Facebook prend les devants sur le congé de deuil

Sheryl Sandberg, à droite, vue à une époque plus heureuse avec son défunt mari, Dave Goldberg.

Un temps pour pleurer

Apprendre qu'un membre de la famille est décédé peut être l'une des nouvelles les plus douloureuses que quiconque puisse recevoir. Même lorsque vous ne vous entendez pas avec un membre de la famille en particulier, apprendre de sa mort peut provoquer un tourbillon d'émotions qui peut prendre des mois à se démêler, et tous les lieux de travail ne peuvent pas offrir plus que quelques jours pour faire face à cela.

L'affaire de la mort est douloureuse, et au-delà des absurdités bureaucratiques auxquelles nous finissons tous par faire face à un moment ou à un autre, il y a le désordre émotionnel. De nombreux lieux de travail n'offrent que quelques jours - à peine assez de temps pour organiser des funérailles et pour que ces funérailles aient lieu. Le processus de deuil a peut-être à peine commencé car vous êtes censé retourner au travail et vous n'êtes certainement pas à votre meilleur. Vous pouvez trouver que votre fusible personnel est beaucoup plus court que ce qu'il est habituellement, ou que vous êtes facilement distrait. Cependant, vous ne pouvez pas toujours vous permettre de simplement prendre plus de temps pour vous remettre de la perte.

Début 2017, Sheryl Sandberg, COO de Facebook et elle-même, quelqu'un qui comprend trop bien la douleur de perdre quelqu'un, a annoncé que Facebook prendrait les devants et donnerait à ses employés plus de temps pour gérer leur propre chagrin plutôt que d'insister travailler immédiatement après le décès d'un être cher. Le mari et le père de Sandberg des deux petits enfants du couple, Dave Goldberg, est décédé des suites d'une arythmie cardiaque en 2015, la plongeant ainsi que ses enfants dans ce qu'elle appelait «le vide» du chagrin. Elle avait noté qu'elle avait la chance que Facebook ait la flexibilité de lui permettre de travailler et d'être là avec et pour ses enfants - pas quelque chose que toutes les entreprises peuvent offrir à leurs employés.

Ce n'est pas seulement un problème aux États-Unis; c'est quelque chose qui afflige la société nord-américaine. Très souvent, lorsqu'un de nos proches meurt, on s'attend à ce que nous continuions à travailler après seulement trois à cinq jours pour faire face à notre perte. Le deuil, malheureusement, ne fonctionne pas selon un bon calendrier; c'est quelque chose qui peut nous réveiller au milieu de la nuit avec un coup de hache dans la poitrine. Cela ressemble à un enfant, effrayé que vous alliez «comme maman» ou «comme papa». Cela nous laisse peur et incertain de ce qu'il faut faire ensuite.

Bien que les 20 jours de congé proposés par Facebook ne couvrent pas la durée dont tout le monde pourrait avoir besoin pour faire face à leur sentiment de perte, c'est une reconnaissance significative du fait que nous ne disposons pas de suffisamment de temps pour y faire face. Bien que vous deviez retourner au travail à un moment donné - la reprise de vos habitudes normales peut vous aider à récupérer après une perte - 20 jours vous permettent au moins de commencer à vous remettre de votre perte.

De nombreuses entreprises américaines ne sont même pas obligées d'offrir des congés payés. Le plus souvent, les entreprises accordent à leurs travailleurs quelques jours à peine, si c'est le cas, pour faire face à leur perte personnelle et s'attendre à leur retour tout de suite.

Au Canada, les congés pour deuil varient d'une entreprise à l'autre. Cette fois-ci peut être payée, et encore une fois, ce n'est peut-être pas le cas - encore une fois, cela dépend de l'entreprise. Comment cela affecte-t-il les travailleurs et, par conséquent, l'entreprise pour laquelle ils travaillent?

Le deuil est personnel: le parcours de chacun est différent

Sandberg a clairement indiqué dans son annonce que l'on ne s'attendait pas à ce que les gens reviennent après leurs 20 jours de deuil et soient prêts à être au sommet de leur forme. Cela donnerait plutôt aux employés un bon départ pour rétablir les routines et les ménages après le bouleversement traumatisant que la perte peut entraîner.

Ne serait-il pas formidable que les employeurs suivent l'exemple de Facebook et accordent aux gens le temps dont ils ont besoin pour faire face à leur chagrin? Au moins, pour apprendre à faire face à leur chagrin même un peu avant de devoir retourner travailler? Un employé efficace est celui qui se sent soutenu par son milieu de travail et, bien sûr, des périodes de deuil plus longues, entre autres périodes de congé, seraient un excellent moyen de commencer à aider tous les employés à se sentir plus soutenus par leurs employeurs.

Il y a beaucoup de gens qui ont vécu une perte, attendue ou non, et la plupart admettraient probablement qu'ils sont retournés au travail trop tôt soit par sentiment d'obligation (comme beaucoup d'entre nous ont à nos différents lieux de travail), soit comme un moyen de échapper. Il y a aussi le simple fait qu'ils ont besoin d'argent. Bien que tous les lieux de travail ne puissent pas offrir un congé de deuil payé au-delà des quelques jours que certaines entreprises le font, accorder aux employés plus de quelques jours pour commencer à pleurer leur perte peut aider grandement leurs employés à guérir.

Sandberg elle-même a reconnu à quel point il était utile pour elle d'avoir un environnement où elle savait que son patron lui donnerait le temps dont elle avait besoin pour apprendre à guérir.

«Au milieu du cauchemar de la mort de Dave alors que mes enfants avaient plus que jamais besoin de moi, j'étais reconnaissant chaque jour de travailler pour une entreprise qui offre des congés de deuil et de la flexibilité», a déclaré Sandberg. «J'avais besoin des deux pour commencer ma guérison. Je sais à quel point c'est rare et je crois fermement que cela ne devrait pas l'être.

La perte est dévastatrice: plus de soutien est nécessaire