3 Signes d'avertissement indiquant que votre patron est abusif

La vie avec un patron abusif

Une chose est garantie dans la vie, vous n'aurez jamais le patron parfait.

Même si votre patron a de nombreuses qualités admirables, et que vous en pensez au monde; ils ne seront jamais parfaits à 100%.

Tout comme lorsque vous choisissez un partenaire, vous devez décider de ce que vous ne supporterez pas au travail. En effet, vous passez presque autant de temps avec votre patron qu'avec votre compagnon et votre famille.

Si votre patron possède l'une des caractéristiques énumérées ci-dessous, il y a de fortes chances que votre patron soit abusif. Si tel est le cas, vous devez vous éloigner le plus tôt possible. Vous finirez probablement par partir de toute façon, mais plus vous restez longtemps, plus cela causera de dommages à votre santé et à votre âme.

Trois signes avant-coureurs d'un patron abusif

Je ne parle pas de traits de personnalité gênants, comme l'indécision, le manque de concentration ou l'arrogance. Bien que ces traits soient désagréables, vous pouvez y faire face.

Ce sont des caractéristiques abusives qui vous font vous sentir stressé et sans valeur. Les patrons abusifs sont les patrons à surveiller.

Patron abusif, collègue de travail sur l'intimidation, cliques et environnement de travail hostile

Les 3 signes d'un patron abusif discutés dans cet article s'appliquent également aux collègues et aux superviseurs.

3 comportements clés d'un patron violent

Cette liste n'est pas exhaustive, mais les types de comportement suivants sont trois indicateurs principaux que votre patron est abusif.

1. Avilissant
2. Isoler
3. Méfiant

Si votre patron pratique ces comportements, cela n'a rien à voir avec vous. Vous ne pouvez rien faire pour les apaiser car vous ne pouvez pas les changer. Assurez-vous de ne pas intérioriser ce qu'ils vous font ressentir - cela n'a littéralement rien à voir avec vous.

Si un collègue affiche ces comportements, il est intimidé par vous; probablement parce qu'ils ne se sentent pas valorisés ou qu'ils ont une faible estime de soi. Si un collègue vous cause des problèmes sur votre lieu de travail, vous avez peut-être affaire à un serpent de bureau.

Signes que votre patron est abusif

Ce que vous devez surveiller, ce sont certains traits de comportement qui sont des signes d'un patron abusif.

Alors que la violence est généralement considérée comme un comportement qui n'a lieu que dans les relations familiales, ou avec des enfants et des adolescents; il élève aussi sa tête laide sur le lieu de travail.

1. Comportement dégradant

Il est inutile de quelque manière, forme ou forme que ce soit d'excuser le rabaissement ou l'humiliation d'un autre être humain.

Votre patron n'a pas le droit de vous crier dessus devant les autres ou à huis clos. Crier ne devrait jamais être toléré.

Il est également strictement interdit de vous parler de manière irrespectueuse ou condescendante et d'essayer verbalement de saper votre confiance. Que votre patron soit de mauvaise humeur ou non n'a pas d'importance, et peu importe ce qu'il pense que vous avez pu faire: il n'y a aucune excuse.

Ceux qui prennent plaisir à faire en sorte que les autres se sentent dégradés le font pour parvenir à un sentiment d'autonomisation ou de supériorité. Cela découle souvent d'insécurités profondément enracinées.

Une fois que ce comportement commence, il ne fait qu'empirer.

Avilir les autres autour de vous

Soyez conscient lorsque votre patron rabaisse d'autres personnes qui ne sont pas présentes. C'est un mauvais signe s'ils parlent constamment à vos collègues ou à vos anciens employés lorsqu'ils vous parlent.

C'est un signe que votre patron est abusif s'il vous dit que d'anciens employés commettaient constamment des erreurs stupides, passaient trop de temps personnel au travail ou étaient malhonnêtes.

Un comportement spécifique pour vous avertir que votre patron est abusif est s'il cherche des problèmes mineurs à se plaindre.

Bien sûr, les plaintes du patron pourraient avoir un élément de vérité; tous les employés ne sont pas concentrés et honnêtes. Cependant, si votre patron prétend avoir toutes ces mauvaises habitudes de travail et pas de bonnes qualités, il est probable que vous ayez un patron qui fait ressortir le pire chez ses employés, ou ne recherche que le négatif. Quoi qu'il en soit, ce n'est pas une bonne situation de travail.

Rotation élevée du personnel: S'il y a un roulement élevé du personnel, c'est un signe qu'il y a un patron abusif et / ou une toxicité sur le lieu de travail.

Environnement de travail toxique: Si votre patron est abusif, ou s'il y a des abus sur le lieu de travail ou dans la direction, cela crée un environnement de travail toxique. Ce n'est pas le cas.

Ces tanières de lions sont pleines de luttes intestines et de drames au point que la productivité en souffre. Les lieux de travail toxiques sont motivés par des comportements mesquins.

2. Isoler le comportement

Mettre en place des politiques et des procédures et s'assurer qu'elles sont respectées est une chose. Essayer de vous contrôler personnellement sur le lieu de travail et vous couper de votre soutien en est une autre.

Patron abusif et intimidation au bureau

Comportements isolants et ostracisants.

L'isolement est la tactique de contrôle la plus dangereuse qu'un patron abusif puisse utiliser car elle vous coupe de tout soutien. Un sentiment d'isolement est l'expérience la plus douloureuse qu'une personne puisse vivre.

Contrôler et isoler les comportements

Certains comportements de contrôle et d'isolement à surveiller sont:

• Vouloir savoir ce que vous faites à chaque seconde de la journée
• Surveiller à qui vous parlez
• Démontrer votre mécontentement lorsque vous parlez à d'autres ou à certaines personnes au travail.

C'est particulièrement alarmant quand ils ne veulent pas que vous parliez à votre famille ou à vos amis lorsque vous êtes au travail, même à l'heure du déjeuner ou lorsque vous faites une pause.

3. Comportement méfiant

Si votre patron agit toujours comme si on ne pouvait pas vous faire confiance, c'est souvent le signe qu'il n'est pas digne de confiance. Cela va avec d'autres dans le bureau et est un signe d'intimidation d'un collègue.

Drame inutile: les gens qui ne font pas confiance et les voleurs passent beaucoup de temps et d'énergie à pointer du doigt les autres en disant qu'ils sont malhonnêtes. En conséquence, ils ont tendance à créer beaucoup de drames en racontant des histoires et en passant trop de temps à regarder ce que font les autres.

Votre patron a peut-être des raisons de refuser sa confiance. Peut-être qu'ils ont été brûlés par un ancien employé qui n'était pas digne de confiance (on ne peut pas être considéré comme honnête ou véridique), ou ils ont un gestionnaire ou un superviseur au-dessus d'eux qui ne leur fait pas confiance, et ils vous transmettent cette attitude.

Mais s'ils agissent constamment comme si vous étiez trompeurs, il se peut qu'ils se trompent eux-mêmes.

Il est impossible d'aller au travail tous les jours et de se sentir en sécurité quand on doit toujours surveiller ses arrières.

Manque de confiance en vos capacités

La microgestion montre un manque de confiance

Un patron qui ne fait pas confiance semble manquer de confiance dans tout ce que vous faites. Ils exigent de savoir chaque mouvement que vous faites pendant que vous êtes au travail.

