aliments entiers
Wegmans
Starbucks

Détaillants

Home Depot
Lowe's
Land's End
REI
Nike

Les travailleurs à temps partiel ont aussi besoin d'avantages sociaux

Tout au long de votre vie, il est très possible que vous ayez besoin d'avantages sociaux, mais que vous ne puissiez pas travailler pendant 40 heures par semaine. En 2018, 17,5% de tous les travailleurs étaient employés à moins de temps plein selon le BLS.

Il est facile de faire partie des 17,5% mais qui ont encore besoin d'avantages. Les parents qui ont besoin de passer la plupart de leur temps à la maison mais qui veulent une couverture santé pour leur famille peuvent être beaucoup aidés en trouvant un poste avec un horaire flexible qui inclut toujours des prestations.

Si votre conjoint a un emploi à temps plein qui n'offre pas d'avantages sociaux, vous pourriez vous retrouver à essayer de trouver un emploi secondaire qui vous donnera accès à l'assurance maladie.

De plus en plus de personnes atteignent l'âge de la retraite sans un compte de placement entièrement financé. Si vous restez sur le marché du travail mais à mi-temps avec une entreprise qui couvrira également votre assurance maladie est un excellent moyen de retarder le retrait de votre pécule.

Qualifications et limitations

Parfois, les termes peuvent sembler excellents dans l'offre d'emploi, mais ne vous sont pas du tout disponibles.

Assurez-vous de lire les petits caractères sur toute offre d'emploi. Les emplois à temps partiel sont souvent assortis de certaines exigences que vous devez respecter ou de limitations de leurs régimes d'assurance.

Attendez-vous à un nombre minimum d'heures par semaine que vous devez travailler pour obtenir les avantages. Habituellement, c'est 20 heures, mais cela peut être supérieur ou inférieur.

Sachez qu'une entreprise avec une limitation minimale de 20 heures peut vous empêcher de vous en tenir à 19 heures. La plupart ne sont pas si sournois, mais il vaut la peine de se renseigner sur la planification pendant le processus d'embauche.

Périodes d'attente

Certains forfaits nécessitent un certain temps d'attente avant que votre couverture entre en vigueur. Les périodes d'attente sont intégrées dans des forfaits pour vous aider à rester dans les parages avant de dépenser des ressources supplémentaires pour vous. Ce n'est généralement pas une mauvaise chose si vous êtes un employé dévoué, cela signifie que l'entreprise dépense moins en aide à court terme et valorise les personnes qui restent.

Celles-ci peuvent être aussi courtes que quelques mois ou aussi longues qu'un an.

Vos avantages

Sans couverture maladie, les frais médicaux peuvent être impossibles à couvrir sur un emploi à temps partiel.

Évitez les surprises

Quand parler des avantages

Chaque entreprise est différente et les besoins de chaque employé sont différents. Vous pourriez donc avoir beaucoup de questions à éclaircir sur leurs politiques. Demandez-leur dès que c'est poli dans l'entrevue. Et continuez à rechercher des informations auprès de leurs ressources humaines par la suite, au fur et à mesure que vous en avez besoin.

Soyez clair que les avantages sont une partie importante de la compensation pour vous. Cela indique aux responsables du recrutement que vous êtes plus susceptible de rester et de valoriser le temps de vous former.

Questions à poser sur les avantages

Soyez informé de votre situation professionnelle. Assurez-vous de poser ces questions à votre employeur actuel ou potentiel:

Y a-t-il un nombre minimum d'heures dont j'ai besoin pour travailler pour obtenir des prestations? Comment puis-je m'assurer que je suis toujours programmé pour ces heures?
Y a-t-il une période d'attente avant que mon admissibilité entre en vigueur?

Demandez-leur s'ils offrent ces avantages supplémentaires:

Compensation des navetteurs
Aide aux frais de scolarité
Congés payés
Assurance-vie

Comparaison des packages d'avantages

Si vous avez plusieurs perspectives d'emploi, comparer les avantages sociaux peut être une tâche ardue. Mais obtenir une image claire vous permettra de prendre la meilleure décision.

Autres domaines à essayer

Si la liste des places à temps partiel ci-dessus ne vous intéresse pas, il existe d'autres options. Voici quelques endroits pour commencer votre recherche:

Bibliothèques
Gouvernement local
Les coopératives de crédit
Écoles et universités

Positions à forte demande

Souvent, vous pouvez organiser un poste avec des avantages à moins de temps plein si vos compétences sont très demandées.

Une façon de faire la transition vers cela est de vous rendre dans votre entreprise actuelle tout en étant encore employé à temps plein. Parlez-leur d'un arrangement où vous travaillez moins d'heures tout en conservant vos avantages sociaux. Cela pourrait même nécessiter une réduction de salaire. Mais si vos qualifications sont suffisamment demandées, ils n'auront aucun problème à vous accueillir et à maintenir votre taux horaire au même niveau.