Les infps peuvent-ils avoir des compétences commercialisables?

Un rêveur peut-il avoir des compétences commercialisables? Apprenez-en davantage sur le type de personnalité INFP et sur leur performance sur le lieu de travail.

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Qu'est-ce que le MBTI?

Dans le test d'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), un test de personnalité couramment utilisé (bien que souvent critiqué), les personnalités sont classées dans l'un des 16 types en fonction des questions qui placent quelqu'un dans un côté de quatre dichotomies:

Introverti (I) / Extraverti (E)

Dans la compréhension jungienne originale de ces termes, l'introverti était quelqu'un qui avait besoin de temps seul pour recharger son énergie mentale, et qui préférait des conversations plus profondes avec moins de personnes à des rassemblements sociaux plus importants. L'extraverti est quelqu'un qui aime avoir beaucoup d'amis, se mêle avec désinvolture dans les grandes fêtes avec beaucoup de monde, et qui obtient son énergie mentale stimulée en socialisant, alors qu'un introverti a besoin de temps seul entre les engagements pour reconstituer l'énergie perdue en socialisant, ce qui peut les faire se sentir épuisés.

Cette dichotomie concerne la façon dont nous nous socialisons.

Intuitif (N) / Capteur (S)

Cela a à voir avec la façon dont quelqu'un traite les informations. Une personne intuitive utilise plus de processus internes, de sentiments, de réactions instinctives, d'intuition ou de logique abstraite pour donner un sens au monde qui l'entoure. Un Sensor, sans nécessairement manquer d'imagination, préfère penser aux détails concrets et se concentrer sur les choses qui peuvent être ressenties dans le monde matériel.

Par exemple, si un intuitif et un capteur devaient cuire un gâteau, un intuitif pourrait imaginer leur propre conception pour un gâteau qui peut s'avérer peu pratique ou pas si bien pensé en termes de détails, mais un capteur peut suivre une formule de cuisson «à la main» pour un gâteau, qui, bien que pratique, pourrait être considérée comme sans imagination ou sans originalité.

Cette dichotomie concerne la façon dont nous donnons un sens à notre monde.

Pensée (T) / Sentiment (F)

Celui-ci suscite beaucoup de débats et de controverses. Bien sûr, tout le monde pense et chacun a des sentiments. Mais cette dichotomie n'est pas censée caractériser la totalité de son existence, juste la façon dont ils prennent des décisions. Les palpeurs prennent des décisions en fonction de leurs instincts internes, de leurs émotions et de leurs valeurs personnelles. Les penseurs prennent des décisions basées sur des analyses scientifiques structurées et rigoureuses.

Par exemple, si on demandait à un palpeur et à un penseur où aller en vacances, un palpeur choisirait probablement un endroit tout de suite en fonction d'une sorte de réaction instinctive, ou choisirait un endroit qui reflète leur éthique, alors qu'un penseur pourrait choisir plusieurs possibilités. et considérez le temps, le budget et les autres nécessités de voyage, et passez beaucoup plus de temps à étudier en profondeur ses meilleurs choix.

Cette dichotomie concerne la manière dont nous prenons des décisions.

Juge (J) / Percepteur (P)

Le jugement et la perception sont considérés comme liés à la façon dont nous élaborons des plans. Un juge a tendance à être rigide, autoritaire et traditionnel; leur mentalité est "si ce n'est pas cassé, ne le répare pas". Alors qu'un Perceiver, plutôt que d'avoir une idée préconçue de ce qu'il veut faire, préfère souvent «s'envoler», être spontané ou simplement suivre le courant.

Le shopping est un bon exemple qui illustre ces différences; un juge est comme quelqu'un qui entre dans un magasin avec une liste, ou du moins, avec une idée précise de ce qu'il veut et de combien d'argent il doit dépenser. Un Perceiver est quelqu'un qui entre et se promène dans le magasin, regardant tout ce qui attire son attention, sans avoir eu beaucoup de plan.

Par exemple, l'autre jour, j'ai erré spontanément dans LL Bean, un magasin d'accessoires et de fournitures de camping. Je n'avais pas de plan pour ce que je voulais spécifiquement et je n'ai pas fini par acheter quoi que ce soit ou même nécessairement voir tout ce que je veux acheter plus tard, chaque fois que j'ai plus d'argent. Mais pour moi, c'était une belle expérience de regarder autour de soi sur un coup de tête.

Cette dichotomie concerne la façon dont nous planifions l'avenir (par opposition au T / F, qui concerne davantage les décisions à court terme, il s'agit des grandes décisions de la vie qui nous affectent à long terme).

Qu'est-ce que l'INFP?

Alors, qu'est-ce que cela signifie d'être un INFP?

