15 façons de savoir quand il est temps de quitter votre emploi

Êtes-vous coincé dans un travail qui ne va nulle part rapidement? Sachez quand il est temps de quitter votre emploi actuel et de trouver un autre emploi. Le travail ne devrait pas avoir à écraser l'âme. Trouvez une solution, une meilleure position.

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Comment savoir quand il est temps de passer à autre chose

Vous pouvez être fier comme moi du fait que vous n'êtes pas un lâcheur. Mais regardons les choses en face: quand il s'agit de travailler, il faut parfois l'être.

Vous devenez trop grand pour un travail. Une meilleure situation arrive. Le travail n'est pas ce que vous croyiez. Vous ne correspondez plus à la culture d'entreprise.

La vérité est qu'il n'y a pas de véritable récompense pour l'endurance, surtout si vous devenez amer et épuisé par un travail que vous détestez. Vous ne devez pas - je le répète, non - subir des années de tristesse déchirante dans un travail sans issue en disant: « Oui, monsieur » à un crétin que vous ne pouvez pas supporter. Ne le laissez pas aller aussi loin.

Vous pouvez trouver un autre travail, vous savez. En tant qu'adulte, vous pouvez vous donner la permission d'arrêter. (Bien qu'il soit préférable d'avoir un plan.)

Ayant été en RH avec deux entreprises du Fortune 500, j'ai vu des employés de tous niveaux quitter pour de bonnes raisons, des raisons terribles et parfois pour des raisons peu évidentes. Mais comment un employé devrait-il savoir quand il en a assez?

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Champ de rêves? Où vous voyez-vous dans les 2 à 5 prochaines années? Si vous ne voulez jamais du poste de votre patron, il est peut-être temps de réexaminer si ce poste est fait pour vous.

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Quand est-ce assez, assez?

Voici 15 signes avant-coureurs pour vous aider à comprendre quand ça suffit. Ne laissez pas une situation malheureuse devenir sombre. Sachez quand le moment est venu de faire vos valises et de trouver une meilleure opportunité.

La situation de travail insupportable d'une personne peut être l'emploi de rêve pour une autre en raison des différences

Ne vous devez-vous pas d'être satisfait dans votre vie professionnelle comme dans votre vie personnelle? Sachez quand ça suffit.

Passez à autre chose avant de devenir amer et épuisé. Vous pouvez vous retrouver avec des conséquences sur la santé si vous restez dans un emploi sans réel défi dans une entreprise qui ne vous valorise pas ou qui ne fournit pas la formation ou les ressources nécessaires.

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Panneau d'avertissement 1: vous êtes tombé amoureux de votre travail

En tant que nouvel employé, il y avait une période de «lune de miel» pendant que vous vous installiez dans votre travail. Vous étiez fier d'être associé à l'entreprise, à ses produits et à vos collègues (enfin, la plupart d'entre eux de toute façon). Vous avez bu avidement la société Kool-Aid, croyant en sa mission comme une jeune biche grignotant des feuilles fraîches de printemps.

Mais quelque part en cours de route, il y a eu un recul. La réalité a frappé fort. C'était peut-être moche. Maintenant, vous vous retrouvez sans amour. Cela se produit lorsqu'une relation n'est pas entretenue et alimentée correctement. (Et oui, l'emploi est une relation.)

Buvez-vous toujours la société Kool-Aid? La «société Kool-Aid» fait référence à la «rotation» intéressée et pas toujours précise qu'une entreprise met souvent sur sa stratégie, ses programmes, ses politiques et ses événements.

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Maintenant, ce sentiment chaleureux et flou que vous avez ressenti autrefois pour votre employeur n'est plus qu'une aigreur au fond de la gorge. Vous ne croyez plus à la mission de l'entreprise et il est de plus en plus difficile de truquer.

