5 façons de répondre à une demande de recrutement (mise à jour, 2019)

Comment répondre à une demande de recrutement

Modèles d'e-mail pour répondre à un recruteur

Un nouvel employeur potentiel vous a donc contacté au sujet d'une opportunité de carrière potentielle. Félicitations - la plupart du temps, cela a tendance à être un grand sentiment! Mais rappelez-vous qu'il reste encore du chemin à parcourir et qu'il est impératif de répondre de manière appropriée et professionnelle aux approches non sollicitées. Découvrez comment vous pouvez répondre à une demande de recrutement avec confiance et professionnalisme.

Si le poste vous intéresse, bien sûr, vous ne voulez pas paraître désespéré car il y a de fortes chances que cela affecte négativement la rémunération proposée. D'un autre côté, si cela ne vous intéresse pas, il n'y a pas non plus de sens à brûler vos ponts car qui sait ce qui pourrait se passer dans le futur? Quelle que soit la situation, savoir répondre à une demande de recrutement est une compétence professionnelle essentielle. Voici cinq exemples pour vous orienter dans la bonne direction sur la façon de répondre à un recruteur.

1. Vous êtes simplement heureux là où vous êtes

Tout le monde n'est pas heureux de passer d'une entreprise à l'autre tous les deux ans pour faire progresser son CV. En fait, trouver une entreprise dans laquelle vous êtes un employé apprécié et jouez un rôle agréable est pour beaucoup de gens leur carrière Saint Graal. Si vous avez la chance d'être parfaitement satisfait où vous êtes - mais que vous ne voulez pas non plus paraître grossier ou dédaigneux - c'est un exemple solide de réponse professionnelle mais informelle:

Court et doux est généralement la meilleure politique ici. Mais il y a peut-être quelqu'un d'autre dans votre organisation qui pourrait être intéressé. Si tel est le cas, n'hésitez pas à le mentionner dans votre réponse, mais attendez leur confirmation avant de transmettre ces informations à votre collègue.

2. Ouvert aux offres si c'est l'opportunité parfaite

Donc, vous êtes assez content là où vous êtes, mais si le poste proposé doit soit fournir un élan de carrière considérable, soit vous permettre de poursuivre des projets particuliers qui vous intéressent, cela pourrait vous intéresser. La clé ici est de jouer votre poker face et de les laisser les inciter à déposer leurs cartes sur la table. Cherchez à être disponible pour une conversation téléphonique informelle sans aucune garantie:

Simple et précis sans être engagé à distance. Notez qu'il est préférable de planifier l'appel téléphonique un peu plus tard, même si vous avez un agenda totalement vide. Cela signifie que vous êtes occupé mais prêt à leur consacrer du temps.

3. Envie de déménager mais pas intéressé par cette opportunité

Passionnant que doit être approché par un nouvel employeur potentiel, il n'est pas rare de se rendre compte peu de temps après que ce n'est peut-être tout simplement pas aussi attrayant pour une perspective que cela semblait initialement le cas. Cependant, ne jetez pas cet e-mail dans votre corbeille pour l'instant - le fait que vous ayez été approché peut encore ouvrir des portes plus tard. C'est une règle importante pour une bonne étiquette de courrier électronique.

Il est fort probable que ce recruteur aura des contacts étendus grâce à son réseautage avec d'autres professionnels de l'industrie - et pourra peut-être vous aider à orienter votre CV vers d'autres ouvertures. Une chose est sûre, il ne sert à rien de ne pas essayer, on ne sait jamais.

L'objectif ici est clairement de les laisser tomber doucement mais professionnellement. N'oubliez pas que si vous gérez bien cela, il n'est pas impossible qu'ils puissent même modifier les conditions de leur poste actuel pour être plus en phase avec ce que vous recherchez. Présenter une bonne impression professionnelle est ici le seul objectif.