• Quelles décisions vous prenez
• Chaque e-mail que vous envoyez
• Chaque mémo que vous envoyez
• Quand et pourquoi tu as quitté ton bureau
• Combien de tâches vous avez terminé

La microgestion n'est pas la même chose que votre patron s'opposant à ce que vous passiez du temps en entreprise sur des questions personnelles telles que jouer au scrabble sur Facebook ou envoyer des SMS à vos amis. Votre patron a le droit de vous demander de vous abstenir de ces activités pendant que vous travaillez.

D'un autre côté, un patron qui ne fait pas confiance agit comme si vous n'aviez pas ce qu'il faut pour faire votre travail. Si vous croyez ce qu'il ou elle vous dit, vous ne vous épanouirez jamais dans cet environnement. Cela fait probablement partie de votre plan de patrons abusifs.

Harvard étudie pourquoi certains patrons intimident

Selon des études publiées par Harvard Business Review, certains patrons intimident les moins performants ainsi que les performants - mais pour des raisons différentes.

On pourrait penser que les patrons et les superviseurs voudraient que leurs meilleurs artistes excellent et leur donnent toutes les chances de briller. Cependant, ce n'est pas toujours le cas.

Ce type de patron intimidateur verrait un des plus performants comme quelqu'un qui pourrait les remplacer, les surpasser, obtenir le statut ou l'attention des supérieurs.

Aucune des deux raisons n'excuse l'intimidation, mais cela démontre un mauvais leader.

Violence entre femmes

La maltraitance croise les sexes et peut être manifestée par les hommes et les femmes et dirigée vers eux. Les patrons masculins peuvent maltraiter les employés hommes et femmes; et les femmes patrons peuvent être tout aussi abusives que les hommes.

Mais une situation spécifique, impliquant une patronne abusive et une subordonnée, appelée syndrome de la reine des abeilles, peut être particulièrement douloureuse et déroutante pour les employés.

Dans le syndrome de la reine des abeilles, une femme occupant un poste de supervision ou de direction traite les subordonnées de manière plus critique.

foter.com

Qu'est-ce que le syndrome de la reine des abeilles?

Le «syndrome de la reine des abeilles» décrit une femme en position d'autorité qui considère ou traite ses subordonnés de manière plus critique s'ils sont des femmes.

Selon le psychologue professeur Cary Cooper, de la Lancaster University Management School, une reine des abeilles est une femme qui s'est frayé un chemin jusqu'au sommet dans un environnement dominé par les hommes et y est probablement parvenue en agissant comme un homme, en apparaissant plus dure que doux et attentionné.

Elle est caractérisée comme réussissant dans sa carrière, mais elle refuse d'aider d'autres femmes à réussir. Elle est trop critique envers ses subordonnées féminines et essaie de les saboter professionnellement.

D'où vient le terme «syndrome de la reine des abeilles»?

Le terme «syndrome de la reine des abeilles» provient d'études menées par des chercheurs de l'Université du Michigan dans les années 1970.

Dans leur étude, ils se sont penchés sur les femmes patrons travaillant dans des hiérarchies masculines qui essayaient de conserver leur nouveau statut en empêchant les tentatives d'autres femmes cherchant le même poste.

Leur travail a été publié en 1974 dans le magazine Psychology Today .

Il est important de noter que les femmes patrons abusent également des hommes au travail, mais le «syndrome de la reine des abeilles» a été défini en fonction de la manière dont ces femmes traitent les autres femmes sur le lieu de travail.

Un exemple parfait de ce type d'agresseur est le personnage de Meryl Streep, Miranda Priestly, dans Le diable s'habille en Prada.

Recherchez ces signes de boss abusifs

Recherchez les signes d'un patron abusif.

Samuel Scrimshaw sur Unsplash

Rechercher des signes

Comme pour les conjoints violents, le comportement négatif de votre patron violent ne fera probablement pas apparaître sa tête laide au début. Les traits de votre patron violent se faufileront progressivement sur vous. Vous ne reconnaîtrez peut-être même pas que cela se produit jusqu'à ce que ce soit un problème à part entière.

Cela vous semble-t-il familier?

J'espère que vous savez maintenant quels signes surveiller, alors lorsque vous voyez ces types de comportements abusifs, vous ne les intériorisez pas. Ce n'est pas toi, ce sont eux. Comme je l'ai dit plus tôt, il est difficile de changer quelqu'un d'autre; surtout quand ils ne voient probablement rien de mal dans leur comportement.

Si vous n'êtes pas dans une situation financière qui vous permet de quitter immédiatement, commencez à chercher un autre emploi dès que possible. La vie est trop courte et vous êtes trop précieux en tant que personne pour avoir à supporter cela.

Résumé du boss abusif

Les patrons abusifs et les collègues intimidateurs affichent certains comportements avec l'intention de vous faire vous sentir mal, non qualifié ou sans valeur. Ils le font en:

• Vous rabaisser
• Méfiance de vos intentions et actions
• Isoler et contrôler

Avilissant: Quand ils vous rabaissent, ils vous manquent de respect, crient et vous dégradent.

Méfiant: Ils agissent comme s'ils ne vous faisaient pas confiance. Ils manquent de confiance en vos capacités et essaient de vous faire douter de vous-même. Ils veulent que vous doutiez toujours de vos capacités ou ils ne veulent pas que vous réussissiez.

Isoler: ils vous éloignent du soutien, ou vous isolent et vous excluent; souvent, ils amènent les autres à faire de même.

Contrôle: ils essaient de contrôler la façon dont vous passez votre temps au bureau, y compris les pauses.

Vous n'êtes pas seul - Femme suicidaire suite à des abus sur le lieu de travail

questions et réponses

Question: Lorsque je suis victime de violence psychologique au travail, que dois-je faire?

Réponse: Il existe différents types de violence psychologique qui nécessitent différentes actions. J'ai un autre article ici intitulé «Qu'est-ce que l'intimidation au travail? Comment survivre dans un environnement de travail hostile». J'ai quelques suggestions pour faire face à la violence psychologique en milieu de travail.

Question: Et si vous devez demander à un patron abusif un transfert intersociétés? Comment y répondez-vous?

Réponse: Je suis désolé, je ne connais pas les détails du fonctionnement de votre entreprise ou de votre lieu de résidence. Vous devez être respectueux lors de la demande et passer par les canaux habituels. C'est une bonne idée d'avoir une raison bien réfléchie de transfert au sein de l'entreprise et d'essayer de faire en sorte que cela ressemble à une bonne décision pour l'entreprise ou votre patron.

© 2011 Koralee Phillips

Quels patrons abusifs avez-vous eu?