Les frustrations de votre travail l'emportent sur toutes les récompenses possibles: promotions, augmentations de salaire, primes, un bureau plus grand, etc. Malheureusement, l'entreprise ne peut plus jeter de l'argent sur votre cœur dégonflé et tout améliorer.

Comme un couple marié uniquement au sens juridique du terme, la magie s'est dissipée. La relation est creuse et douloureuse. Vous échangez simplement du temps contre de l'argent, bébé. Vous savez ce que vous devez faire.

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Panneau d'avertissement 2: vous n'avez plus d'options

Vous avez essayé d'autres alternatives et elles n'ont pas fonctionné. Vous vous êtes assis pour parler de la situation avec votre responsable, les ressources humaines et vos coéquipiers. Vous avez demandé une aide spécifique pour trouver une solution collaborative. Mais vos problèmes persistent.

Encore malade? C'est peut-être le boulot. De nombreuses études montrent que le stress au travail est la principale source de stress en Amérique aujourd'hui. Cela comprend le manque de sécurité d'emploi, la charge de travail, les problèmes de personnel et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

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Panneau d'avertissement 3: votre santé souffre

Non seulement le travail a cessé d'être amusant, mais il a également commencé à nuire à votre santé. Vous trouvez le travail épuisant mentalement, émotionnellement et physiquement. Vous avez hâte de partir à la fin de chaque journée et vous redoutez le début de chaque semaine de travail.

Vous avez peut-être également commencé à manquer plus de travail en raison de maladies liées au stress telles que les migraines, les maux de dos ou l'hypertension artérielle. Vous remarquez peut-être que vous attrapez plus de rhumes et de grippe et que vous vous y accrochez plus longtemps. Vous vous sentez souvent malade ou épuisé.

Pourquoi accepter une contre-offre n'est généralement pas une bonne chose

Panneau d'avertissement 4: Vous êtes dans une industrie ou une entreprise en perte

J'ai travaillé dans des industries quand ils ont réalisé que leurs jours de gloire étaient derrière eux. Ils dégagent un désespoir pas si calme de regagner la domination.

Pour l'employé, le problème de conserver trop longtemps un tel travail est le suivant: dans la volonté constante de l'entreprise de serrer la courroie et de « faire plus avec moins », l'innovation et la concentration en souffrent souvent terriblement. Les entreprises sont en sous-effectif et surchargées alors qu'elles recherchent des parts de marché pour une clientèle globale en diminution.

Il est difficile d'apporter votre meilleur jeu lorsque vous vous demandez si votre travail ou l'entreprise existera demain. En fin de compte, vous devez décider si vous voulez viser à être le meilleur employé que vous puissiez être

• une entreprise perdante dans un secteur en déclin ou
• celui qui a encore un potentiel de croissance substantiel.

Ce chat peut avoir neuf vies, mais vous n'en avez pas. Utilisez bien votre vie.

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Panneau d'avertissement 5: Vous n'avez pas de focus futur ici

Quand vous pensez à votre carrière, où voulez-vous être dans deux, cinq ou même 10 ans? Vous voyez-vous avec votre entreprise actuelle? Êtes-vous intéressé par le travail de votre patron?

Les changements organisationnels tels que les réorganisations, les licenciements et les remaniements de la direction sont un point tournant courant. Si vous avez déjà vécu un changement organisationnel qui n'a pas été bien géré, vous savez qu'il peut amener même les employés les plus fidèles à douter de leur avenir au sein de l'entreprise.

De plus, parfois, les personnes très performantes trouvent que leurs intérêts et leurs compétences dépassent tout simplement les options de carrière que leur employeur actuel peut leur offrir ( par exemple , une exposition aux marchés internationaux). Ou ils deviennent frustrés en attendant que les principaux dirigeants prennent leur retraite.

D'autres employés franchissent une étape importante en matière d'emploi et se demandent si c'est tout ce qu'il y a. (Alerte de crise de carrière!) Les exemples incluent

Si vous commencez à soupçonner qu'il y a plus d'opportunités pour vous en dehors de l'entreprise qu'en elle, vous avez peut-être raison. Vous serez peut-être mieux servi en vous diversifiant dans d'autres industries et en résolvant des problèmes, en augmentant votre succès pour inclure une échelle plus large ou un environnement différent.