Introverti: Aime le temps seul, peut être submergé par trop de socialisation ou trop de monde.
Intuitif: préfère donner un sens aux choses avec leurs propres processus internes, plus imaginatifs que pratiques.
Feeler: Prend des décisions rapides basées sur des principes éthiques et des réactions instinctives, plutôt que d'étirer le processus de prise de décision avec beaucoup d'analyses.
Perceptif / Percepteur: Préfère être spontané, garder ses options ouvertes, préfère créer une nouvelle façon de faire les choses plutôt que de suivre les méthodes traditionnelles.

Notez que ces préférences sont assez générales, et certaines personnes peuvent obtenir un score d'un côté de l'une des dichotomies tout en étant très proches de l'autre ou équilibrées. Par exemple, je suis un palpeur très rationnel, se rapprochant souvent de 50/50 sur l'échelle T / F. Pendant un moment, j'ai pensé que j'étais INTP et non INFP, mais je suis presque sûr maintenant que je suis INFP. D'autres personnes peuvent être plus équilibrées entre les autres dichotomies, et certaines personnes ont des personnalités qui semblent toujours changer en fonction de la personne avec qui elles interagissent à ce moment-là.

Les INFP aiment le chaos, qui ne rentre pas toujours dans le monde de l'entreprise.

Pourquoi les INFP ont des problèmes dans le monde de l'entreprise

Alors, comment un INFP s'intègre-t-il dans le monde des affaires? Les INFP les plus connus et les plus connus sont des types créatifs prêts à l'emploi. Nous avons tendance à être le «mouton noir» et à ne rentrer nulle part, encore moins dans le monde de l'entreprise. Pensons à ces dichotomies.

Le monde des affaires favorise:

Extraversion. Le réseautage, pour faire beaucoup de "contacts" est encouragé pour aider chaque entreprise à se développer. Dommage pour l'introverti qui veut avoir des amitiés profondes, significatives et irremplaçables, pas de simples «contacts»!
Détection. Les données concrètes sont la façon dont les entreprises ont tendance à prendre des décisions, faire autrement est périlleux et risqué. Les gens ne sont pas susceptibles d'investir dans des «rêves» autant qu'ils sont susceptibles d'investir dans quelque chose qui est calculé pour leur donner un bon retour sur investissement assuré.
En pensant. De même, une entreprise ne peut généralement pas se permettre de prendre des décisions sans analyse; risques et bénéfices, retour sur investissement, analyses de marché, il y a des gens dont tout le travail tourne autour du pouvoir de réflexion de l'entreprise. Les grandes entreprises en particulier ne laissent pas les choses à l'éthique ou aux émotions d'une personne ou d'un petit groupe de personnes. En fait, bien souvent, ce qui est éthiquement juste est évité au profit de tout ce qui obtient les résultats souhaités pour l'entreprise (la croissance est valorisée par rapport à la durabilité, par exemple).
Juger. Les entreprises utilisent des modes traditionnels «à la lettre» parce qu'ils ont fait leurs preuves dans le passé. Les vêtements de travail changent moins avec les temps que les vêtements moins formels, par exemple. Les entreprises n'aiment pas «réinventer la roue», pour ainsi dire, ce qui signifie qu'elles n'aiment pas débattre de leurs règles existantes ou en innover. Vous pourriez leur faire changer une ligne sur un formulaire, mais ils ont tendance à ne pas aimer les travailleurs qui dérangent trop le chariot de pommes.

Ainsi, alors que des INFP célèbres comme Kurt Cobain, John Lennon, Tim Burton, Jim Henson et JRR Tolkien ont réussi, les INFP trouvent rarement le succès ou le vrai bonheur dans le monde des affaires traditionnel, qui a des règles, des attentes et des valeurs qui sont souvent en conflit avec les leurs. L'INFP aime le chaos, la nature, la prise de risque audacieuse, l'innovation et la réalisation de leurs rêves. Le monde des affaires préfère l'ordre, l'artifice, jouer la sécurité, éviter les risques et désinfecter l'interaction humaine, minimiser la responsabilité, neutraliser le danger. Un INFP en costume ressemble à ce que j'imagine qu'un quart-arrière de la NFL en traînée se sentirait - inconfortable, déplacé, pas comme eux.

Mais alors comment pouvons-nous réussir? Comme je l'ai dit, il y a eu beaucoup de grands INFP célèbres, dont certains ont même changé le monde, ou à tout le moins, ont changé leur domaine particulier de manière importante, dramatique et durable. De nombreux grands innovateurs étaient des INFP, alors quelles sont les forces de l'INFP qui peuvent les aider à réussir financièrement?

(Habituellement, les INFP ont tendance à moins valoriser ce type de succès, en se concentrant sur une définition du succès qui est plus axée sur le bonheur ou l'épanouissement personnel, mais pour cet article, j'ai choisi de considérer le succès comme un succès commercial / financier. Bien que cela ne garantisse pas bonheur, tout le monde a besoin d'argent pour vivre, même les INFP!)

