Meilleures réponses aux questions d'entrevue difficiles

La préparation est la clé.

Pas de réponses magiques

Tout d'abord, je n'ai pas de baguette magique pour aider qui que ce soit à trouver un emploi - j'aurais vraiment aimé l'avoir. De plus, je ne prétends pas que mes réponses soient parfaites à 100% car ces types de questions et réponses sont très subjectifs et ce qui pourrait impressionner une personne peut échouer complètement à quelqu'un d'autre.

Ayant formé des enquêteurs pendant 17 ans, je dois dire que j'ai une vision assez sombre de bon nombre de ces questions en raison de leur nature subjective, mais elles sont toujours posées lors d'entretiens à travers le pays. J'ai parlé avec les gens qui posent les questions pour essayer de comprendre pourquoi ils les posent et ce qui constitue une bonne réponse à leurs yeux et c'est ce que j'ai trouvé. J'espère que ça aide!

10 questions difficiles

1.

Pourquoi: La réponse courte est qu'ils craignent de causer des problèmes avec le supérieur hiérarchique ou de partir dès qu'un meilleur travail se présente. Dans le climat financier actuel, les gens postulent souvent pour des emplois bien inférieurs à leur échelle de rémunération habituelle. Si c'est vous, ou si vous faites un changement de style de vie, assurez-vous dans votre esprit pourquoi vous voulez l'emploi pour lequel vous êtes interviewé.

Réponse possible: "Sur le papier, oui, je semble surqualifié, cependant, j'ai fait un changement majeur de style de vie au cours des 12 derniers mois et je ne cherche plus à travailler à mon niveau précédent. Je pense que l'expérience et l'expertise supplémentaires que je pourrais apporter le rôle sera précieux pour l'organisation. "

2.

Pourquoi: Ils craignent que depuis que vous avez quitté votre dernier emploi, vous ayez été assis sur le dos à regarder la télévision pendant la journée et que vous ayez du mal avec des routines comme arriver à l'heure, ils craignent également que vous soyez un peu rouillé.

Réponse possible: «Depuis que j'ai terminé mon dernier rôle, j'ai passé du temps à faire du bénévolat au refuge pour sans-abri local. J'ai également profité de l'occasion pour améliorer mes compétences en informatique en profitant des cours gratuits offerts dans ma bibliothèque locale.

3. Vous étiez dans votre dernier emploi pendant longtemps. Comment pensez-vous vous adapter à quelque chose de nouveau?

Pourquoi: Leur inquiétude ici est que vous êtes trop coincé dans vos habitudes et que vous n'êtes pas ouvert à de nouveaux défis, vous devrez démontrer que vous êtes toujours flexible et adaptable.

Réponse possible: "Bien que j'aie occupé le même poste pendant 10 ans, le travail a beaucoup évolué pendant cette période. J'ai appris de nouveaux systèmes informatiques et j'ai été étroitement impliqué dans le déploiement de deux initiatives majeures de service client."

4. Pensez-vous que votre manque d'expérience pourrait être un problème?

Pourquoi: question assez simple - ils ont peur de ne pas en savoir assez ou de ne pas comprendre pourquoi vous vous lancez. Une question courante pour les diplômés ou ceux qui ont plus de qualifications que l'expérience de première ligne.

Réponse possible: "J'ai une expérience de travail dans un domaine similaire (mentionnez spécifiquement) et j'ai une solide connaissance théorique du sujet. Après avoir étudié le rôle et votre organisation, je suis convaincu que je serai en mesure de me mettre à jour très rapidement et accueillir l'opportunité d'apprendre et de développer de nouvelles compétences. "

5. Parlez-moi de vous

Pourquoi: assez courant dans les rôles de type vente où la capacité d'identifier un USP (Unique Selling Point) est importante N'oubliez pas que la principale chose que vous pouvez apporter et que personne d'autre ne peut apporter, c'est VOUS!

Réponse possible: "Bien que je pense que vous trouverez un certain nombre de personnes avec certaines des compétences que j'apporterai au poste, je crois que j'ai une combinaison unique de compétences et d'expérience, couplée à une forte capacité à apprendre et à se développer davantage."

7. Que pensez-vous de votre patron?

Pourquoi: Dans quelle mesure comprenez-vous le rôle de votre patron et allez-vous le détruire? (Vous serez étonné du nombre de personnes!) Je m'en fiche si vous détestez / détestez leurs tripes, ce n'est pas le moment d'entrer dans cela!

