Meilleures raisons de changer d'emploi et d'employeur

S'il n'est pas tranchant de sauter souvent au boulot, il est parfois nécessaire de changer d'emploi et même d'entreprise au cours de nos carrières.

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Changer de travail n'est pas un échec

Des centaines de travailleurs, de superviseurs et de propriétaires d'entreprise m'ont fourni des données sur l'emploi et la rétention des travailleurs au cours des deux dernières décennies et une grande partie peut être utile pour vous, le demandeur d'emploi.

Les employés et les chefs d'entreprise se sont généralement mis d'accord sur la solidité de certaines raisons de quitter l'entreprise et de changer d'emploi. Non seulement ces critères sont intéressants, mais ils sont également utiles à la fois à la direction et aux travailleurs.

Lorsque vous déménagez vers un nouvel emploi ou une nouvelle entreprise, faites-le sur une note positive.

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Ne changez pas d'emploi uniquement pour l'excitation d'un nouveau titre plus flashy, d'un nouvel emplacement, d'une entreprise différente ou de ce qui semble être une meilleure rémunération. Recherchez pleinement vos options à la fois pour votre entreprise actuelle et pour les nouveaux employeurs potentiels.

Si vous choisissez de quitter votre poste actuel, faites-le sur une bonne note, en gardant cette entreprise et ses superviseurs comme de bons contacts d'affaires. Faites-vous des amis plutôt que des ennemis à chaque fois que vous pouvez le faire.

Meilleures raisons de changer d'emploi

Défaut de recevoir une promotion dans les 3 à 7 ans.

Un certain nombre d'employeurs et de propriétaires d'entreprises m'ont confié que si un employé n'est pas promu dans les trois ans dans certaines entreprises et sept ans dans d'autres entreprises, il est peu probable que les travailleurs soient promus du tout.

Un employé coincé dans un poste qui ne remet pas en question ses compétences et son expertise est susceptible de vouloir changer d'emploi s'il n'est pas promu, surtout après sept ans. Le changement peut être positif dans plus que l'argent et le titre du poste.

Un changement d'emploi et d'entreprise peut offrir un plus large éventail d'expériences et l'opportunité d'approfondir l'expertise. De plus, de nombreux employeurs estiment que la plupart des travailleurs maîtrisent un emploi en trois ans et sont prêts à progresser.

Un travailleur insatisfait au sommet de ses opportunités de promotion au sein d'une entreprise peut ne pas avoir à quitter l'entreprise complètement.

Pensez à demander à votre superviseur un transfert d'emploi vers une division de l'entreprise qui contient un plus grand nombre d'opportunités pour les employés mobiles ascendants. Restez à jour sur les actualités économiques et les publications Internet dans votre région afin de connaître ces autres divisions et opportunités des médias.

Omission de recevoir des évaluations de la progression de l'emploi

Chaque révision de travail régulièrement programmée est l'occasion d'obtenir une augmentation de salaire et / ou une promotion d'emploi.

Lorsqu'on lui propose un emploi au départ, l'employé doit recevoir une lettre d'offre par écrit contenant un titre, le nom du superviseur, le lieu de travail exact, le salaire et les avantages convenus, le calendrier de paiement, les procédures de formation initiale et continue; la date de votre premier examen des travaux à venir, une indication d'un cycle d'examen régulier.

Les critiques sont des opportunités pour des augmentations, des promotions, une opportunité de donner des suggestions et une arène pour résoudre les griefs mineurs, vous voulez donc vraiment les avoir.

Demandez des revues de travail si elles ne vous sont pas proposées. Si la demande est refusée, il est peut-être temps de changer d'entreprise.

Ne pas recevoir de perfectionnement professionnel continu

Si votre entreprise n'offre pas d'avis ou de développement professionnel continu, c'est une formation pour vous

• devenir plus productif et
• gagner une promotion et une responsabilité accrue,

il est peut-être temps de trouver un autre emploi.

Incapacité de l'entreprise à adopter la durabilité

Un certain nombre d'entreprises américaines se préoccupent de la conservation et de la durabilité à long terme. Cependant, de nombreuses autres entreprises ont adopté des pratiques connexes et ont vu leurs activités décliner dans leur négligence.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, les Américains ont conservé et recyclé pour aider à approvisionner les troupes en Europe et au Pacific Theatre. Le Jour de la Terre a commencé en 1970. Depuis les années 80, les gouvernements et les médias ont mis de plus en plus l'accent sur:

1. Déchets démesurés et consumérisme ostentatoire,
2. Surpopulation, et
3. Changement climatique, les deux premières préoccupations menant à la troisième.

Un plus grand nombre d'incitations commerciales impliquent des lieux de travail durables et des produits et processus industriels. Par exemple, la société Tyson transforme les restes de poulet et de dinde en véritable huile de pétrole. Johnson & Johnson exploite certaines de ses installations entièrement au gaz méthane créé par ses propres sous-produits de déchets.

Les entreprises qui ne participent pas dans une certaine mesure à des activités telles que

• Recyclage,
• Projets verts communautaires, et
• Méthodes commerciales et de production durables

peut être laissé pour compte dans le monde du progrès réussi.

Si votre entreprise n'a pas de politiques qui empêchent ou réduisent le gaspillage de produits et de ressources humaines, encouragent le recyclage, etc.

Une baisse soutenue des revenus des entreprises entraîne souvent des licenciements et des fermetures d'entreprises.

Durabilité, un mode de vie

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Exemples d'entreprises durables

Forbes.com nous présente les 50 meilleures entreprises durables au monde. Le top 10 de ces entreprises comprend:

1. BMW. Non seulement il s'agit d'une entreprise de voitures de luxe, mais elle a également conçu des voitures de police rentables pour l'Amérique.
2. Dassault Systems - Société de logiciels en France.
3. Outotec - Entreprise de construction en Finlande.
4. Banque du Commonwealth d'Australie
5. Adidas, l'entreprise de chaussures en Allemagne.
6. Enaqas - Une société de services publics en Espagne.
7. Danske Bank au Danemark.
8. StarHub à Singapour - Communications sans fil.
9. Groupe Renckitt Benckiser au Royaume-Uni.
10. City Developments Ltd à Singapour.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Cette société est impliquée dans le domaine en croissance rapide de la biotechnologie.

38. Intel - Semi-conducteurs et équipements connexes.

50. Encolab, une entreprise chimique.

Que rechercher dans votre entreprise

Afin de vous donner les meilleures chances pour une carrière financièrement gratifiante et autrement satisfaisante et mobile vers le haut, recherchez ces choses dans vos entreprises d'emploi actuelles et futures:

1. De vraies opportunités d'augmentations et de promotions.
2. Un système solide et appliqué de revues continues du travail des employés.
3. Opportunités réalistes et efficaces de développement professionnel continu.
4. Dédicace à la durabilité.

© 2016 Patty Inglish MS