Changer d'employeur offre non seulement une chance de recharger vos batteries, mais aussi la possibilité d'un échec - et cela en soi est convaincant, surtout si vous êtes coincé dans le même rôle depuis des années.

Au travail, vous sentez-vous comme une cheville carrée dans un trou rond? Vous rencontrez peut-être une mauvaise adéquation entre la personne et l'organisation.

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Panneau d'avertissement 6: Vous ne correspondez pas à la culture d'entreprise

Un jour, vous réalisez que vous ne correspondez plus à la culture d'entreprise - ou ne l'avez jamais fait. Vous êtes la cheville carrée proverbiale dans le trou rond. Ou tu te rends compte qu'il y a rampant

Pourquoi es-tu toujours là? Si vous ne comprenez pas celui-ci, vous serez soit consommé par les forces obscures, soit vous deviendrez l'un d'entre eux.

Avertissement 7: Vous n’apprenez plus

Vous n'apprenez plus, et le type de plaisir que vous vous amusez n'est pas lié au travail. (Vous vous ennuyez, vous avez passé du temps de travail sur les réseaux sociaux, à écrire votre roman ou à jouer au Fantasy Football.)

Vous stagnez dans votre travail, passez par les mouvements en effectuant les mêmes tâches - juste un client différent, une année différente. Vous avez besoin de plus de défis et de responsabilités, et vous ne pouvez pas obtenir cela dans votre entreprise actuelle.

S'ennuier au boulot? Tu n'es pas seul

Cet ours polaire est un employé ennuyé de Sea World.

Vos idées ne sont pas entendues, et cela vous donne le sentiment sombre que vous n'avez tout simplement pas d'importance ici. Bien que vos compétences évoluent, vous avez déjà été type. Vous êtes coincé - coincé dans un département et vous avez reçu une étiquette quelle que soit la formation et le développement que vous avez entrepris ( par exemple , «un type informatique», «pas de matériel de gestion»). Il faudra des efforts héroïques et un tressage personnel pour changer cela. c'est ce que tu veux?

Bob est stupéfait alors que son patron ajoute encore plus de charge de travail. "Attaboys" ne paiera pas son hypothèque.

Jean-François Chénier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Panneau d'avertissement 9: Vous n'êtes pas assez récompensé

Bonne personne "oui" que vous êtes, votre travail s'est élargi au fur et à mesure que vous avez pris des tâches supplémentaires une par une. Votre chèque de paie, cependant, ne reflète pas la portée élargie de votre travail. Lorsque vous comparez votre salaire à celui de vos pairs dans votre secteur ou profession, il devient clair que vous êtes exploité.

En fin de compte, les enfants sont gentils, mais ils ne paieront pas votre hypothèque.

Si vous peignez ceci sur la paroi de votre cabine, cela vous garantira un congé pour la thérapie du stress.

Rafael de Oliveira via Flickr, CC-BY-SA 2.0

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Panneau d'avertissement 10: vous n'obtenez pas les ressources dont vous avez besoin

Un signe infaillible de problèmes dans l'entreprise est si vous ne disposez pas de manière chronique des ressources nécessaires pour faire votre travail - temps, personnel, argent et matériel. Une entreprise mal dirigée ou surendettée, par exemple, peut invoquer le gel des ressources.

Un employeur pour lequel j'ai travaillé a demandé un moratoire sur les fournitures de bureau pour le reste de l'année, tandis que l'organisation perdait de l'argent. D'octobre à décembre, les employés ont apporté ce dont nous ne pourrions pas nous passer de chez nous! Bizarre mais vrai.

Les employés peuvent également être pris dans des guerres de territoire politique dans lesquelles les chefs de service se disputent les effectifs et le budget.

