7 raisons de rejeter une offre d'emploi et plus de conseils

Considérez attentivement votre plan de sortie

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Il y a plusieurs considérations à explorer avant d'accepter un nouveau poste. Bien que les descriptions de poste vous donnent quelques détails, elles peuvent laisser de côté certains aspects de la possibilité d'emploi. N'oubliez pas: l'annonce de poste est destinée à susciter l'intérêt pour l'ouverture. Pour cette raison, certaines choses importantes peuvent ne pas devenir apparentes tant que l'entretien n'a pas eu lieu.

Gardez à l'esprit ce que vous attendez d'un nouvel emploi

Avant d'accepter de travailler pour une entreprise, sachez ce que vous désirez dans un poste rémunéré. Passez à l'étape essentielle consistant à examiner ce que vous n'aimez pas dans votre emploi actuel. N'y a-t-il pas suffisamment de conseils de la direction? Votre patron est-il exigeant? Vos tâches changent-elles constamment?

Comprenez qu'il s'agit de problèmes structurels que l'entreprise peut résoudre à temps. Il est naturel de rencontrer des niveaux de stress dus à ces situations. Pourtant, vous devez prendre une décision. Ces situations particulières pourraient être le catalyseur de la recherche d'un nouvel emploi.

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Connaissez vos frais de subsistance.

Lori Truzy

Gardez à l'esprit ce dont vous avez besoin pour un nouvel emploi

La mesure dans laquelle vous pouvez ignorer les problèmes potentiels avec un employeur peut être un choix personnel. Cependant, l'argent dont vous avez besoin pour couvrir les dépenses quotidiennes devrait toujours figurer dans votre décision. Si vous n'examinez pas votre coût de la vie avant d'accepter un emploi, vous devrez peut-être trouver un autre emploi. En vérité, mon travail de conseiller en réadaptation pour trouver du travail dans divers domaines pour des clients m'a permis de constater pourquoi de nombreuses offres d'emploi ont été refusées. Une évaluation réfléchie utilisant les informations ci-dessous vous aidera à faire un meilleur choix d'emploi.

1. Quels avantages l'entreprise offre-t-elle?

Certaines organisations peuvent fournir une assurance, y compris des soins de santé, ainsi que des vacances et des congés de maladie et des régimes de retraite. Cependant, d'autres entreprises ne peuvent fournir aucun de ces extras aux travailleurs. Décidez vous-même de l'importance des avantages. Apprenez combien vous seriez tenu de payer pour ces prestations et la contribution des employeurs. Un emploi sans avantages sociaux pourrait être une raison de rejeter une offre d'emploi.

2. Le revenu couvre-t-il vos besoins?

Si vos revenus sont substantiels, vous pouvez vous permettre toutes les prestations requises mentionnées ci-dessus. Cependant, n'oubliez pas de tenir compte des impôts que vous devrez payer dans vos attentes en matière de salaire net. Considérez les frais de déplacement vers ce nouveau lieu de travail ainsi que les frais de logement et de nourriture. Avoir une idée de ces coûts vous aidera à décider si un emploi vaut la peine d'être accepté.

En d'autres termes, assurez-vous de savoir ce que comprend votre salaire. Par exemple, l'entreprise peut fournir un logement, mais ce coût sera-t-il soustrait de votre salaire global? Ou l'entreprise peut fournir une voiture, mais qui sera responsable des réparations et de l'entretien? Des dispositions similaires peuvent réduire le revenu total que vous devez dépenser pour vous-même, rendant ainsi une opportunité d'emploi moins attrayante.

Changer votre situation d'emploi peut signifier emprunter une voie différente.

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3. Des promotions auront-elles lieu?

Renseignez-vous sur les promotions au sein de l'entreprise. Un poste de supervision là-bas reçoit-il plus de revenus et de tâches, ou s'agit-il simplement d'un titre? D'un autre côté, est-ce que faire le même travail sera enrichissant pour les années à venir? Pensez à votre journée de travail moyenne. Vous ne voulez peut-être pas un travail sans issue. C'est une bonne raison pour rejeter une offre d'emploi.

