Être un panneau d'affichage humain, et d'autres moyens d'obtenir un entretien d'embauche

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Par Gabrie Coletti sur Flickr; CC par 2.0

Besoin d'obtenir cet entretien d'embauche maintenant?

Vous pouvez avoir l'impression d'avoir envoyé 1 000 CV à différentes entreprises et de ne pas avoir reçu une seule réponse. Vous n'avez perdu que du temps, de l'argent, du papier et des frais de port. Ou, vous avez peut-être rempli des centaines de candidatures en ligne, copié et collé votre CV électroniquement jusqu'à ce que vous soyez fatigué et que vous n'obteniez aucune réponse. C'est frustrant.

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Alternatives modernes à la recherche d'entretiens

Ces jours-ci, nos curriculum vitae, lettres de motivation et demandes d'emploi peuvent tous être soumis électroniquement via Internet et par courrier électronique, mais nous pouvons nous demander si nos documents parviennent de l'autre côté et à un ensemble d'yeux humains.

Il est peut-être temps de trouver des alternatives au courrier électronique et au courrier postal.

Pourriez-vous être un panneau d'affichage humain?

Parfois, être créatif et se montrer peut être payant!

Pendant la récession de 2008 à 2010, les chercheurs d'emploi ont utilisé des méthodes créatives

Cibles

Une façon de vous assurer que vous êtes plus remarqué que les autres dans une attaque normale de CV à un employeur pour le même poste est de préparer un CV ciblé.

Ce document ciblé est un curriculum vitae qui utilise la langue spécifiquement adaptée pour correspondre à la description de poste, aux compétences et aux autres exigences d'un emploi spécifique. Votre CV ciblé correspondra à ce que les ressources humaines commandent pour le poste. Un curriculum vitae général, concis et bien rédigé est bien, mais certaines offres d'emploi nécessitent un ciblage précis.

Par exemple, si vous êtes intéressé par un poste responsable et bien rémunéré en tant que chef cuisinier, vous voudrez mettre en valeur vos compétences culinaires, toute formation liée à l'alimentation, vos compétences en contrôle des coûts et votre expérience de travail connexe afin qu'ils brillent clairement dans le les yeux de la personne qui lit votre curriculum vitae et dans le lecteur électronique que les grandes entreprises utilisent pour numériser les curriculum vitae par ordinateur pour la première sélection des personnes interrogées potentielles. Cet ordinateur recherchera des mots-clés liés à la position du chef.

Pour le poste de chef, vous pouvez laisser de côté votre emploi d'été en tant que conseiller de camp il y a 15 ans et vous concentrer sur la présentation de chef-ness dans votre CV. C'est le concept du ciblage - ne pas mettre tout ce que vous avez fait. De plus, 10 à 15 ans d'expérience sont ce que les entreprises s'attendent à voir dans les années 2010, à l'exception des postes de direction.

En résumé, rappelez-vous que certaines entreprises utilisent 1) des scanners informatisés et 2) des assistants en ressources humaines pour filtrer les CV. Ils se concentrent étroitement sur des mots spécifiques qui correspondent aux exigences de la description de poste publiée. Dans le cas d'un chef, ils ne prennent que quelques secondes pour rechercher des mots culinaires, des compétences spéciales, des réalisations dans cette ligne - ou ligne très similaire - de travail. Si vous incluez tous les emplois non-chef que vous avez déjà occupés, le CV sera encombré et votre image de chef sera plus difficile à trouver, à la fois pour un lecteur humain et pour le scanner informatisé.

Afin de préparer un CV ciblé

• Apprenez les exigences d'un poste vacant particulier que vous souhaitez
• Choisissez une entreprise spécifique pour envoyer votre CV ciblé
• Envoyez-le en réponse à une offre d'emploi spécifique annoncée
• Adressez-le à une personne spécifique, comme le responsable du recrutement; découvrez son nom en appelant si vous avez besoin de le faire
• Préparez un ensemble de CV pour chacun des différents principaux domaines de travail que vous poursuivez (vous pouvez en avoir 2 ou 3)

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Téléphones

Après avoir soumis votre CV pour un poste vacant, prévoyez suffisamment de temps pour qu'il soit reçu par l'entreprise, puis appelez le responsable du recrutement ou le directeur des ressources humaines et demandez une entrevue. Pour un curriculum vitae et une lettre de motivation envoyés par la poste, attendez 2 à 3 jours et pour les soumissions en ligne, seulement 24 heures suffiront.