Y a-t-il des filles méchantes de bureau? Si votre bureau est rempli de potins, de bavardages verbaux et de méchanceté, pensez à votre rôle dans le conflit ainsi qu'à la culture de l'entreprise. Ensuite, déterminez un chemin à suivre.

Mike Rowe via Flickr, CC-BY-SA 2.0, modifié par FlourishAnyway

Panneau d'avertissement 11: Vos relations de travail sont perturbées

Vous ne supportez pas votre patron? Vous vous retrouvez à marcher sur des œufs la plupart du temps au travail? Vos collègues sont-ils bavards, impolis et aussi mesquins que les collégiens? Le travail d'équipe est-il mort?

Les conflits dans les groupes de travail sont naturels et peuvent être constructifs ou destructeurs. Mais si vos relations de travail se sont désintégrées en disputes houleuses, en traitement silencieux, en flammes d'e-mails ou en insultes personnelles, vous devez alors prendre une décision.

Peu importe qui a commencé et pourquoi, vous avez laissé la situation devenir incontrôlable, alors allez-vous…?

Tous les travaux et pas de jeu. Cette employée dévouée de l'entreprise passe ses week-ends et ses vacances sur le canapé avec ses deux assistants félins à rattraper les courriels de travail et les délais de projet. Une femme chanceuse.

engin via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Panneau d'avertissement 12: Vous n'avez pas d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Si vous ne pouvez pas dîner avec votre famille, prendre des vacances à Disney ou récupérer d'une chirurgie sans être harcelé par le travail, quelque chose ne va pas, mon ami. Réparez-le tant que vous le pouvez encore.

Au cours de mes années en tant qu'enquêteur RH, il y a eu des exemples époustouflants de gestionnaires qui n'ont pas honoré le temps passé en famille des travailleurs. Par exemple:

• Un employé a dû quitter le pays pour éviter d'interrompre les vacances familiales.
• Le directeur d'une autre employée lui a demandé de travailler même si elle se remettait d'une opération chirurgicale et était en congé de maladie .
• Ensuite, il y a eu la femme dont le directeur l'a appelée lorsqu'elle était dans la salle d'accouchement de l'hôpital pendant que l'employé était en travail. Le patron voulait des informations pour une proposition de subvention, et l'employé a accepté, mais pas trop poliment.

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Panneau d'avertissement 13: Votre performance au travail doit être améliorée

Si vous avez reçu beaucoup de commentaires négatifs écrits sur vos performances professionnelles, voici un avertissement. Vos problèmes de performance sont documentés dans le cadre d'un processus formel de gestion des performances. Ce n'est pas bien.

Hé, paresseux, lève les pieds du bureau et ramène les jouets à la maison. Et retournez travailler.

slworking2 via Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Les commentaires écrits accompagnent généralement les conversations de performance difficiles sur les erreurs que vous avez faites et les conflits ou les malentendus dans lesquels vous avez joué un rôle de premier plan. En règle générale, votre situation est d'autant plus urgente que celles-ci sont précises pour vous:

1. plusieurs niveaux de gestion sont impliqués dans vos conversations sur les performances ou sont copiés sur des e-mails concernant vos performances
2. vous recevez maintenant des critiques, même sur de petits problèmes et cela vient peut-être même de directions différentes (par exemple, d'autres gestionnaires)
3. les collègues sont de plus en plus distants (s'ils sont honnêtes, ils vous diront probablement que vous êtes considéré comme une « marchandise endommagée » en raison de vos performances)
4. la direction a utilisé certains de ces mots pour discuter de votre performance: « ne répond pas aux attentes », « on attend davantage », « une amélioration substantielle est attendue immédiatement », « votre performance est inacceptable ».
5. vous êtes mis sur un plan officiel d'amélioration des performances (un « PIP »). Les types Snarky HR appellent cela un «plan de rétablissement».