JohnDoh2 le 01 mars 2020:

Une chose que j'ai remarquée chez les gens qui sont écrasés par leur patron (généralement dans un bureau ou dans un établissement d'enseignement) est qu'ils sont trop préoccupés par ce que leur patron (et les gens pensent généralement d'eux). Ne vous méprenez pas, j'ai subi des abus horribles de la part de deux patrons (wa # k # rs) et d'un collègue qui était narcissique et qui avait leur soutien et j'ai fini par prendre des médicaments à cause d'eux. À un moment donné, je pensais sauter par la fenêtre juste comme une décision spontanée, c'est à quel point ils m'ont rendu fou. Je suis une personne décontractée et pour eux, m'amener à ce stade pendant 3 ans était une sorte de réussite pour eux. Mais je n'ai jamais un seul instant hué sur ce qu'ils pensaient de moi ou à quoi je ressemblerais s'ils me présentaient d'une certaine manière. Je suis sorti.J'ai réussi à causer une destruction financière maximale à leur entreprise et j'aurais pu, si j'avais été plus rusé, repartir avec une somme à six chiffres. En fait, j'ai obtenu une compensation. Pas assez tout dit, mais la raison pour laquelle je suis ici est que j'ai un patron toxique mais ce patron est pathétique en comparaison et je me moque de leurs tentatives de me ridiculiser. Je préférerais «l'intimidation» au congédiement déguisé n'importe quel jour de la semaine. Un intimidateur est généralement un lâche et bien que nous ne puissions pas tous être David pour Goliath, car le travail de bureau est complexe, il n'y a rien à craindre d'un superviseur qui vous appelle par des noms ou dit que vous ne travaillez pas assez dur alors que vous l'êtes clairement. J'exaspère le mien, plus ils m'accordent d'attention, plus je leur sourit. Je suppose que je suis le cauchemar d'un boss narcissique comme je me suis reconstruit.Je craindrais quand même un licenciement déguisé car certains employeurs n'ont pas peur de prétendre qu'un employé a commis un acte criminel afin de se débarrasser d'eux et de les détruire en même temps alors faites toujours attention à ce que vous dites et surtout à ce que vous écrivez mais ne soyez jamais peur d'un perdant frustré qui essaie de vous rabaisser devant vos collègues. Vraiment pas!

JohnDoh le 01 mars 2020:

Une chose

Jean le 30 janvier 2020:

Quand j'ai commencé mon travail, ma patronne m'a convaincu qu'elle était une personne très gentille, mais j'ai vite réalisé la vérité.

Elle me chargerait de choses qui sont littéralement impossibles à réaliser (comme se battre avec le gouvernement local pour réduire sa facture d'électricité). Lorsque je n'ai pas réussi à y parvenir, le comportement abusif s'est aggravé.

Elle me rabaisserait ouvertement devant les clients et mes collègues. Elle est même allée jusqu'à dire à ma mère de fausses choses méchantes à mon sujet.

Elle cherche constamment des défauts et j'ai peur de venir travailler, car je sais qu'il va y avoir quelque chose.

Je ne suis pas autorisé à utiliser mon téléphone pendant les pauses déjeuner ou à l'heure du thé, sauf si je l'utilise pour communiquer directement avec elle.

Si je communique avec d'autres employés, il doit s'agir d'un groupe de travail ou d'un appel enregistré. Jamais personnellement. Elle me dit constamment que je ne suis pas à la hauteur et elle le dit également aux autres employés.

Si je la corrige, j'ai des ennuis. Si j'essaie de me défendre, elle me restreint davantage et trouve d'autres moyens de me faire sentir sans valeur.

Elle a prolongé ma période de probation (qui était de trois mois) à un an, car j'utilisais une mauvaise formulation lorsque je répondais au téléphone.

Elle me crie dessus et me parle comme si je ne méritais pas sa gentillesse.

Elle me brise constamment et a pris des pauses pour le déjeuner parce qu'elle pense qu'elles sont contre-productives.

Il semble que les nombreuses personnes qui ont occupé mon poste avant moi ont eu le même problème. S'ils démissionnent, on leur dit qu'ils sont paresseux et faibles. Je l'ai vue donner une mauvaise référence à un ancien employé qui est parti à cause des mauvais traitements.

Son comportement rend les autres employés déprimés et généralement l'un devient moins productif et lorsque cela se produit, elle met un point d'honneur à surcharger un employé avec un travail qui semble ne jamais être correct:

Exemple: elle me disait de me concentrer UNIQUEMENT sur sa facture d'électricité. Si je fais un autre travail, j'ai des ennuis. Le lendemain, j'ai des ennuis parce que je me suis concentré uniquement sur sa facture d'électricité et que je n'ai fait aucun autre travail. Pour cette raison, mon téléphone est désormais confisqué lorsque j'entre dans le bureau afin de pouvoir travailler plus rapidement.

J'ai peur de démissionner car je sais qu'elle me laissera la pire des références et répandra des rumeurs sur moi, comme elle l'a fait avec d'anciens employés.

JET76 le 28 décembre 2019:

Il y a des années, ma femme a rencontré un patron abusif, qui avait à peu près intimidé toute la section dans une obéissance effrayante. Ma femme a demandé le transfert, expliquant la situation et a été refusée. Les abus se sont intensifiés, elle a déposé une plainte, puis c'était la saison libre contre elle. À chaque étape, l'organisation a non seulement échoué à faire la bonne chose, mais elle a fait la mauvaise chose. Cela a pris trois ans, mais la réputation de l'organisation en a été durement touchée et cela leur a coûté des centaines de milliers de dollars alors que tout ce qu'il aurait fallu était un simple transfert à un autre patron.

Maintenant, une collègue très proche se trouve exactement dans la même situation. Son superviseur est violent, hostile et harcelant, humiliant son travail et formulant de nombreuses fausses allégations contre elle. Elle a porté son comportement à son attention, a informé ses supérieurs et a demandé son transfert. Cet homme a une histoire et un modèle d'abus de subordonnés féminins et cela a été porté à l'attention des cadres supérieurs. D'autres femmes ont déposé des plaintes écrites concernant le comportement de cet homme. La haute direction a fermement refusé de faire quoi que ce soit à ce sujet.

A chaque tournant, il semble que la direction veuille se mettre la tête dans le sable et espérer que le problème disparaîtra. Cet homme semble avoir le goût de la violence envers les femmes et semble en profiter et ce comportement ne disparaît pas tout seul.

Deborah Irwin le 26 décembre 2019:

Merci pour toutes les réponses privées que j'ai reçues sur cet article et c'était tellement bon d'avoir ce point de vente et de voir que je n'étais pas seul dans cela.

Je me sens encouragé à aller de l'avant avec toute mon histoire avec les matériaux que j'ai rassemblés et je l'ai soumis à plusieurs organes de presse… Alors merci

Deborah Irwin le 23 décembre 2019:

L'autre employé avait l'habitude de dire au patron principal toutes ces choses juste vraiment remuer les choses juste pour qu'ils le lâchent complètement avec moi normalement en public… c'était vraiment humiliant les voisins derrière nous ont toujours demandé si j'allais bien.

Deborah Irwin le 23 décembre 2019:

Je suis toujours sous le choc du pouvoir que ces gens avaient sur moi et je l'ai permis. Je leur ai permis de me briser et ils ont essayé de le faire. Ils ont fait beaucoup d'efforts pour me rabaisser, pour me parler, ce que j'ai écrit plus tôt à propos d'elle quand elle me parlait en bougeant ses lèvres très lentement parce que j'ai une déficience auditive qui a duré toute la journée qu'elle faisait ça tous les jours. Il y a un autre employé qui a fait les tournées (et qui est de bons amis avec eux) à qui ils ont permis de m'intimider et qui avait le pouvoir de changer mes pauses. Ils sortaient avec elle quelques fois par jour pour un café ou une bière pendant que je devais rester à la villa… C'était l'enfer. Et je me suis senti brisé et engourdi quand je suis parti…

Deborah Irwin le 22 décembre 2019:

Cet article a vraiment frappé à la maison!

