Pouvez-vous être renvoyé pour avoir un tatouage au Royaume-Uni?

Que dit la loi britannique sur les droits des employés en matière de tatouages?

Eduardo Vaccari via Unsplash; Canva

J'ai récemment reçu quelques questions concernant les tatouages ​​sur le lieu de travail. La plupart de ces requêtes concernaient l'embauche et le licenciement de personnes tatouées. D'autres demandes proviennent de personnes qui craignent d'être ignorées pour une promotion ou d'autres opportunités parce qu'elles ont des tatouages.

Il est maintenant évident que se faire tatouer peut affecter les personnes qui ont un emploi ou qui recherchent un emploi. Cet article explique comment la loi s'applique à ceux d'entre nous qui ont des tatouages ​​et comment cela affecte nos droits en matière d'emploi.

Est-il légal pour un employeur de vous licencier à cause de votre tatouage?

Oui, il est légal pour votre employeur de vous licencier parce que vous avez un tatouage. Vous pouvez également être licencié pour avoir obtenu un tatouage pendant votre emploi ou pour en avoir révélé un que vous aviez auparavant mais que vous aviez couvert jusqu'à présent.

Cela peut sembler particulièrement injuste si vous avez travaillé dans un emploi pendant de nombreuses années et que vous êtes bon dans ce domaine, heureux dans votre travail et entretenez de bonnes relations de travail avec vos collègues et votre patron. Cependant, une entreprise ou un employeur peut souhaiter présenter une certaine image au public et votre tatouage peut ne pas faire partie de cette image. Certains employeurs demanderont que si vous avez un tatouage, vous le gardiez couvert, que ce soit avec des vêtements ou des pansements. D'autres vous retireront du lieu de travail, et ils sont légalement autorisés à le faire.

Si vous êtes employé et n'avez pas de tatouage, mais que vous envisagez d'en obtenir un dans une zone qui pourrait devenir visible (par exemple, votre bras, votre jambe ou votre cou), il serait sage de demander à votre employeur si cela affectera d'abord votre travail.. Même si cela peut sembler étouffant de ne pas être en mesure de décorer votre corps comme vous le souhaitez - c'est votre corps, après tout - vous devrez peut-être tenir compte de vos priorités et retarder potentiellement le tatouage ou envisager de changer de travail.

Est-il légal de refuser un emploi à quelqu'un parce qu'il a un tatouage?

Oui, les employeurs ont le droit de ne pas vous embaucher parce que vous avez un tatouage. Si vous assistez à un entretien avec votre tatouage couvert et que vous le révélez après avoir obtenu le poste, l'employeur est légalement autorisé à annuler l'offre d'emploi. Comme mentionné ci-dessus, il appartient entièrement à votre employeur de savoir si votre tatouage correspond ou non à l'image de son entreprise.

Le licenciement d'une personne à cause d'un tatouage n'est-il pas une forme de discrimination?

Ce n'est pas de la discrimination, car un tatouage n'est pas un handicap ou une caractéristique protégée. Un tatouage est quelque chose que vous avez choisi d'avoir, et même si un tatouage ne vous rendra ni meilleur ni pire dans votre travail, et que beaucoup sont de belles œuvres d'art, les tatouages ​​ont une certaine connotation dans la société et sont rarement considérés comme professionnels.

Si vous êtes refusé de travailler ou licencié de votre travail à cause d'un tatouage, vous aurez peut-être l'impression d'être victime de discrimination pour votre apparence, ce qui est profondément angoissant, mais cela ne constitue pas de la discrimination. La loi sur l'égalité de 2010 stipule que pour qu'une action soit considérée comme une discrimination, elle doit relever de l'une des neuf caractéristiques énumérées dans la loi. Ce n'est qu'alors qu'il sera considéré comme illégal en vertu de la loi. Au moment de la rédaction de cet article, les tatouages ​​ne font pas partie des neuf caractéristiques répertoriées.

Il a été soutenu dans plusieurs forums que les tatouages ​​devraient être protégés en vertu de la loi. Cela s'est produit à plusieurs reprises et avec une telle passion que la loi a été modifiée via une annexe afin d'exclure spécifiquement les tatouages. Dans cette annexe, il indique que les tatouages ​​ne peuvent pas être considérés comme une défiguration grave (une caractéristique protégée, car une défiguration grave est considérée comme un handicap en vertu de la loi) et ne sont donc pas protégés.

Un jour, la loi pourrait changer pour empêcher les gens d'être licenciés ou de ne pas être embauchés à cause d'un tatouage. La loi change souvent pour refléter la société, et si la connotation historiquement non professionnelle des tatouages ​​change, la loi pourrait bien changer pour refléter cela. Il est toutefois douteux que cette protection provienne de la loi sur l'égalité, qui protège délibérément les personnes de la discrimination subie en raison de quelque chose qu'elles n'ont pas choisi et ne peuvent pas aider.

On ne m'a pas dit que je ne pouvais pas me faire tatouer. Puis-je toujours être renvoyé?

Oui, vous pouvez toujours être licencié même si vous n'étiez pas au courant de la politique de votre employeur sur les tatouages. S'il serait bon pour un employeur d'inclure ses politiques sur les tatouages ​​dans votre contrat ou dans le manuel de l'entreprise, il n'est pas stipulé dans la loi qu'il doit le faire.

Si vous n'êtes pas sûr de la position de votre employeur sur la question des tatouages, vous devriez lui parler pour clarifier avant de vous faire tatouer ou de révéler celui que vous avez déjà.

Avoir hâte de

En conclusion, un employeur a beaucoup de discrétion en ce qui concerne les tatouages. Il est tout à fait possible et légal de vous voir refuser un emploi parce que vous avez un tatouage ou d'être licencié parce que vous avez un tatouage. Être licencié ou refuser un emploi en raison de votre tatouage n'est pas considéré comme une discrimination légalement au Royaume-Uni. Cela pourrait toutefois changer à l'avenir, car il existe de nombreuses pétitions et campagnes qui souhaitent que la loi change.