Du point de vue des RH, d'après mon expérience, peu de personnes réussissent à sortir d'un tel plan. Mais même si vous le faites, considérez les dommages à la réputation que cela a causés à votre carrière au sein de l'entreprise et à votre avenir dans celle-ci.

Mieux vaut y aller pendant que le gettin est bon. Courir au travail. Je dois y aller, je dois y aller…

Transformer18 via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Panneau d'avertissement 14: Vous avez brûlé des ponts

Que vous le vouliez ou non, vous avez brûlé des ponts dans l'organisation au fil des ans. Les personnes qui enregistrent les points sont maintenant en mesure de vous faire des excuses. Vous voudrez peut-être chercher un nouveau départ ailleurs, en construisant de nouveaux ponts, selon le

Panneau d'avertissement 15: vous restez pour les mauvaises raisons

Continuer à rester vous rend agité, triste, en colère et plein de ressentiment, mais vous hésitez à l'admettre. Vos priorités sont erronées.

Si vous évitez toute culpabilité ou obligation (par exemple , «que feront mon entreprise, mon patron, mes clients ou mes collègues sans moi?»), Surmontez-vous. (Je dis ça avec amour.) Chaque employé est remplaçable, et il s'adaptera très bien sans vous à long terme. Croyez-moi.

Idem si vous restez à cause de votre peur du changement.

Mettez votre culotte de grand garçon / grande fille et considérez-vous, votre situation professionnelle et votre situation financière personnelle. Acceptez la responsabilité comme un adulte et donnez la priorité à ce qui est important pour VOUS. Est-ce un défi professionnel, de l'argent, votre santé, des relations avec des collègues, une opportunité promotionnelle…?

Si rester vous empêche d'autres meilleures opportunités, alors vous devez aller chercher votre avenir. Si vous restez même si votre tête n'est pas à 100% dans le jeu, vous vendez à découvert tout le monde, en particulier vous-même.

Votre réputation professionnelle repose sur des perceptions quotidiennes. Ainsi, plus les autres vous perçoivent comme quelqu'un qui parcourt l'espace de façon insensée tout au long de sa journée, plus votre réputation en souffre. Ne vous transformez pas en quelqu'un que vous n'êtes pas: triste, en colère, inquiet, plein de ressentiment. Vous êtes mieux que cela.

Vous ne voulez pas vous retourner un jour et vous rendre compte que vous n'aimez pas les mêmes personnes que vous aimiez assez pour laisser passer ces formidables opportunités de carrière. Vous leur devez, ainsi qu'à vous-même, de réaliser votre potentiel. Si vous ne pouvez le faire qu'à l'extérieur de l'entreprise, prenez l'avion.

Envolez-vous. Si vous décidez de partir, soyez professionnel à ce sujet.

Anders Young via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Résumé: 15 signes qu'il est temps de quitter votre emploi

1. Vous êtes tombé amoureux de votre travail
2. D'autres options ont échoué
3. Votre santé en souffre
4. Vous êtes dans une industrie ou une entreprise en perte
5. Vous n'avez pas de focus futur avec l'entreprise
6. Vous ne correspondez plus à la culture d'entreprise (ou ne l'avez jamais fait)
7. Tu n'apprends plus et ne t'amuse plus
8. Vos contributions et compétences ne sont pas pleinement valorisées
9. Vous n'êtes pas assez récompensé (sous-payé)
10. Vous n'avez pas besoin de ressources pour faire le travail
11. Vos relations de travail sont toxiques
12. Il n'y a pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
13. Votre performance au travail nécessite une amélioration immédiate
14. Tu as brûlé des ponts
15. Tu restes pour les mauvaises raisons

Trouvez un emploi dont vous pouvez être satisfait. J'espère que vous trouverez un travail où vous êtes ravi et trop béni pour être stressé. Si vous ne l'avez pas maintenant, continuez à chercher.

Bruno Casonato via Flickr, CC-BY-SA 2.0

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