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Apprenez-en davantage sur les types de systèmes d'avantages sociaux utilisés sur le lieu de travail et sur la manière dont ils peuvent affecter le comportement et la motivation des employés.
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Les avantages sociaux sont souvent tenus pour acquis, puisque presque toutes les organisations les proposent aux employés permanents. Les organisations gagnent en puissance de récompense parce qu'elles sont capables de fournir des valences positives que les employés trouvent précieuses. La recherche a révélé que les systèmes de récompense ont un impact significatif sur la perception d'un employé du leadership organisationnel.
L'industrie des primes est en plein essor. Les organisations investissent dans le développement de programmes qui attirent, retiennent et motivent les employés. C'est parce que les programmes d'incitation fonctionnent. Fondamentalement, vous obtenez la performance de l'emploi que vous offrez en termes d'avantages.
Comportement organisationnel
Les résultats des récompenses des employés jouent un rôle important dans le comportement organisationnel. Les récompenses qu'une organisation fournit seront récompensées à l'organisation par le comportement positif des employés. Selon la hiérarchie des besoins de Maslow, l'un des niveaux, les besoins en matière de sécurité, comprend des récompenses telles que les plans d'ancienneté, l'assurance maladie, les plans d'assistance aux employés, les indemnités de départ et les pensions. Le besoin secondaire, appelé le besoin de sécurité, peut être satisfait par les avantages du travail. Cela les pousse à bien faire.
Les résultats des systèmes de récompense
Les récompenses apportent de la motivation. La motivation des employés survient lorsque la direction prend des mesures pour favoriser un environnement de travail dans lequel les employés sont autonomes pour exécuter leurs tâches à un niveau qui respecte ou dépasse les normes de la direction. Les employeurs peuvent voir un pic dans le niveau d'intérêt parmi les employés avec un système de récompense bien planifié. Si le système continue avec succès, un niveau de performance et une satisfaction professionnelle encore plus élevés peuvent être atteints.
Les récompenses, que ce soit sous forme de cartes-cadeaux, d'argent ou de congés, augmentent les performances. Les employés en viennent souvent au travail avec une nouvelle attitude une fois qu'un système de récompense est mis en place, et les cadres voient un environnement de travail plus sain et plus heureux. En fait, les programmes d'incitation des employés peuvent augmenter globalement le roulement du personnel, stimuler le moral et la fidélité, améliorer le bien-être des employés et augmenter la rétention. Mis à part la motivation, beaucoup pensent que les dépenses