Licenciements: licites, illégaux et redondants

Quels sont les types de licenciement?

Le sujet du licenciement d'un employé a beaucoup retenu l'attention des tribunaux, des entreprises et des autorités compétentes. Cela est dû au fait que les employeurs et les entreprises maltraitent et abusent souvent des droits des employés. Les employeurs licencient souvent des employés pour des raisons absurdes et injustes fondées sur des préjugés, des finances limitées, etc.

Il est devenu crucial que des mesures soient mises en place pour garantir le respect des droits des employés. Cela est particulièrement vrai pour les employeurs et les employés au Royaume-Uni. La législation britannique concernant les licenciements d'employés est en constante évolution et mise à jour. Les lois et amendements en vigueur au Royaume-Uni concernant les aspects liés à l'emploi, y compris les licenciements, sont stipulés dans la `` loi sur les droits à l'emploi '' de 1996.

Les grandes lignes et les règles de cette loi concernant les licenciements licites et illégaux sont fournies dans cet article. Nous examinerons également:

• Licenciement illégal
• Critique constructive
• Licenciement légal
• Redondance volontaire
• Redondance involontaire
• Indemnité convenue d'un commun accord

Licenciement illégal

Voici les lignes directrices et les règles concernant ce qui constitue un licenciement illégal:

• La situation évidente d'un licenciement illégal se produit lorsque l'employeur ne fournit aucune raison valable ou aucune raison du tout pour le licenciement d'un employé.
• Lorsqu'un employeur ne suit pas les processus de licenciement et de discipline de l'entreprise.
• Lorsqu'un employeur ne respecte pas la procédure légale minimale de licenciement prévue dans la loi sur les droits du travail.
• Si un employeur licencie un employé parce qu'il a demandé son congé obligatoire, par exemple un congé annuel, un congé de maladie, une pause déjeuner.
• Si un employé est licencié en raison de son adhésion à un syndicat ou à un autre représentant des employés.
• Lorsqu'un employé est licencié après avoir pris part à des actions de boycott légal qui durent moins de 12 semaines, par exemple une grève.
• Lorsqu'un employeur force un employé à prendre sa retraite, cela s'appelle la retraite obligatoire et est illégale, à moins qu'il n'y ait une justification solide de la part d'un employeur, par exemple l'employé ne peut plus exercer ses fonctions en raison de la vieillesse. Dans ce cas, les deux parties doivent soumettre leur dossier à un tribunal du travail.
• Lorsqu'un employeur licencie un employé pour cause de congé de maternité, de paternité ou familial.
• Si un employé est congédié car il lui fallait du temps pour exercer ses fonctions de juré.
• Si un employé ne bénéficie pas de la période de préavis appropriée avant son licenciement, comme indiqué dans son contrat de travail.

Un exemple de licenciement illégal peut être vu dans l'affaire `` Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016) '', dans laquelle la revendicatrice a interjeté appel et a obtenu son licenciement pour discrimination sexuelle et raciale.

Critique constructive

Il existe un autre critère de congédiement illégal connu sous le nom de congédiement déguisé. C'est quand un employé est contraint de quitter son contrat en raison de la conduite d'un employeur. Par exemple, si un employeur demande des changements déraisonnables aux tâches exigées d'un employé, comme travailler 7 jours sur 7, des quarts de nuit.

Licenciement légal

Voici les lignes directrices et les règles relatives à ce qui constitue un licenciement légal:

• Lorsqu'un employé agit de manière illégale ou contraire à l'éthique sur le lieu de travail, par exemple un vol, une arrivée tardive constante au travail et un manque d'accomplissement des tâches. Dans le cas d'infractions mineures, un employé doit recevoir trois avertissements écrits avant un licenciement, mais pour une infraction grave, un licenciement direct est autorisé.
• Si un employé est licencié pour une raison liée au fait qu'il n'a pas les compétences ou qualifications requises pour le poste.
• Si un employé agit en violation directe de son contrat de travail ou de toute autre règle et réglementation commerciale pertinentes.
• S'il y a une obligation légale ou une restriction pertinente interdisant à l'employé de continuer à travailler.