Lorsque vous appelez, présentez-vous et indiquez que vous avez soumis votre CV pour _______ emploi et que vous serez dans la région et disponible pour les 3 à 4 prochains jours pour une entrevue et demandez quel jour et quelle heure seront les meilleurs pour eux. Soyez prêt à indiquer comment vous pouvez profiter à leur entreprise en vous embauchant. Afin de mieux faire cela, préparez une liste de façons dont vous pouvez être un atout pour la nouvelle entreprise, entraînez-vous à donner ces moyens avant votre appel et conservez la liste avec vous pendant votre appel comme source de référence. Afin de préparer cette liste, faites des recherches sur l'entreprise à l'intérieur et à l'extérieur et découvrez exactement comment vous pouvez vraiment les aider avec vos compétences particulières.

Vous pouvez dire au responsable du recrutement comment vous pouvez augmenter les ventes de leur entreprise avec une nouvelle idée ou comment augmenter le nombre de clients qui utilisent leurs produits ou services. Vous pouvez également discuter de la façon de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, si ce sont des questions pertinentes, et les recherches de votre entreprise peuvent vous le dire. Si l'entreprise est numéro 2 ou 3 dans l'entreprise, vous avez peut-être une idée ou deux sur la façon dont elle peut devenir numéro un. Ils aimeront cette information.

Parfois, vous voudrez peut-être appeler un responsable du recrutement avant de soumettre un CV, car le poste annoncé est chaud et ira vite. Préparez votre présentation, appelez et présentez-vous, et essayez de passer une entrevue. Vous pouvez leur proposer de leur remettre en main propre, par e-mail ou par fax votre CV; et ils se souviendront de vous pour vos efforts et votre initiative supplémentaires.

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Tactiques pour deux: acheter le déjeuner

Les gestionnaires sont des gens occupés et vous ne voulez pas les laisser utiliser un horaire chargé pour vous refuser une entrevue. Si vous pouvez vous le permettre et que le responsable du recrutement ne vous donne pas de date d'entrevue par téléphone, offrez-lui de lui acheter le déjeuner ou le petit-déjeuner et promettez de présenter votre cas en 10 à 15 minutes au cours du repas. Alors préparez-vous bien et tenez votre promesse.

Pratiquez vos techniques de parole la veille du déjeuner afin de pouvoir donner votre meilleure présentation claire et concise. Si vous n'obtenez pas le poste, vous aurez au moins eu une expérience d'entrevue et un bon déjeuner - et vous aurez établi un nouveau contact professionnel.

Continuez à pratiquer votre présentation jusqu'à ce qu'elle devienne une seconde nature et que vous puissiez la donner sans préavis. Si une opportunité se présente, vous êtes prêt!

Dans tous les cas, lorsque vous parlez avec un responsable du recrutement et que vous n'obtenez pas d'entretien, vous pouvez lui demander si d'autres services de l'entreprise pourraient bénéficier de votre expertise, ou s'ils connaissent d'autres entreprises qui ont des opportunités. Les responsables du recrutement de différentes entreprises se parlent et partagent des pistes.

Bonne interview!

© 2007 Patty Inglish MS

Recommandations et commentaires

Marcy Goodfleisch de Planet Earth le 31 décembre 2014:

Bon conseil, Patty! La concurrence est encore plus lourde maintenant pour se faire remarquer, et les demandeurs d'emploi doivent y travailler davantage qu'à l'époque du papier et du courrier postal. J'aime votre idée de les emmener déjeuner - c'est un pas en avant pour augmenter votre stock en tant que professionnel plutôt qu'en aspirant!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 août 2011:

J'ai entendu dire que les cookies fonctionnent lors des entretiens! Félicitations pour celui-là.