Mes dernières années ont été consacrées à cet article… et pendant très longtemps j'ai mis le sourire sur mon visage et tenu la tête haute mais à l'intérieur? Je me sentais engourdi mon éclat a lentement disparu… l'humiliation publique constante, les commentaires dégradants, les cris et le fait d'être dit et traité comme si j'étais stupide et sans valeur. J'ai vraiment adoré mon travail et je suis fier de ce que je fais et cela s'est montré avec les invités et pendant longtemps, c'était suffisant. Mais le pire, c'était de l'autre côté de l'abus de la reine des abeilles, qui a vécu pour m'avoir abattu pas un instant passé où je n'étais pasJe me sentais comme si je faisais quelque chose de bien si je devais laver et plier les draps, je les ferais et je remontais à l'étage où ils ne devaient que la faire attendre que je les refasse toujours sur un ton méchant avec elle exagérant comment elle m'a parlé parce que je lis sur les lèvres à cause de ma déficience auditive… c'était la pire façon dont elle me traitait et ce ne sont que quelques petites choses alors je suis parti je ne pouvais tout simplement pas gérer un jour de plus un jour de plus sans vraiment faire de pauses un plus jour d'être traité comme si je ne valais rien… l'isolement… j'ai vécu là où je travaillais et le salaire? Était-ce le salaire des esclaves… c'était simple. Alors maintenant, je suis sans emploi mais j'ai un emploi prévu pour après les vacances et à peu près sans-abri… mais sauver ma dignité et ma dignité? cela en valait la peine.T gérer un jour de plus un jour de plus sans vraiment avoir de pauses un jour de plus d'être traité comme si je ne valais rien… l'isolement… j'ai vécu là où je travaillais et le salaire? Était-ce le salaire des esclaves… c'était simple. Alors maintenant, je suis sans emploi mais j'ai un emploi prévu pour après les vacances et à peu près sans-abri… mais sauver ma dignité et ma dignité? cela en valait la peine.T gérer un jour de plus un jour de plus sans vraiment avoir de pauses un jour de plus d'être traité comme si je ne valais rien… l'isolement… j'ai vécu là où je travaillais et le salaire? Était-ce le salaire des esclaves… c'était simple. Alors maintenant, je suis sans emploi mais j'ai un emploi prévu pour après les vacances et à peu près sans-abri… mais sauver ma dignité et ma dignité? cela en valait la peine.

Sophiea le 08 décembre 2018:

Jack in the box Spokane Valley, a été le pire boss que j'aie jamais eu, ne s'est même pas entraîné pour le comptoir comme ils devraient le faire crier à tout prix des travailleurs toute la journée devant des comsters quand les grands patrons entrent, elle est gentille comme peut être

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 09 novembre 2018:

Salut enfin Arrête. Ce lieu de travail semble horrible. Je suis si contente que tu sois sorti. J'apprécie vraiment que vous ayez eu le courage de partir et de partager votre histoire. Merci.

Quittez enfin le 09 novembre 2018:

J'ai finalement eu le courage de quitter mon emploi, après avoir subi quatre ans de violence mentale et émotionnelle de la part de mon patron. J'en arrivais au point que j'avais de l'anxiété et des troubles du sommeil et quand je dormais, je rêvais des abus que je subissais au travail. J'ai passé une grande partie de mon temps personnel à pleurer, et j'ai honte de laisser une personne me traiter de cette façon et de le laisser me faire ressentir ce que j'ai fait. Il ne m'a même pas laissé arrêter quand j'ai essayé, il a juste dit «NON» et est parti. alors que je faisais mes valises pour partir, il est venu et a commencé à frapper ma voiture et à claquer les portières de ma voiture… J'ai découvert plus tard qu'il avait raconté à mes collègues toute l'épreuve "c'est un connard". Inutile de dire que j'ai fait le bon choix en cessant de fumer.

KDR le 27 septembre 2018:

Salut, Mon patron est abusif et ne me permet pas de parler. Même pour avoir donné des mises à jour sur mon travail, il est abusif et n'arrête pas de me dire que je ne fais pas mes tâches et me fait aider dans son travail personnel. Chaque jour, il m'appelle et me dit que je ne fais pas mon travail et que ce que je fais n'est pas considéré comme mes tâches. Mon supérieur immédiat est censé déléguer des tâches puisque je suis nouveau pour moi. Mais elle ne me communique pas et ne me met pas au courant de quoi que ce soit. Je trouve difficile de communiquer avec n'importe qui au travail car la plupart d'entre eux travaillent à distance et ne répondent pas à temps. En retour, je suis maltraité pour ce dont je ne suis pas responsable. Je suis incapable de supporter ce stress et je ne sais pas vraiment comment gérer cela.

A quitté son poste le 27 septembre 2018:

Salut. Je cherchais un emploi décent depuis un certain temps. J'en ai finalement eu un, ou c'est ce que j'ai pensé, et après quelques jours, j'ai réalisé que c'était le syndrome abusif de la reine des abeilles.

Elle avait également une abeille ouvrière qui l'a aidée dans son programme de microgestion, de contrôle et de ostracisme chaque jour.

J'ai essayé d'entrer tous les jours la tête haute, de sourire, d'être gentil et de faire mon travail, mais ça a continué. Ils se parlaient et pas moi. Ils voudraient

rouler des yeux, se chuchoter devant moi, ne proposeraient pas de m'aider s'ils voyaient que j'avais besoin d'aide. Cela vous fait vous sentir horrible à l'intérieur. Cela brise votre esprit. C'est une lourde brique sur le dos.

J'ai essayé de faire de belles choses pour eux dans l'espoir que cela changerait leur cœur à mon égard: vider leurs ordures et aspirer leurs espaces. Ils remarqueraient à leur retour du déjeuner, mais ne reconnaissent pas ma tentative de maintenir la paix.

Ils n'ont pas dit merci. Cela a continué tous les jours et a continué à empirer. Contrôle constant et surveillance de chacun de mes mouvements. Et non je n'étais pas paranoïaque.

Je dirais bonjour tous les jours et ils ne le répondraient pas. Si j'essayais de participer à la conversation ou de dire un commentaire mignon ou plein d'esprit, ils se regarderaient simplement et ils ne riraient pas avec moi - m'arrêtant essentiellement.

Mais ils se parlaient et se souriaient toute la journée. Je suis donc devenu plus introverti, prudent et méfiant.

Quand c'était trop, je suis allé voir le propriétaire pour obtenir de l'aide.

Il ne m'a pas aidé, mais a plutôt tenu une brève réunion et a discuté de `` l'ancienneté ''

Cela n'avait rien à voir avec l'ancienneté!

Donc, ce qui s'est passé, c'est qu'il avait parlé avec les méchantes abeilles et elles m'ont dépeint comme étant quelqu'un qui ne voulait pas suivre leurs règles ou instructions, et il a accepté.

Je vous assure que ce n’était pas du tout le cas. Ils mentaient.

J'ai travaillé dur chaque jour. Ces femmes étaient jalouses, méditantes, chuchotantes, microgérantes.

Cela m'a tellement stressé et je savais qu'il n'y avait pas moyen de sortir parce que j'étais déjà allé voir le propriétaire pour obtenir de l'aide. Et plutôt que de m'aider et de se lever et de faire le bien, il était plus préoccupé par ses résultats et leur a donné toute autorité

(aka ancienneté) pour continuer à me harceler.