Réponse possible: "J'ai travaillé aux côtés de mon patron sur plusieurs projets et j'ai beaucoup de respect professionnel pour sa capacité à faire le travail." (NOTE: Vous pouvez être poussé par vos sentiments personnels, les avez-vous "aimés". Ramenez cela à un niveau professionnel avec quelque chose comme "Je crois que si je les ai aimés personnellement a peu d'importance, ce qui est important c'est que nous avons bien travaillé ensemble et a donné d’excellents résultats. ")

8. Consultez-vous la messagerie vocale et les courriels pendant vos vacances?

Pourquoi: Difficile à dire. Certaines organisations veulent des personnes qui le feront, un nombre croissant valorise l'importance de l'équilibre travail / vie privée. Mon meilleur conseil est d'être honnête, si vous ne le faites pas, ne dites pas que vous le feriez autrement, on pourrait s'attendre à ce que vous le fassiez.

Réponse possible: "Je comprends pourquoi certaines personnes font cela, mais je ne le ferais pas. Avant de prendre un congé annuel, je m'assurerais que mon travail était à jour, qu'un message d'absence du bureau approprié était défini et que le reste de mon équipe et mon patron était parfaitement au courant de toutes les activités clés qui pourraient nécessiter une attention pendant mon absence. "

9. Si vous pouviez choisir quelqu'un (vivant ou décédé) avec qui déjeuner, qui serait-ce?

Pourquoi: Vraiment, pourquoi? Cette question me rend fou et pourtant je connais tellement d'endroits qui la posent. Leur raison / excuse est que cela «donne un aperçu de la personnalité du candidat». Hogwash, un intervieweur correctement formé peut l'obtenir sans avoir recours à des questions plus appropriées pour boire avec des amis. Ce qu'ils m'ont dit qu'ils recherchaient, c'est de l'originalité donc, si vous êtes au Royaume-Uni, ne dites pas Stephen Fry. Évitez également la route Brad Pitt / Angelina Jolie. Choisissez quelqu'un que vous admirez vraiment et qui reflète quelque chose sur vous.

Réponse possible: (C'est ce que j'ai dit lorsque j'ai posé la même question.) "J'admire beaucoup Brian Blessed car sa passion et son énergie pour la vie sont vraiment inspirantes. De plus, quand il a escaladé l'Everest, il s'est fixé pour objectif de le faire. sans oxygène, près du sommet de la montagne, il a été confronté au choix d'utiliser l'oxygène et d'atteindre son objectif de sommet ou de s'en tenir à ses principes et de redescendre.Il a choisi de s'en tenir à ses principes et j'admire cette force de caractère. " (NOTE: A) La plupart des Britanniques qui connaissent Brian Blessed sont maintenant en train de rire et B) quand j'ai utilisé cette réponse et obtenu le poste, j'étais désigné comme ayant le potentiel d'être un peu une poignée. J'ai pris ça comme un compliment!)

10. Si vous étiez le PDG de cette entreprise, quelles seraient les deux principales choses que vous feriez?

Pourquoi: Ils veulent voir ce que vous savez sur l'organisation. J'ai récemment passé une journée à interviewer cinq personnes, sur ces cinq, trois n'avaient fait aucune recherche sur l'organisation. Incroyable à cette époque où les informations sont si facilement disponibles et les interviews sont comme des dents de poule. N'allez pas pour les détails, tenez-vous-en aux choses clés qui dérangent tout PDG.

Réponse possible: "Je pense que la communication est la clé, je devrais m'assurer que ma vision et mes objectifs pour l'organisation sont clairement compris par tout le monde en son sein et, comme la communication est un processus bidirectionnel, je voudrais également m'assurer que j'ai reçu autant de commentaires clairs et précis que possible du personnel de première ligne sur les améliorations à apporter. Deuxièmement, je m'assurerais d'avoir une compréhension claire des défis auxquels nous sommes confrontés au cours des 2 à 5 prochaines années et d'avoir une structure appropriée autour de moi pour nous aider à faire face à tout ce que l'avenir nous réserve. " (REMARQUE: à ce stade, une bonne idée est d'ajouter tout élément pertinent que vous avez identifié lors de votre recherche et qui pourrait affecter l'organisation à l'avenir.)

Et enfin…

Comme il y a de très bonnes chances que l'on vous pose des questions qui ne figurent pas sur cette liste, voici ma suggestion; avant de sauter, arrêtez-vous et réfléchissez un instant aux raisons pour lesquelles ils posent la question - une fois que vous avez une idée de pourquoi ils la posent, vous êtes bien mieux placé pour y répondre. Les questions d'entrevue difficiles ne sont vraiment pas si difficiles une fois que vous savez pourquoi elles les posent. C'est pourquoi, pour les questions ci-dessus, j'ai essayé d'identifier pourquoi ils le posent avant de donner une suggestion de réponse pour vous donner quelques idées.

Quoi qu'il en soit, beaucoup de chance si vous lisez ceci pendant que vous vous préparez pour une interview. Veuillez consulter mon autre hub Comment rédiger un CV ou un CV et réussir l'entrevue pour plus d'inspiration. Et rappelez-vous; tu peux le faire!

Tu as ça!