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Pièges à éviter lors de l'entretien d'embauche
Plusieurs choses peuvent mal tourner lors d'un entretien d'embauche. Éviter ces erreurs pourrait faire la différence entre le succès et l'échec de votre prospection de carrière. Voici dix erreurs courantes que vous devez éviter.
1. Préparation insuffisante
Évitez de prendre quoi que ce soit pour acquis. Quels que soient les domaines dans lesquels vous n'investissez pas suffisamment de temps et d'efforts pour vous préparer, cela pourrait nuire à vous pendant l'entretien.
Recherchez les questions susceptibles d'être posées, puis testez-vous. Trouvez la méthode préparatoire qui vous convient le mieux. Il peut s'agir de répéter devant un miroir, d'utiliser la famille ou des amis comme public ou de vous enregistrer sur un appareil. L'objectif est de pratiquer jusqu'à ce que la livraison coule naturellement et ne soit ni mécanique ni impersonnelle.
Il est évident qu'un enquêteur s'attendra à ce que vous connaissiez l'entreprise avant votre arrivée. Leurs questions vous mettront à l'épreuve sur vos connaissances.
Consacrez du temps à la recherche préalable de l'entreprise et soyez au courant de ses opérations et de ses concurrents. N'assistez pas à l'entretien sans avoir étudié le site Web de l'entreprise et consulté d'autres sources d'informations.
2. Faible introduction
Évitez d'être vague et général dans la façon dont vous vous décrivez et définissez vos capacités. Soyez clair sur votre potentiel et vos réalisations en ce qui concerne le poste.
Ne vous vendez pas trop bas ni ne vous survendez pendant l'entrevue. Posez-vous des questions telles que: Quelle est mon USP en tant qu'individu? Qu'est-ce qui me distingue des autres? Comment puis-je communiquer au mieux sans me sous-évaluer ou exagérer mes capacités?
3. Inattention
Peu importe le nombre de qualifications que vous possédez et la solidité de vos compétences, ne vous présentez pas comme un mauvais auditeur. Soyez toujours attentif quel que soit le cadre ou ce qui se passe dans votre vie à un niveau personnel.
Portez une attention particulière à chaque question. Assurez-vous de bien comprendre et de pouvoir réagir en conséquence. Lors du processus de réponse à une question, il est acceptable de faire une pause au cas où vous auriez besoin de réfléchir, de vous souvenir ou simplement de recueillir vos pensées.
4. Parler trop
Vous pouvez facilement retarder l'intervieweur en traînant trop longtemps avec une réponse, surtout si votre réponse s'écarte du sujet.
Tenez-vous-en aux détails et évitez toute imprécision dans votre discours. Éliminez les longues explications et allez droit au but avec des réponses claires et concises.
5. Inconscience
Le fait de ne pas connaître tous les détails concernant l'emploi pour lequel vous postulez fonctionnera contre vous. Ayez une connaissance approfondie de la description de poste afin de pouvoir aligner votre formation, vos forces, votre expérience et vos compétences sur les exigences et voir comment vous pourriez contribuer aux besoins de l'entreprise. Cela vous aidera à expliquer pourquoi vous êtes le candidat le plus approprié pour le poste.
6. Distrait
Les intervieweurs peuvent parfois utiliser des tactiques comme passer à une discussion informelle ou vous éloigner de la conversation dans une direction complètement différente. Puis, une fois qu'ils voient que vous êtes à l'aise et que vous avez probablement baissé la garde, ils reviennent avec une question profonde liée au travail.
Ils ne sont pas seulement intéressés par les réponses que vous fournissez. Ils aimeraient observer comment vous réagissez dans une situation imprévisible - si vous pouvez toujours rester rationnel et professionnel. Soyez donc toujours sur vos gardes et ne laissez pas votre esprit dériver ou perdre votre concentration.
7. Sous-habillage ou surhabillage
Vous pouvez être trop habillé au point que cela vous met mal à l'aise, surtout si vous n'êtes pas habitué à cela. Non seulement l'inconfort physique affectera votre conduite pendant la séance d'entrevue, mais vous pouvez également passer pour superflu ou ostentatoire.
D'un autre côté, si vous n'êtes pas habillé professionnellement et méticuleusement soigné, cela aura une mauvaise image de vous en tant que candidat. Alors assurez-vous de vous habiller convenablement pour l'occasion!
8. Malhonnêteté
Si on vous pose une question que vous ne comprenez pas, soyez honnête à ce sujet. Ne prétendez pas avoir connaissance de quelque chose dont vous n'avez aucune idée.
L'enquêteur le détectera et saura également quand vous vous embarquerez dans un train de pensées dont vous n'êtes pas sûr. Détendez-vous et soyez vous-même. Répondez honnêtement aux questions. N'essayez pas de créer l'identité de quelqu'un d'autre et de la projeter comme la vôtre.
9. Omission de poser des questions
L'entrevue n'est pas exactement une rue à sens unique. C'est ici qu'entre en jeu la recherche que nous avons mentionnée précédemment. Utilisez les informations recueillies lors de votre étude de l'entreprise pour vous armer de questions intelligentes lorsque les choses sont inversées. De cette façon, vous démontrerez votre compétence.
Préparez donc au moins 3 ou 4 questions pertinentes à poser au recruteur ou au responsable du recrutement. Vous n'avez pas besoin de les mémoriser. Ils peuvent être notés à l'avance sur une note que vous apportez avec vous pour les utiliser comme référence.