Donc, après seulement 7 semaines, j'ai arrêté. Après avoir quitté, j'ai entendu dire qu'ils avaient un taux de roulement très élevé dans le département où je travaillais. Pas de surprise.

Le pire, c'est après avoir eu le courage de partir, et vous avez des amis dans votre vie qui vous font sentir que vous devriez simplement «sortir» de situations comme celle-ci. Ou pire, c'est peut-être dans votre imagination.

Je ne résiste pas aux abus, aux mensonges et à la manipulation - personne ne le devrait.

Je suis une femme suffisamment instruite et intelligente pour connaître la différence entre une personne gentille et respectueuse et une personne vindicative et destructrice. Connaissez votre vérité. Connais ta valeur. Dieu vous protège.

Valérie

Catherine le 14 septembre 2018:

Salut.. J'ai été tellement bouleversé ces derniers temps.. Je suis un phlébotomiste et chaque jour que j'arrive au travail, mon patron a quelque chose d'abus à me dire devant les gens.. peu importe à quel point le problème est devenu condescendant et embarrassant.. Je suis un travailleur acharné et j'essaie toujours de faire de mon mieux.. Je suis tellement triste et déçu

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 13 septembre 2018:

Salut Deny c'est horrible. Vous avez raison de dire que les lois doivent être appliquées. Je viens de lire un article http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php sur les États-Unis et l'intimidation au travail.

Il est choquant qu'aucun État n'ait de loi contre l'intimidation sur le lieu de travail.

IvyBlues le 13 septembre 2018:

L'un des vice-présidents où je travaille s'est moqué d'une maladie neurologique dont je souffre. Elle et mon supérieur immédiat - qui sont tous deux plutôt nouveaux dans cette organisation - m'ont rétrogradé et isolé et ont essentiellement traîné dans la boue mon excellente réputation de plusieurs années au sein de cette organisation. L'intimidation en milieu de travail devrait être illégale partout aux États-Unis.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 08 septembre 2018:

Salut QOBO LARRY Merci d'avoir partagé votre histoire. Elle a l'air stressante. Mais, c'est son problème, ne le faites pas vôtre. Continuez simplement à faire du bon travail. Il faut beaucoup de caractère et une bonne éthique de travail pour consacrer toutes ces heures supplémentaires. Elle sait même si elle ne dit rien. Votre éthique de travail peut l'intimider, ou c'est juste une personne malheureuse et vous ne pouvez rien y faire parce que cela dépend d'elle. N'oubliez pas qu'elle ne peut pas vous rejoindre sans votre permission:)

QOBO LARRY le 07 septembre 2018:

Mon patron est autre chose. Elle me crie dessus devant les invités. Elle me dit de faire tellement de choses en peu de temps. Si elle me trouve en train de faire quelque chose par moi-même qui est lié au travail, elle commence à me crier dessus en disant que je suis assise en train de perdre du temps. Je travaille à la réception de l'hôtel. Elle a l'audace de m'insulter et de dire que mon nom est trop long comme celui de Jérusalem. J'ai besoin de ce travail mais ça devient difficile pour moi de faire face à son comportement. si avilissante, méfiante, ne veut pas voir mes collègues et je parle, elle nous accuse de bavarder à son sujet, en disant qu'elle est une mauvaise personne. Je me rends parfois au travail à 6 heures du matin et je me retire du travail à 22 heures du soir, et elle ne mentionne même pas le salaire supplémentaire, car je suis censé partir à 17 heures.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 20 août 2018:

Salut Jess Martinez13. Merci beaucoup d'avoir partagé votre histoire.

Je ne m'inquiéterais pas pour d'autres postes car vous obtiendrez plus d'offres. Cette autre position que vous avez mentionnée a peut-être été mauvaise pour vous aussi. Le meilleur pour vous viendra si vous continuez à le chercher.

Vous pensez probablement beaucoup à votre superviseur et à votre situation de travail même lorsque vous n'êtes pas là. Au lieu de cela, vous devriez imaginer ce que ce sera lorsque vous travaillez quelque part comme votre lieu de travail actuel l'était auparavant.

Pensez aux domaines dans lesquels vos compétences et vos talents donneront le plus de valeur aux autres. Où vous serez dans votre élément et avez hâte d'aller travailler.

Ce que vous faites pour votre famille est incroyable, ils ont tellement de chance de vous avoir pour maman - ne l'oubliez jamais. Ce qui est important, c'est votre famille et faire de la vie de votre famille la meilleure possible; et vous faites cela.

Votre superviseur, son attitude et ses opinions ne sont PAS importants. Considérez-la comme une simple mouche dans votre vie. Vous venez de chasser les mouches, alors essayez de faire la même chose avec elle dans votre esprit.

Ne la laisse pas entrer dans ta tête. Ce n'est pas parce qu'elle dit quelque chose que c'est vrai. Elle n'est pas une super humaine omnisciente. Par exemple, elle dit que vous ne pouvez pas prendre soin de votre famille, de votre précieux enfant ayant des besoins spéciaux, travailler et aller à l'école; mais vous pouvez, vous l'avez prouvé pendant des années.

Vous êtes imparable!

Vous avez tellement de choses à faire pour vous - il semble que vos collègues pensent beaucoup à vous aussi, alors concentrez-vous sur cela.

En ce qui concerne les ressources humaines, si la discrimination ne signifie rien pour elles, elles ne méritent pas que vous y travailliez.

Si vous occupez toujours ce poste, continuez à chercher un poste qui vous mérite et rappelez-vous ce qui est vraiment important. Vous n'avez pas à vous expliquer, alors essayez simplement d'aller travailler et de faire votre travail jusqu'à ce que vous puissiez vous libérer - et vous vous en sortirez. J'ai tellement confiance en toi!

Essayez de trouver un autre emploi qui offre une éducation gratuite ou consultez le financement du gouvernement pour aller à l'université. Vous méritez la vie que vous voulez et un travail qui vous valorise. N'oubliez pas cela non plus.

Jess Martinez13 le 16 août 2018:

Cet article a l'air de décrire ma vie professionnelle ces derniers temps au T.Je travaille pour mon entreprise depuis près de 7 ans maintenant et il y a 8 mois, notre département a eu une réorganisation et on m'a donné un nouveau superviseur (quelqu'un qui a d'ailleurs fait n’a pas la moindre idée de ce que fait notre département). Pendant le temps que j'ai travaillé ici, j'ai toujours été bien traité et félicité pour tout le travail acharné et le travail au-dessus et au-delà que j'ai accompli. Cependant, ces 8 derniers mois avec le nouveau superviseur me laisse tout le temps malade. Je commence à remettre en question ma propre capacité à ce stade. Elle joue beaucoup de jeux d'esprit. Et fait beaucoup de choses pour me faire paraître incompétente, même lorsque j'ai des courriels, etc. qui lui prouvent qu'elle a tort. Même si mon ancien superviseur et d'autres collègues essaient de me relever, les jours deviennent de plus en plus difficiles.Je suis allé aux RH et ils m'ont dit que c'était un problème entre moi et mon patron et que nous devions le résoudre. Depuis, j'ai signalé des incidents 3 fois de plus et rien. L'un des incidents était parce qu'elle a déclaré que parce que je suis une mère, en particulier que l'un de mes enfants a des besoins spéciaux, je ne peux pas supporter d'être une mère, de travailler et d'aller à l'école que c'était trop et qu'elle ne signerait pas le papier. Je pourrais suivre des cours ce semestre. Même si je le fais avec succès depuis des années. Mais si la discrimination pure et simple n'attire pas l'attention des RH, alors je ne sais pas ce qui le fera. J'ai essayé de résister car cet emploi me permet d'aller à l'école gratuitement, mais j'ai cherché un nouvel emploi. On m'a proposé un autre poste, mais malheureusement, le salaire était considérablement inférieur, mais maintenant je regrette de ne pas l'avoir accepté.Je ne sais pas quoi faire d'autre à ce stade.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 08 août 2018:

Salut Finn. Merci d'avoir partagé comment vous gérez les abus au travail (je suis désolé que vous ayez à y faire face), mais vous avez une excellente attitude.