4. C'est une opportunité pour laquelle vous souhaitez vous entretenir

OK, maintenant nous sommes en affaires! L'opportunité pour laquelle vous avez été approché est en effet très intéressante et vous êtes sérieusement intéressé. Ce n'est peut-être pas une situation de vie ou de mort, mais si elle vous est offerte, vous la prendrez avec plaisir. La clé est donc d'être invité à une entrevue pour en discuter davantage et établir que c'est aussi prometteur que cela en a l'air. Notez le ton plus professionnel ici.

L'objectif principal ici est de prendre le contact en dehors des échanges de courrier électronique et de le parler par téléphone ou, idéalement, dans le cadre d'un entretien formel. Laissez-leur de l'espace pour les organiser en fonction de leur propre emploi du temps - il n'est pas nécessaire d'être insistant car après tout, ce sont eux qui s'intéressent à vous. Suivez le courant et gardez le calme, peu importe à quel point vous êtes intéressé.

5. Le travail de rêve!

Calmez-vous! Peu importe à quel point vous souhaitez danser sur votre bureau, le poste ne vous a pas encore été proposé officiellement. Dans cette situation idéale, vous êtes déjà pratiquement assuré de se voir offrir une entrevue, mais il en est très probablement ainsi au moins une demi-douzaine d'autres. Donc, ce qu'il faut faire maintenant, c'est faire en sorte que votre réponse se démarque de ces autres candidats. Les recruteurs conviendront tous qu'un enthousiasme contrôlé est toujours le meilleur moyen d'y parvenir, tout en démontrant des connaissances et un intérêt pour le nouvel employeur potentiel.

Ce qui précède est un exemple de courrier électronique efficace mais simple adressé à un recruteur. Mais cherchez également tout ce que vous pourriez inclure qui contribue à ajouter une touche de couleur. Il peut s'agir de tout ce qui est vaguement pertinent - une formation partagée ou d'anciens employeurs partagés sont les meilleurs - et ajoutez-le simplement à la fin de votre e-mail. Cela démontrera que vous avez effectué vos devoirs non seulement sur le poste, mais aussi sur le recruteur - et de nos jours, cela est considéré comme le signe de compétences de réseautage inestimables.

Répondre à l'e-mail d'un recruteur

Répondre à l'e-mail d'un recruteur

Comment refuser efficacement une entrevue d'emploi

Comment refuser efficacement une entrevue d'emploi

Nous avons discuté ci-dessus de la manière de répondre de manière appropriée à une offre d'emploi qui n'est peut-être pas la bonne personne, mais qui vous intéresse potentiellement par un déménagement. Essayer d'engager un recruteur externe dans votre secteur peut donner un formidable coup de pouce à vos prospects. Mais que faire si vous n'êtes tout simplement pas intéressé par un emploi?

Les recruteurs investissent énormément de temps à essayer de trouver les bons professionnels pour s'intégrer dans leurs équipes. Faire correspondre une personne à l'éthique de l'entreprise est essentiel à une productivité réussie et c'est pourquoi ils peuvent interroger des dizaines de personnes et contacter des centaines de personnes lors de leur recherche pour combler un seul poste vacant.

Naturellement, ce processus implique l'envoi de centaines d'e-mails. Le plus souvent, les professionnels ciblés ne prendront même pas la peine de répondre s'ils ne sont pas intéressés par le poste. C'est une mauvaise forme! Un simple e-mail de dix secondes «merci mais non merci» sera apprécié et, s'il est bien fait, il peut vous tenir en considération pour des postes plus appropriés plus tard.

Rester court, poli et précis est la manière judicieuse de rejeter une offre d'emploi. Même des approches totalement inadaptées peuvent s'avérer être une première étape essentielle plus tard. Ne brûlez donc jamais un pont, surtout si vous travaillez dans une profession où le réseautage est essentiel pour avancer.

Répondez aux e-mails du recruteur avec confiance et professionnalisme

Ce sont mes informations sur la façon dont je pense qu'il faut réagir aux courriels des recruteurs. Avec autant de positions, les façons de répondre sont infinies. J'espère que cela vous aidera, et rappelez-vous, soyez intrépide et comprenez que les erreurs sont un excellent revenu pour vous.

Répondre aux e-mails

© 2019 Edgar M