4. Quelles sont les politiques de formation de l'organisation?

Les compétences nécessaires pour faire de nombreux emplois sont en constante évolution. Par exemple, des progiciels sophistiqués sont publiés régulièrement. De plus, les outils de construction informatisés deviennent de plus en plus complexes chaque année. Les employés peuvent avoir besoin d'une formation supplémentaire avec ces programmes et équipements pour faire leur travail efficacement et en toute sécurité. Quel que soit le poste, une question cruciale à se poser est de savoir si la formation sera fournie par l'employeur. Un remboursement est-il possible pour les cours nécessaires liés au poste? Si une formation est requise sans le soutien de votre employeur, il est raisonnable de refuser une offre d'emploi.

Le manque de moyens de transport fiables est une bonne raison de refuser un poste.

Lori Truzy

5. Pouvez-vous le faire fonctionner de manière fiable?

L'emplacement physique d'un travail peut présenter plusieurs défis. Par exemple, le coût du transport peut dépasser le salaire hebdomadaire. De plus, une voiture privée nécessite un entretien régulier. Pouvez-vous compter sur un ami ou un parent pour vous faire travailler quotidiennement?

De plus, pensez au temps qu'il faut pour se rendre de votre domicile au travail. Combien de temps libre aurez-vous à la suite du trajet? Si le chantier physique se trouve dans une zone dangereuse, vous sentirez-vous à l'aise pour aller travailler? Enfin, de nombreuses entreprises se «rencontrent» en ligne. Avez-vous un service Internet stable? Ce sont des facteurs cruciaux pour décider de travailler pour un employeur.

6. L'entreprise est-elle confrontée à des défis financiers ou juridiques?

Utilisez Internet avec d'autres ressources pour découvrir si l'entreprise a des problèmes financiers. Cela pourrait avoir un impact sur votre salaire. Vérifiez en ligne si l'organisation a été accusée de discrimination. Des plaintes pour harcèlement sexuel ont-elles été déposées contre l'entreprise? Faites des recherches sur ces sujets avant de choisir de travailler pour une organisation, car ces difficultés peuvent survenir de manière imprévisible. Refuser une offre d'emploi en raison de ces préoccupations peut être dans votre meilleur intérêt.

Faites des recherches pour décider si le travail vaut la peine d'être poursuivi.

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7. Détectez-vous un problème?

Une fois qu'un poste a été offert, le choix vous appartient. Pensez à nouveau à votre travail actuel: vous sentez-vous rempli de vos responsabilités? Le stress est-il intolérable? Recevez-vous des salaires comparables? Échanger un ensemble de problèmes contre un autre dans une entreprise différente est une proposition négative sans découvrir certains faits. Voici quelques éléments à écouter pendant l'entrevue qui peuvent vous aider à rechercher des faits.

Rassemblez des informations pendant l'entrevue

• Des questions contraires à l'éthique ou illégales sont-elles posées pendant l'entretien? Par exemple, y a-t-il des demandes de renseignements sur l'état matrimonial, la race ou l'orientation sexuelle? Votre origine nationale est-elle discutée?
• Notez l'opinion de l'entreprise concernant les activités illégales. Par exemple, le piratage est-il encouragé? Vous pouvez être invité à ne pas respecter le code de la route pour livrer des marchandises. L'enquêteur peut suggérer de falsifier des documents. Ce sont de bonnes raisons de refuser un emploi.
• Découvrez combien de temps la personne précédente a occupé le poste. Des vacances de poste fréquentes pourraient indiquer un problème grave au sein de la structure de l'organisation. Dans quelle mesure les compétences de la candidature correspondent-elles à ce dont on parle lors de l'entrevue?
• L'entretien comporte-t-il des blagues inappropriées? Les personnes handicapées sont-elles discutées? Les personnes âgées sont-elles mentionnées en termes désobligeants?
• Découvrez si vos tâches changeront rapidement et à quelle fréquence vous interagirez avec les membres de l'équipe. Ces informations vous aideront à déterminer le niveau de stress que vous pourriez endurer en raison de changements imprévisibles.