Oui, il y a une ligne fine entre l'escalade de l'abus et sa validation. C'est un choix personnel qui doit être bien considéré avant d'agir.

Merci également d'avoir souligné comment les actions d'un patron de la reine des abeilles s'appliquent également aux hommes. Je vais ajouter ce que vous avez dit à cette section de l'article.

Fin de Barstow le 13 juillet 2018:

Un article bien écrit avec quelques observations approfondies sur les caractéristiques à rechercher.

Je ne veux pas dénigrer votre point de vue, mais il se trouve que je suis un homme dans une profession dominée par les femmes et le syndrome de la reine des abeilles est définitivement applicable aux femmes patrons contre les hommes. et le reste de la ruche se joint toujours.

Cependant, pour surmonter cela, vous devez vraiment être prudent dans la manière dont vous réagissez également à l'abus, car vous pouvez l'aggraver si vous dites ou faites la mauvaise chose. Cependant, si vous ne faites rien, vous pouvez également valider le comportement abusif…

Je pense qu'il est préférable de garder moi-même une vision tunnel au travail et de ne pas s'impliquer autant que possible. Soyez amical, poli et respectueux et si quelqu'un vous snobe, ignorez-le. C'est juste du travail.

article très instructif, belle mise en page. J'aime les puces et vous êtes bref, tout en fournissant suffisamment de détails pour faire passer le message.

Pepper le 02 mai 2018:

J'étais légitimement malade depuis quelques mois avec les notes de 2 médecins… quand je suis retourné au travail quelques jours plus tard… j'ai eu un mot écrit pour avoir parlé à quelqu'un dans le hall !!! Mon manager n'a fait ça que parce que j'étais parti !!!

Emma le 02 mai 2018:

Sensationnel. Je ne peux pas m'identifier davantage à cela. J'ai eu un patron de Queen Bee pendant plus de 3 ans dans une entreprise Fortune 500. Elle m'a isolé de tout le monde et m'a fait sentir que je ne suis pas assez bon et devrait être reconnaissante de jouer ce rôle. Que personne d'autre ne voudra de moi. Elle m'accuse de ne pas être assez intelligente, pas assez enthousiaste, pas assez de soutien (après des dizaines de tours de ses modifications), et sa personnalité volatile rend vraiment difficile de suivre sa direction. Elle me persécute pour des choses dont je ne suis pas responsable et transfère mes projets à d'autres personnes sans avertissement. Ça a tellement mal tourné que j'ai presque envie de quitter ce cheminement de carrière que j'aime tant. Je sais que je fais bien mon travail et que je ne mérite pas ses abus. J'ai essayé de rester patient tout en trouvant un nouvel emploi ailleurs. Je me sens tellement seul et sans soutien ici.

Rubybythebeach le 01 mai 2018:

Je suis maintenant et j'ai été abusé par un superviseur au cours des 8 dernières semaines. Plus récemment, j'ai essayé de le dénoncer et à ma grande surprise, il avait signalé que j'étais insoumise. Le mot haine ne décrit pas ce que je ressens et je suis dans une très mauvaise situation financière et il le sait. Il sait que je n'abandonnerai pas. Alors il va aux RH et invente des histoires pour me garder en ligne. Je pleure tous les jours et j'ai même commencé à prendre quelque chose pour soulager mes nerfs. Je ne sais pas combien de temps cela peut durer. Je suis au bout de mes cordes.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 24 avril 2018:

Merci d'avoir partagé votre histoire Rita. C'est encore plus faux pour les chefs d'entreprise et les PDG qui en sont conscients de la laisser continuer. Il devrait y avoir des systèmes en place pour surveiller les superviseurs.

Rita Corr le 23 avril 2018:

Je connais quelqu'un qui est un superviseur et qui dit des choses qui me sont humiliantes devant d'autres personnes, les anciens patrons que j'avais appelleraient en privé mais elle s'en moque, elle aime humilier, par contre, d'autres qui ne sont pas sous sa supervision elle fait semblant d'être gentille, c'est triste que des gens comme ça soient en position de leadership, des gens qui ne savent pas comment traiter un employé ne méritent pas d'être en charge de quoi que ce soit.

Larry W Fish de Raleigh le 14 avril 2018:

Je suis à la retraite maintenant, mais votre article a vraiment retenu mon attention. Dans ma vie professionnelle, j'avais de grands patrons et j'en avais un couple à deux pas de l'enfer. Je n'oublierai jamais ces deux-là. Il y a eu des moments où je me suis assis à la maison et j'ai pensé que tu voulais vraiment y aller aujourd'hui. Quelques fois je ne l'ai pas fait. Peut-être qu'un patron n'a pas besoin d'être parfait, mais vous ne devriez jamais carrément les détester. Cependant, parfois vous devez sourire et le supporter. Les factures doivent être payées.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 27 mars 2018:

Merci beaucoup d'avoir partagé votre histoire édifiante Mieux de l'autre côté. J'adore votre attitude et j'espère que les autres liront ce que vous avez à dire. Vous avez raison, trop de gens meurent de maladies liées au stress, et il y a toujours quelque chose de mieux.

Mieux de l'autre côté le 27 mars 2018:

SENSATIONNEL.

Je viens de quitter un emploi avec un patron qui avait tous ces traits. Il y a trois semaines, je suis allée dans son bureau pour lui demander de clarifier une tâche qu'elle m'avait confiée et elle m'a crié dessus… pour la dernière fois.

Les mots «j'ai arrêté» s'échappèrent calmement de mes lèvres - et j'étais libre. Je n'ai aucune idée d'où viennent les mots, mais les trois derniers jours ont été un paradis spécial - même sans travail - Le travail viendra:)

Bien que je ne recommande pas d'arrêter comme je l'ai fait (je prends des risques aux proportions épiques), je recommande de partir.

Je ne suis pas du genre à documenter, enregistrer et faire remonter les incidents. Et les tactiques de l'ACY ne sont pas pour moi. Si je ne peux pas vous faire confiance, je ne peux pas travailler avec vous.. Période. Peu importe le salaire.

Pour moi, votre santé est tout ce que vous avez. Quand ce n'est plus… vous savez:) Les gens devraient prendre leur santé plus au sérieux. En outre, les maladies liées au stress tuent beaucoup trop de gens dans ce pays.

Alors, merci pour le contenu. Je suis tombé sur cette discussion après que le département des ressources humaines de mon ancien employeur m'a laissé un message vocal qui m'a renvoyé à la proverbiale «zone de guerre».

