Table des matières:
- Il est normal de ne pas avoir de contrat écrit
- Commencez par clarifier votre statut d'emploi
- Les employeurs trompent parfois les employés
- Comment savoir si vous êtes classé comme travailleur indépendant
- Qui fournit votre travail?
- Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre employeur?
- Comment êtes-vous payé?
- Qui fournit les outils nécessaires pour faire votre travail?
- Entrepreneurs vs employés
- Parlez à votre employeur si vous avez une question ou un problème
Il peut être difficile de connaître vos droits en matière d'emploi lorsque vous n'avez pas de contrat papier physique auquel vous référer. Cet article explique quelles sont vos options.
Il peut arriver que vous ayez besoin de connaître vos droits en matière d'emploi - par exemple, lorsqu'il y a un problème au travail. Vous pourriez avoir un problème avec un autre membre du personnel ou une politique, ou l'entreprise pourrait avoir un problème avec vous. Dans les deux cas, vous devrez connaître vos droits.
L'un des premiers endroits où vous devriez toujours rechercher vos droits en matière d'emploi est votre contrat de travail. Cependant, il peut arriver que vous soyez employé par un employeur sans contrat écrit.
Il est normal de ne pas avoir de contrat écrit
Premièrement, vous et votre employeur ne faites rien de mal parce que vous n'avez pas de contrat écrit. Parfois, un employeur choisit de ne pas fournir de contrat écrit à un employé. D'autres fois, fournir le contrat peut être l'un de ces emplois qui sont reportés et reportés et qui ne se terminent jamais.
Habituellement, vous pouvez très bien travailler sans contrat écrit. Mais cela peut devenir un problème si vous commencez à avoir des problèmes au travail. Il peut être difficile de savoir quels sont vos droits concernant le salaire, les vacances et les congés de maladie, les griefs et les procédures disciplinaires lorsqu'il n'y a pas de contrat écrit auquel se référer.
Il existe plusieurs types de statut d'emploi.
Commencez par clarifier votre statut d'emploi
Si vous rencontrez un problème et que vous avez besoin de connaître vos droits, le premier point que vous devrez clarifier est de savoir si vous êtes classé comme employé, c'est-à-dire votre statut d'emploi. Votre statut d'emploi est important à comprendre, car votre statut affecte vos droits tels que votre droit de ne pas être licencié injustement, et le droit à une indemnité de licenciement, etc.
La première chose à considérer dans ce type de situation est que ce que l'on vous a dit peut être correct ou non. Votre employeur peut vous qualifier de «travailleur indépendant», de «travailleur occasionnel» ou de «stagiaire», mais cela ne rend pas ce statut correct. Ce n'est pas parce que vous avez été étiqueté comme quelque chose que l'étiquette est vraie; votre comportement et votre façon de travailler doivent être pris en compte et auront plus de poids que votre étiquette / titre.
Les employeurs trompent parfois les employés
Certains employeurs étiquettent mal les employés pour éviter d'avoir à payer des impôts et une assurance nationale pour leurs employés et pour essayer de vous éviter d'accumuler des droits à l'emploi. Mais le titre que votre employeur vous donne n'est pas pertinent; simplement parce que vous payez vous-même l'impôt et l'assurance nationale (plutôt que de le faire déduire automatiquement de votre chèque de paie brut) en tant que travailleur indépendant, il ne s'ensuit pas automatiquement que vous êtes considéré comme indépendant plutôt que comme salarié.
Ce qui compte est le suivant:
- Que faites vous
- Comment vous travaillez
- Qui décide du travail que vous faites
- Ce que votre employeur attend de vous
Encore une fois, il est important de connaître la distinction ici car elle affectera vos droits.
Il est essentiel de connaître vos droits.
Comment savoir si vous êtes classé comme travailleur indépendant
Pour savoir ce que vous devez officiellement classer, malgré votre label, vous devez vous poser plusieurs questions sur votre emploi.
Qui fournit votre travail?
Votre employeur vous fournit-il du travail ou devez-vous sortir et trouver du travail à faire? Si votre employeur contrôle le travail à effectuer et fournit le travail, cela indique fortement que vous êtes un employé. Si votre employeur décide du travail que vous faites et de la manière dont vous le faites (même si vous êtes seul pour effectuer le travail), vous serez alors considéré comme un employé.
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre employeur?
Si vous êtes un employé depuis deux ans ou plus, vous avez des droits d'employé même si vous payez votre propre impôt et votre assurance nationale et n'avez pas de contrat physique. Vous aurez les mêmes droits qu'une personne qui était employée avec un contrat écrit et dont les impôts et l'assurance nationale étaient déduits à la source.
Comment êtes-vous payé?
Il y a d'autres éléments de votre emploi qui peuvent indiquer que vous êtes un employé par opposition à un travailleur autonome, comme la façon dont vous êtes payé. Si vous êtes payé un montant de salaire régulier à intervalles réguliers, comme un montant X chaque semaine ou chaque mois, quel que soit le travail ou les emplois que vous faites, plutôt que d'être payé par travail effectué, cela indique fortement que vous êtes un employé.
Qui fournit les outils nécessaires pour faire votre travail?
Si votre employeur vous fournit / fournit tous les outils / matériels nécessaires pour faire votre travail plutôt que vous les fournissez vous-même, cela indique à nouveau que vous êtes peut-être un employé.
Entrepreneurs vs employés
Un moyen facile de déterminer si vous êtes un employé consiste à examiner la façon dont les entrepreneurs travaillent. Si vous étiez / êtes un entrepreneur indépendant, vous arrivez sur place avec votre propre kit, faites votre travail et partez. Vous facturez le travail effectué. Si vous êtes malade ou occupez un autre emploi, vous pouvez demander à quelqu'un d'autre de couvrir votre travail et vous devez le payer. L'employeur n'a pas le droit de dire que vous ne pouvez pas le faire, car un travailleur indépendant ou un entrepreneur indépendant a le droit de se substituer. Si vous ne travaillez pas de cette manière, il y a de fortes chances que vous soyez classé comme employé.
Si vous êtes salarié, vous êtes considéré comme ayant un contrat de travail. Même si vous n'avez pas de contrat physique, vous serez toujours considéré comme ayant un contrat écrit à des fins juridiques et vous aurez tous les droits et privilèges d'un employé légal.
Parlez à votre employeur si vous avez une question ou un problème
Si vous avez des questions sur des sujets tels que les vacances, le taux de rémunération ou les congés de maladie, vous pouvez demander directement à votre employeur, ou vous pouvez demander une copie du manuel de l'entreprise qui peut résoudre certains de vos problèmes. Si vous avez un problème avec la façon dont le travail est effectué, vous avez le droit de soulever un grief. Vous êtes également soumis à des procédures disciplinaires si votre comportement le justifie, mais vous êtes protégé en ce sens que votre employeur ne peut pas simplement vous licencier, il doit mener une enquête formelle avant de prononcer des conséquences.