Redondance

Le sujet des licenciements couvre également un facteur connu sous le nom de licenciement. Le licenciement se produit lorsqu'un employeur licencie un employé parce que l'entreprise n'a plus besoin de personnel pour un certain poste. Un employeur doit avoir un motif valable lié au travail pour licencier un employé pour motif de licenciement. Si un employeur est préoccupé par la performance d'un employé, il s'agit d'un problème de performance juridique et non d'un licenciement. Un employé recevra une indemnité de licenciement lors de la résiliation d'un contrat. Ce paiement diffère en fonction du contrat de travail de l'individu et du type de licenciement. Il existe trois types de redondance comme suit.

1. Redondance volontaire

Ce type de licenciement se produit lorsqu'un employeur offre à un employé une incitation / un paiement financier pour que l'employé quitte l'entreprise volontairement. Cela diffère de celui involontaire car un employeur n'aura pas à choisir quelques personnes choisies pour licencier. Pendant la procédure de licenciement volontaire, les mêmes règles et processus s'appliquent par rapport à un licenciement involontaire. La procédure est toujours considérée comme un licenciement; cependant, les employés reçoivent généralement des rémunérations plus élevées pour les inciter à partir. Ce processus garantit que les employés partent de leur propre chef, ce qui le rend moins pénible pour eux et pour l'entreprise. Les entreprises ciblent généralement une tranche d'âge spécifique ou une plage de durée de travail des employés à qui offrir un licenciement volontaire.

2. Redondance involontaire

Ce type de redondance est également appelé redondance obligatoire. La différence est que les employés n'ont pas la possibilité de quitter l'entreprise. L'entreprise oblige un employé à quitter son contrat en raison de la fermeture d'une division par l'entreprise, ou il y a un surplus de personnel pour une quantité minimale de travail. L'employeur doit utiliser des méthodes objectives pour choisir les employés qui deviennent licenciés. Les critères communs qu'un employé considère lors du choix sont: les employés ayant le moins de services, leurs antécédents disciplinaires, leurs compétences, leurs qualifications, leurs évaluations par les pairs. L'indemnité pour ce type de licenciement est inférieure à celle d'un licenciement volontaire et est basée sur; années de service, type d'emploi (à temps partiel ou à temps plein), prestations de retraite, options tarifaires et salaire d'un employé.

3. Indemnité convenue d'un commun accord

Il existe un troisième type de redondance que certains considèrent comme relevant du thème des programmes de retraite, mais je l'ajouterai quand même ici. Ce type de redondance penche davantage vers les forfaits de retraite. Il n'est pas considéré comme un licenciement comme c'est le cas pour les deux exemples ci-dessus. C'est lorsqu'un employeur et un employé conviennent mutuellement de mettre fin au contrat de travail. La différence vient du fait que cela peut se produire à tout moment et pas seulement en cas de réduction des opportunités d'emploi pour un employé. L'employé recevra une indemnité de départ, qui comprend: le paiement du congé non pris, le paiement partiel pour la durée du contrat de travail et les autres avantages prévus dans le contrat de travail.L'autre différence majeure entre cela et le licenciement est que le licenciement est réglementé dans la loi sur les droits du travail alors que ce type de licenciement est régi par le contrat de travail d'un employé.

Conclusion et étude de cas

Comme indiqué ci-dessus, la retraite obligatoire est un motif de licenciement illégal. John affirme que Stewart devient moins productif en raison de son âge. Cela pourrait constituer un licenciement légal s'il est vrai. Il n'y a pas suffisamment de preuves substantielles pour suggérer que les affirmations de John sont vraies, par conséquent, selon la loi sur les droits du travail de 1996, section X, paragraphe 98ZA-ZH, John enfreint la loi sur la retraite obligatoire. De plus, le fait que John ait suggéré et présumé de manière trompeuse que Stewart allait prendre sa retraite est un motif de licenciement abusif fondé sur la discrimination fondée sur l'âge. En conclusion, que vous soyez employeur ou employé, il est toujours bon d'être informé des lois sur les licenciements.Cela vous permettra de comprendre quand vous pouvez licencier des employés ainsi que lorsque vous avez été licencié injustement et avez des motifs pour une suite juridique. La courte vidéo ci-dessous vous donnera un bref résumé des licenciements illégaux.

N'hésitez pas à me laisser un commentaire ci-dessous si vous pensez avoir été licencié injustement!