Light.of.sitmoia2 le 02 juin 2011:

Une plaque tournante utile pour les nouveaux chômeurs sur le marché du travail difficile d'aujourd'hui…

Même si c'était un travail temporaire… Je suis allé une fois à une entrevue avec mes biscuits et mon lait faits maison… ça m'a donné le boulot, lol!

dusy7969 de San Diego, Californie le 30 mai 2011:

Super hub.Très utile information.J'obtiens une information de ce hub.C'est que l'envoi de ma candidature dans une enveloppe colorée ou une enveloppe à bulles peut en fait compter comme des capteurs d'attention.

Angela Michelle Schultz des États-Unis le 04 août 2010:

Je pensais que ce hub avait une approche différente de ce sujet que l'on trouve normalement. J'ai lié mon hub au vôtre. Bon travail! Je l'ai évalué, génial et utile!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 29 mai 2009:

Je ne sais pas pour le bleu, mais il pourrait attirer l'attention dans une mer d'enveloppes blanches. Une enveloppe à bulles serait certainement différente.

Une enveloppe un peu plus grande que la norme fonctionne plutôt bien, cependant.

Haunty de Hongrie le 29 mai 2009:

Salut Patty! Je vois que j'ai vraiment besoin d'approfondir ce sujet parce que c'est plus profond que je ne le pensais. Ma question est:

J'ai lu quelque part qu'il ne suffisait pas d'attirer l'attention du responsable du recrutement, n'est-ce pas? Donc, si ce n'est pas le cas, est-il vrai que l'envoi de ma candidature dans une enveloppe colorée ou une enveloppe à bulles peut effectivement compter comme des capteurs d'attention? Je veux dire, que pense un responsable du recrutement quand il reçoit une candidature dans une enveloppe bleue?

Merci pour le grand hub. J'ai hâte d'essayer n'importe quoi.:)

aryan_cool le 22 février 2009:

recherchait un site d'emploi, lisez votre page d'emploi.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 11 septembre 2008:

S'il n'y a pas d'informations de contact, il peut s'agir d'une escroquerie - un site Web de vol d'identité créé uniquement à cette fin. Sinon, trouvez l'adresse du bureau principal sur le site Web et appelez-leur ou envoyez-leur un e-mail et demandez les informations dont vous avez besoin - RH, personne à appeler, etc. si aucune réponse ou si elle refuse, vous devrez peut-être y renoncer. Moins de 30% (je ne me souviens pas à quel point il est bas, en fait, mais je sais que c'est moins de 30%) des demandeurs d'emploi aux États-Unis sont de toute façon embauchés par des candidatures en ligne.

Emily404 de Washington le 10 septembre 2008:

Mon problème, ce sont les listes en ligne - elles vous font postuler en ligne et beaucoup d'entre elles passent par une société qui contrôle le processus de candidature, vous n'avez donc aucune idée de qui appeler ou de quel bureau vous devez être en contact. Aucune suggestion?

tech pour geek le 03 juillet 2008:

J'ai suivi les étapes mais je n'ai pas trouvé d'emploi jusqu'à présent

peut-être que vous pouvez ajouter «chanceux» sur ce hub…..

tech pour geek le 03 juillet 2008:

tout le monde connaît un emploi pour un geek s'il vous plaît….

je suis sans emploi maintenant…..

VinceSamios d'Australie le 26 mai 2008:

J'ai eu l'entrevue, puis j'ai eu le poste - merci!

Job Nigeria le 24 avril 2008:

Voici un excellent conseil. Informations très utiles, merci pour le partage! j'espère que vous avez un autre bon conseil comme celui-ci.

Cordialement, Emploi en Algérie

imiconcepts le 09 avril 2008:

Excellent article!!! Nous devrions tous suivre ces tactiques et ces conseils.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 18 novembre 2007:

Merci pour les bons commentaires! J'ajoute souvent des hubs sur la recherche d'emploi et l'avancement. Merci d'être passé.

burn-fat-quick le 18 novembre 2007:

Merci pour tous les grands hubs liés à la recherche d'emploi!

resumeinfo le 23 octobre 2007:

Voici un excellent conseil. Informations très utiles, merci pour le partage!