La créativité de l'INFP est un atout majeur au travail.

Les bonnes qualités de l'INFP

Alors qu'est-ce que l'INFP a pour eux dans le monde des affaires?

Créativité: C'est un gros problème. Alors que la plupart des entreprises aiment cracher les mots «unique», «créatif» et «innovant» dans leurs supports marketing, elles valorisent rarement l'innovation car elle présente souvent un risque commercial. Mais l'INFP est généralement farouchement engagé dans la créativité, et il en résulte de grands types de «vue d'ensemble». L'INFP est souvent une source d'idées d'un million de dollars, si elles peuvent s'appliquer et refuser d'abandonner (comme l'auteur de l'INFP JK Rowling, par exemple).
Adaptabilité: Oh le temps, ils changent, et parfois, la culture d'entreprise peut être coincée dans le passé, ne pas changer assez vite pour refléter ces changements. Les INFP, quant à eux, sont perspicaces sur les choses qui changent autour d'eux, ils aiment se tenir au courant de tout et peuvent gérer le changement d'une manière que la plupart des autres types ne peuvent pas. Oh, ils aimeraient peut-être s'en tenir à des choses simples et immuables, mais personne ne sait mieux que l'INFP comment une entreprise peut changer pour s'adapter à son temps, pour suivre les nouvelles idées dans la technologie, la société, la politique, les tendances de consommation, etc. Personne d'idées INFP ne laissera pas votre entreprise coincée dans le passé! La flexibilité est la force d'un type P qui compense son manque de respect des horaires et des routines strictes.
Éthique:L'INFP est guidé par un sens aigu des valeurs et déteste travailler pour des entreprises qui ne reflètent pas ces valeurs dans leurs pratiques. Par exemple, il est peu probable qu'un INFP végétarien soit satisfait de travailler dans une usine de conditionnement de viande. À l'instar de la créativité, l'éthique est quelque chose que la plupart des entreprises accordent du bout des lèvres sans vraiment pratiquer. C'est parce qu'au lieu de cela, ils se concentrent sur ce que veut le marché boursier, à savoir la maximisation des profits et la minimisation des pertes. Des choses comme la durabilité à long terme, la protection de l'environnement, les droits des animaux, les droits des minorités, les travailleurs du tiers monde et les pratiques de travail équitables peuvent être négligées intentionnellement ou non dans cette quête de profit. L'INFP peut aider une entreprise à corriger ces oublis et à orienter les entreprises vers la création d'un avenir meilleur,penser à la planète entière et à l’ensemble de l’humanité qui s'y trouve. Le type INFP est susceptible de préférer être leader dans le secteur à but non lucratif, ou dans toute entreprise qui s'en tient à ses valeurs et les place au-dessus des profits. Et puis, les entreprises qui apprécient d'aider les autres ont tendance à faire des bénéfices de toute façon, car la plupart des gens préfèrent obtenir leurs biens et services, dans la mesure du possible, auprès d'une entreprise qui se soucie d'eux.
Dévouement: Puisqu'une entreprise en ligne avec les valeurs de l'INFP est rare (à moins qu'ils ne créent leur propre entreprise, ce que beaucoup font), s'ils trouvent une telle entreprise, ils considèrent l'entreprise comme leur mission dans la vie. Les INFP ont tendance à vouloir que leur travail soit significatif et épanouissant, et quand ils le trouvent, ils auront une motivation et une passion imparables pour ce qu'ils font.
Compréhension: Le monde des affaires n'est pas connu pour être sympathique ou gentil, mais l'INFP bon auditeur et sympathique peut résoudre beaucoup de problèmes de personnes dans leurs entreprises grâce à leurs qualités de patience, de tolérance, de désir d'harmonie et de compréhension intuitive des autres. les émotions des gens. Parfois, ils peuvent être bouleversés par les conflits et l'intimidation, mais la plupart du temps, ils peuvent faire de bons médiateurs et sont bons pour apaiser les sentiments blessés et les frustrations chez les autres.

Penseurs créatifs et compatissants

Parfois, il semble que l'INFP de cadet de l'espace rêveur, toujours en retard, à première vue n'est pas génial pour le monde de l'entreprise. Et souvent, ils ont des valeurs qui ne sont pas des valeurs commerciales traditionnelles, qui peuvent les faire se sentir aliénés et blasés dans le mauvais environnement de travail. Mais l'INFP présente également de nombreuses caractéristiques qui, sans en faire de «bons employés» si tous les employeurs veulent des machines obéissantes, les rendent excellentes pour fournir des informations générales, contribuer avec une pensée créative impressionnante ou gérer leurs propres une manière compatissante et éthique.