10. Généralisation
Évitez d'avoir une approche générique de l'entrevue. Si vous répondez à une question technique ou travaillez sur un problème spécifique pour trouver une réponse, parlez à l'intervieweur tout au long de votre processus de réflexion.
En plus d'obtenir des réponses aux questions, l'entretien est conçu pour mesurer le niveau de votre intelligence. Vous avez la possibilité de le démontrer par le processus étape par étape que vous utilisez pour aborder et résoudre un problème.
Les enquêteurs veulent voir dans quelle mesure vous verbalez vos pensées et articulez votre processus de résolution de problèmes pour arriver à une conclusion.
Que faire après l'entretien d'embauche
Les candidats à un emploi sont généralement tellement concentrés sur la réussite de l'entrevue et le processus qui y mène, qu'ils ne pensent pas aux erreurs qui pourraient se produire par la suite. Voici quelques exemples.
Donnez-vous une pause
La première erreur est de revenir sur chacune de vos réponses et de vous attarder sur ce que vous auriez dû dire ou comment vous auriez dû le dire. Personne n'est parfait. Donc, si vous êtes en mission pour trouver des failles ou des erreurs, vous en découvrirez certainement plein!
C'est un drain inutile sur vos facultés mentales et vos émotions. Ce temps et ces efforts devraient plutôt être consacrés à la phase suivante de votre recherche d'emploi. Dès que l'entrevue est terminée, essayez autant que possible de la mettre derrière vous.
La seule fois où un examen peut être utile, c'est s'il y a eu une fausse information importante qui pourrait avoir une incidence sur votre crédibilité en tant que candidat. Un exemple serait des condamnations antérieures ou des infractions criminelles que vous n'avez pas entièrement divulguées lorsque vous avez été interrogé.
Si cela ne s'applique pas à votre cas, vous devez vraiment vous concentrer sur l'avancement. Sachez que peu importe le nombre d'entrevues auxquelles vous assistez et les efforts que vous y consacrez, il y aura toujours quelque chose que vous auriez pu ou auriez dû faire différemment.
Il n'y a jamais une telle chose comme une présentation parfaite et sans faille. Alors résolvez-le une fois pour toutes que le passé est quelque chose qui se situe complètement en dehors de votre cercle d'influence. Ne perdez pas votre temps et votre énergie sur ce que vous ne pouvez pas changer. C'est à la fois inutile et futile.
Gardez votre esprit préoccupé par la prochaine opportunité d'emploi. Engagez-vous dans d'autres recherches. Évitez de remettre en question vos actions ou de sombrer dans le bourbier du regret. Apprenez de votre expérience et tirez parti de votre expérience pour vous préparer à de futures opportunités.
Remerciez l'intervieweur
Certains gestionnaires ont avoué qu'après avoir interviewé plusieurs candidats, ils n'embauchent que parmi ceux qui renvoient des lettres de remerciement. Des études ont montré que seulement 10 à 20 pour cent des candidats renvoient des lettres de remerciement.
Exprimer sa gratitude après une entrevue, ou même à quelqu'un qui a joué un rôle déterminant dans la transmission de votre nom au responsable du recrutement, n'est pas autant souligné qu'il le devrait.
Les agences pour l'emploi donnent généralement des instructions sur les bases de la préparation des bons documents (lettre de motivation, CV, références, historique des salaires) mais pas sur la façon de préparer une lettre de remerciement. Pourtant, c'est quelque chose qui peut vous différencier du reste des candidats en tant que candidat intelligent et consciencieux.
Reconnaissez que les responsables du recrutement peuvent être tellement à la hauteur de leurs lettres de motivation et de curriculum vitae qu'ils recherchent activement des raisons d' éliminer des candidats.
Mettez-vous à leur place un instant. Imaginez une énorme pile d'applications sur votre bureau et une boîte de réception encombrée qui vous attend pour traiter avec toutes les autres responsabilités que vous avez pour la journée.
Vous verriez pourquoi chercher une raison de rejeter des applications est non seulement facile mais nécessaire. Votre premier geste serait probablement de réduire autant que possible les options qui s'offrent à vous.
La façon dont certains gestionnaires procèdent à cela est d'envoyer une réponse automatisée à chaque candidat, reconnaissant que la demande a été reçue. Ensuite, ils se penchent en arrière et attendent une réaction (ou l'absence de réaction).
Si vous répondez en envoyant une lettre de remerciement bien écrite, vous gagnez immédiatement un avantage sur la concurrence.
Alors, comment pouvez-vous y parvenir? Ne vous contentez pas de griffonner une note rapide. Une lettre de remerciement doit être aussi correctement et professionnellement rédigée que la lettre de motivation. Il doit être correctement formaté en bloc et édité en utilisant une grammaire précise.
La lettre doit être courte et ne pas dépasser trois paragraphes. Dans le premier paragraphe, expliquez pourquoi vous remerciez l'employeur et appréciez-le pour son temps et sa considération.
Rappelez au moins deux compétences majeures que vous êtes en mesure d'apporter à l'entreprise. Répétez pourquoi vous êtes convaincu que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Enfin, dans le troisième paragraphe, appréciez à nouveau l'employeur, confirmez votre disponibilité par téléphone, email ou en personne. Puis terminez la lettre par «Sincèrement vôtre».
Pour plus de conseils sur la réussite d'un entretien d'embauche, consultez les articles suivants: