Emplois passionnants: comment devenir officier au Bureau central d'enquête (CBI), Inde

Pour beaucoup, servir en tant qu'officier au Bureau central des enquêtes (CBI) est un rêve de toute une vie. J'ai fait ce rêve à un moment donné, mais tous les désirs ne peuvent pas être réalisés. Mon désir insatisfait m'oblige à aider les autres à réaliser des rêves similaires. Voici quelques informations sur CBI, ses perspectives d'emploi et comment elle recrute des personnes.

Structure de la CBI

Alors que la plupart des forces de l'ordre en Inde sont la responsabilité des gouvernements des États, le Bureau central des enquêtes (CBI) enquête sur les crimes graves ayant des ramifications dans toute l'Inde et entre les États. Celles-ci incluent la corruption dans les hauts lieux; fraude grave, tricherie et détournement de fonds; et la criminalité sociale, en particulier la thésaurisation, le marketing noir et le profit des produits de base essentiels. La Commission centrale de vigilance (CVC) est l’autorité de supervision dans les affaires de corruption, et le Département du personnel et de la formation (DOPT), au sein du Ministère du personnel, des pensions et des réclamations du gouvernement de l’Inde, est l’autorité de supervision dans tous les autres compte. CBI agit en tant qu'agence multidisciplinaire et dispose de trois divisions pour les enquêtes sur la criminalité:

Division anti-corruption
Division des infractions économiques
Division des crimes spéciaux

CBI est dirigée par un directeur, assisté de directeurs spéciaux, ainsi que de directeurs supplémentaires de zones spéciales de criminalité, de zones d'infractions économiques, etc. Il existe plusieurs divisions, y compris la politique, l'administration et la formation, le juridique et les poursuites, et la criminalistique technique et la coordination, sous le contrôle direct du directeur.

Quelle carrière vous semble la plus excitante?

Titres de poste et recrutement chez CBI

Les grades ou cadres de la hiérarchie CBI comprennent:

Inspecteur général adjoint de la police
Surintendant principal de la police
commissaire de police
Surintendant de police supplémentaire
Surintendant adjoint de la police
Inspecteur de police
Sous-inspecteur de police
Sous-inspecteur adjoint
Chef de police
Gendarme

en plus du personnel de bureau et technique.

Recrutement à des postes plus élevés

Les inspecteurs de la police et les cadres supérieurs sont recrutés sur la base d'une délégation des forces de police des États et des territoires de l'Union.

CBI accueille également des agents de police sur une base contractuelle. Les officiers retraités ou en service des forces de police centrales / d'État, de rang d'inspecteur et plus, avec 10 ans ou plus d'expérience dans les enquêtes et les poursuites pénales devant les tribunaux, sont éligibles à un contrat initial d'un an, prolongé à une période maximale de trois ans, en tant qu'officiers Pairvi. Le salaire consolidé est de Rs 40000 / - par mois.

CBI recrute également des agents non policiers sur une base de délégation du secteur bancaire, en tant que conseillers (banque), un poste non ministériel du groupe A dans la tranche salariale 3 (Rs 15600-39600) avec GP 7600. Les candidats doivent avoir 55 ans âge ou moins à la dernière date de soumission de la demande.

Les procureurs publics ou les avocats sont également engagés par CBI sur une base contractuelle, pour une période d'un an qui peut être prolongée de trois ans au maximum. Les agents sélectionnés reçoivent un montant consolidé de Rs 60000 / - par mois. Les diplômés en droit qui ont au moins dix ans d'expérience au barreau dans la conduite d'affaires pénales à la Cour de justice peuvent postuler au poste de juriste. De même, les agents techniques subalternes sont également recrutés par délégation.

Recrutement par examen

Le recrutement des sous-inspecteurs (SI) dans la CBI se fait par le biais de l'examen annuel combiné de la Commission de sélection du personnel (SSC). La notification de cet examen est généralement émise par la SSC au mois d'octobre dans le "Employment Exchange" et les principaux journaux. L'examen écrit a lieu 5 à 6 mois après la notification. La limite d'âge pour les candidats est normalement de 18 à 27 ans et la qualification minimale pour être éligible à l'examen est l'obtention d'un diplôme d'une université reconnue. Les candidats au CBI doivent satisfaire aux normes physiques: hauteur (157,7 cm), tour de poitrine (81 cm) et expansion minimale de la poitrine (5 cm).

Cet examen à plusieurs niveaux comprend un test de compétence informatique de niveau I, niveau II et un entretien. L'examen écrit comprend la compréhension de l'anglais, l'aptitude numérique, la conscience générale et l'intelligence et la capacité de raisonnement.

L'examen combiné de niveau supérieur est utilisé pour recruter des assistants dans de nombreux ministères, départements et organisations, pas seulement des sous-inspecteurs de la CBI: inspecteurs du département central des accises, inspecteurs du département de l'impôt sur le revenu, inspecteurs de postes, comptables divisionnaires, comptables juniors, Vérificateurs, commis de division supérieure (CDU) et assistants fiscaux.

Promotions chez CBI

Les sous-inspecteurs recrutés par le biais de la SSC sont promus selon une échelle de temps basée sur le rendement du travail et les rapports d'évaluation annuels au poste d'inspecteur de police. Des examens ministériels compétitifs sont également organisés périodiquement pour la promotion des chefs de police au poste de sous-inspecteur adjoint (ASI). Les performances aux tests écrits, les entretiens et l'évaluation des dossiers de service sont prises en compte dans les recommandations de promotion.

questions et réponses

Question: Quel est le processus d'entrée dans CBI?

Réponse: L'entrée directe au CBI se fait via l'examen SSC CGL. comme sous-inspecteur. L'entrée latérale au CBI se fait par délégation d'un autre gouvernement. deptt.