J'ai ignoré les ressources humaines pour la plupart parce que, selon la rumeur, mon patron a traversé 4 employés en 5 ans: un qu'elle a renvoyé après une confrontation, un qu'elle a essayé de tirer après une confirmation mais le gars a enregistré qu'elle menaçait de le congédier pour son obligation de réserve de l'armée, et deux qui ont carrément démissionné. L'autre employé qui a démissionné a reçu un règlement de la société au lieu d'un litige; tout comme les deux autres, ce qui explique probablement pourquoi les RH continuent de me harceler.

Je n'ai pas l'intention de poursuivre. Je suis simplement heureux de ne pas être affilié à une telle organisation.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 24 mars 2018:

Le «pourquoi» peut vous rendre fou dans une situation comme celle que vous décrivez. Lorsque les comportements n'ont pas de sens et que vous ne pouvez pas les contrôler parce qu'ils sont les pensées et les sentiments de quelqu'un d'autre, il vaut mieux changer votre concentration. Concentrez-vous sur vous-même, vos compétences et ce que vous mettez dans le monde. Le fait que vous travaillez avec un handicap est incroyable. Vous êtes génial et comme ils choisissent de ne pas être géniaux, arrêtez de vous demander pourquoi ils font ce qu'ils font.

Kkosel le 22 mars 2018:

J'ai un patron qui m'accuse d'être méchant. J'ai toujours été gentil et travailleur. Ils ne me posent jamais de questions ou quoi que ce soit, juste asscuse. Je crois qu'en raison d'un handicap, ils rendent les choses très difficiles. Comment peuvent-ils simplement vous accuser et même pas vous interroger. La seule fois où je suis contacté, c'est par des notes irrespectueuses et accusatrices. Veuillez aider

19e Panne Nerveuse le 16 mars 2018:

Ma vie a été essentiellement ruinée par des situations de travail horribles. J'ai entamé des relations dont je savais qu'elles étaient abusives à cause de cela. Une solution évidente consiste à arrêter de fumer, mais que ferais-je alors pour gagner un revenu? Une autre solution consiste à économiser de l'argent pour pouvoir prendre ma retraite plus tôt, mais comment puis-je faire cela si je ne peux pas gagner suffisamment pour vivre? Une autre solution encore est de proposer une création et de la commercialiser, mais comment penser quand je ne sais jamais ce qui va se passer ensuite?

C'est ce qui cause la violence au travail - les victimes se brisent lorsqu'elles sont forcées de se retrouver dans un coin et il n'y a pas d'autre issue.

Jay le 13 mars 2018:

Dans mon travail actuel, j'ai un patron qui me singularise constamment, surtout lorsqu'il s'agit de projets à grande échelle. Il me microgère, encourage mon homologue de premier quart à me distinguer également (je travaille en deuxième quart) et traite toutes mes tentatives d'exprimer mes griefs comme des excuses.

J'arrêterais, mais financièrement, je ne peux pas le faire sans un emploi où aller. Quand je rentre à la maison, je suis généralement trop épuisé pour chercher du travail. Dire que je me sens piégé est un euphémisme.

Le point fort de ceci est que lorsque j'ai débuté dans l'entreprise, il était mon premier intervieweur. Il ne m'a pas embauché, alors je suis allé à un autre endroit et j'ai été embauché sur place. J'ai même fini par changer de tête. Pour faire court, la société a troqué le patron qui m'avait embauché avec celui qui ne l'avait pas fait.

Et me voici.

Cadeau le 10 mars 2018:

Je suis toujours crié par mon manager et le propre de me dire des conneries ou de te baiser je ne me sens pas mal au travail en toute sécurité et l'autre chose que je travaille comme serveur, mon salaire nous est inférieur à 2000 rands par mois et ils prennent 30% de mes pourboires tous les semaine qui est tout le plus 4500 par mois qu'il me vole n'importe qui pourrait m'aider je serai heureux mon numéro d'appel est le 079 8286701

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 09 mars 2018:

Merci Katherine, vous faites beaucoup d'excellents points. Surtout avec ce que vous avez dit à quel point vous êtes plus heureux maintenant depuis que vous avez créé votre propre entreprise. Je crois que lorsque quelque chose de mauvais arrive, cela mène à quelque chose de mieux. Si ce n'était pas le cas à ce poste administratif, vous n'auriez peut-être pas démarré votre propre entreprise. Cela vous a poussé à faire ce que vous vouliez vraiment.

Cela a dû être frustrant de ne pas pouvoir obtenir d'aide parce que vous n'êtes pas une minorité. Elle a l'air de correspondre au profil de la reine des abeilles et elle n'était certainement pas une personne heureuse. Les gens misérables ne peuvent pas être changés.

Vous avez également raison sur les emplois administratifs. J'ai pris un emploi à la réception d'un hôtel et cela s'est avéré être un endroit idéal pour les abus dans la recherche sur le lieu de travail. Les patrons ne sont pas abusifs en soi mais ils n'ont pas non plus géré l'endroit. De nombreux membres du personnel étaient abusifs et c'était un environnement de travail hostile. J'ai tellement appris.

Je suis très heureux d'entendre comment tout a fonctionné pour vous et j'apprécie vraiment vos commentaires. Merci.

Liste de Katherine le 09 mars 2018:

J'ai été licencié injustement après avoir travaillé un peu moins de 4 semaines sous mon superviseur. Quand j'ai commencé, elle ne voulait pas me parler, répondre à mes questions et même m'interdire de parler ou de poser des questions à qui que ce soit dans le bâtiment sauf à elle. Elle voulait que je fasse ses devoirs pour qu'elle puisse partir à 15 heures pour aller à la «pratique de football» de son fils. Je n'étais même pas là pendant quatre jours quand elle m'a dit de ne parler à personne. Elle ne voulait pas du tout me former à mon travail et voulait que je fasse son travail pour qu'elle puisse partir tôt. Incroyable. Cette femme était si cruelle et abusive envers moi. Je n'ai jamais de ma vie rencontré une femme aussi folle. Elle a également demandé à son petit serviteur de voler des choses sur mon bureau et de les cacher dans le sien. Je suis allé voir le directeur et il m'a dit que je devais lui parler. Je lui ai expliqué qu'elle ne voulait pas me parler.Il a dit qu'il ne pouvait rien faire. Quelques semaines plus tard, elle m'a viré. Elle m'a dit que je n'avais pas les compétences pour faire le travail. Franchement, j'étais bien surqualifié pour le poste. C'était un poste de réceptionniste, et j'avais un BA en psychologie, ainsi que 25 ans d'expérience de bureau. Je suis retourné au travail quand ma fille avait 6 ans, mais c'était en 2014 et l'économie était toujours en crise. J'ai accepté le poste et j'étais excité à ce sujet, puis c'est arrivé. Je crois que les femmes sont ciblées par d'autres femmes, car elles sont jalouses et peu sûres de qui elles sont. Cette femme n'avait pas fait d'études universitaires. J'ai été. Elle vivait un divorce. J'étais marié et heureux. Elle était très peu attrayante, je ne l'étais pas. Je pense vraiment qu'elle m'a engagé pour me faire du mal. Je n'ai jamais rencontré personne comme elle de ma vie. Je peux voir pourquoi elle était en instance de divorce. Elle était folle.Je n'ai pas très bien pris le feu. J'ai essayé de poursuivre la société en justice, mais 4 avocats différents ont dit que parce que j'étais une femme blanche et que mon superviseur était blanc, je ne pouvais rien y faire, car je n'étais pas dans un groupe protégé. Ce qui veut dire, parce que j'étais blanc, il n'y avait pas de cas. Quel monde foutu. Qui compose ces règles? Je ne m'en suis jamais remis et j'ai finalement décidé de créer ma propre entreprise. Je suis vraiment heureux maintenant. J'adore ce que je fais et j'y réussis beaucoup. Je conseillerais aux gens de créer leur propre entreprise ou de revenir en arrière et d'obtenir une maîtrise. Ces emplois administratifs sont très rabaissants et dégradants.t dans un groupe protégé. Ce qui veut dire, parce que j'étais blanc, il n'y avait pas de cas. Quel monde foutu. Qui compose ces règles? Je ne m'en suis jamais remis et j'ai finalement décidé de créer ma propre entreprise. Je suis vraiment heureux maintenant. J'adore ce que je fais et j'y réussis beaucoup. Je conseillerais aux gens de créer leur propre entreprise ou de revenir en arrière et d'obtenir une maîtrise. Ces emplois administratifs sont très rabaissants et dégradants.t dans un groupe protégé. Ce qui veut dire, parce que j'étais blanc, il n'y avait pas de cas. Quel monde foutu. Qui compose ces règles? Je ne m'en suis jamais remis et j'ai finalement décidé de créer ma propre entreprise. Je suis vraiment heureux maintenant. J'adore ce que je fais et j'y réussis beaucoup. Je conseillerais aux gens de créer leur propre entreprise ou de revenir en arrière et d'obtenir une maîtrise. Ces emplois administratifs sont très rabaissants et dégradants.

Jane le 22 février 2018:

Je travaille pour mon patron depuis quatre semaines. Il refuse de payer les salaires et tous les entrepreneurs ne sont pas payés non plus. Il est injurieux envers tout le personnel et se moque de leurs réactions à ne pas être payé. Les entrepreneurs sont des peintres, des constructeurs, des plombiers, etc., alors lorsqu'ils terminent leur travail et se retrouvent sans salaire, ils réagissent avec colère. Ensuite, il emploie plus de sous-traitants et la même chose se produit. C'est ainsi qu'il obtient des rénovations gratuites sur ses immeubles de placement.

Anonymouse le 07 février 2018:

Oh mec. C'est familier. Je suis actuellement éveillé au milieu de la nuit, je perds le sommeil. Je suis terrifiée de ne pas recevoir d'offre d'emploi à cause de mon ancien patron, qui, selon ces normes, était définitivement abusif. J'ai peur qu'elle mente sur moi à des employeurs potentiels, parce qu'elle a menti au chômage à mon sujet après m'avoir licencié pour une raison qu'elle vient d'inventer. (Du côté positif, ils ont décidé que la raison de mon licenciement telle qu'elle avait été donnée par elle n'était pas juste et j'ai reçu l'argent du chômage.) Elle aurait pu être ce que vous appelez une «reine des abeilles», puisque nous sommes toutes les deux des femmes, même si je ne comprends toujours pas pourquoi elle m'a ciblé. Elle m'a menti, m'a accusé de mentir alors que je ne l'étais pas et a abusé du système disciplinaire de l'entreprise pour me punir pour des choses que je n'ai pas faites ou pour avoir enfreint des règles dont elle ne m'a jamais parlé.J'ai été tenu dans l'ignorance des questions importantes concernant mon travail, même si j'ai eu assez rapidement l'idée qu'elle ne m'aimait pas. J'ai attrapé des managers du même endroit qui travaillaient avec elle en train de parler de moi derrière mon dos après avoir été renvoyé… TRÈS peu professionnel. Je suis sûr que si elle pouvait ruiner mes chances de trouver un autre emploi à vie, elle le ferait.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 28 janvier 2018:

Salut, Mari Lane. C'est génial! Je suis ravi que l'article vous ait aidé à gagner votre confiance C'est le meilleur résultat que j'aurais pu espérer.

Mari Lane le 24 janvier 2018:

Mes deux derniers patrons n'avaient certainement aucune formation sur la gestion des personnes. Un a frappé chaque sujet que vous avez mentionné. Pas de réunions hebdomadaires, parce que "ce sont juste une perte de temps" Je l'ai fait essayer mais elle ne pouvait pas gérer la collaboration, n'avait pas de patience ou d'intérêt pour ce que tout le monde disait, elle a configuré le courrier électronique pour qu'elle reçoive mes e-mails aussi effectivement répondre… c'était une première. Aucun de nous ne savait sur quoi l'autre travaillait et pourtant, nous étions une petite organisation civique qui avait besoin de collaborer… c'était fou. Le pire, c'était l'un des 3 emplois où les membres du conseil ont dit qu'ils espéraient que je pourrais arranger les choses… après mon départ, plutôt que de me préparer au début et de me donner un peu de poids. Je ne suis pas sûr de travailler à nouveau pour une femme. Mais votre article a validé mes expériences,et j'ai augmenté ma confiance en tant que leader / bâtisseur d'équipe efficace, et je sais juste que j'ai besoin d'être quelque part où j'ai le soutien dont j'ai besoin. Merci!!

Anne le 14 novembre 2017:

Cet article est mot pour mot ce que je vis en milieu de travail. J'ai essayé d'aller aux RH, essayé de l'écrire dans le sondage sur l'engagement des employés de l'entreprise. Les deux ont aggravé la situation. Je ne peux pas quitter le poste car je n'en ai pas trouvé d'autre. Plus récemment, j'ai été appelé à cause d'une expression faciale. Mon patron est passé devant la salle de réunion et m'a dit que j'avais un «regard» négatif et en colère. La superviseure qui dirigeait la réunion a dit qu'elle ne l'avait pas remarqué. On m'a également dit que ma posture corporelle avait l'air maladroite. (Je suis actuellement sous soins médicaux pour une maladie de la colonne vertébrale enflammée). J'ai été poussé à divulguer mes informations personnelles / médicales à ce moment-là. On m'a également dit que je ne suis pas autorisé à parler socialement à un collègue superviseur ou à interagir avec d'autres membres de l'équipe.Ces types de rencontres avec mon patron se font toujours à huis clos. Je n'ai aucun problème avec mon travail ou mes collègues, et je dépasse mes attentes professionnelles. Je suis frustré et je cherche des suggestions. Nous sommes tous les deux des femmes. Pouvez-vous offrir des suggestions?

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 23 septembre 2017:

Merci pour ton commentaire Curieux. Cela ne ressemble pas à un environnement de travail très productif -

pour l'un ou l'autre de vous. Peut-être que partir est une bonne idée, mais faites-le avec tact pour ne pas créer de problèmes entre vous et vos enfants. Peut-être que cela fonctionnera tout seul. L'article ne s'applique pas vraiment à une relation personnelle entre le patron et l'employé. On dirait que vous travaillez dur pour bien faire votre travail, et c'est tout ce que vous devriez raisonnablement attendre de vous, n'est-ce pas? Vous saurez mieux à quoi ressemble votre ex et si c'est une phase ou non.

Curieux le 18 septembre 2017:

Eh bien, mon ex m'a embauché comme si elle voulait m'aider à faire un meilleur choix dans la vie, alors j'ai accepté le travail et ça a été très très dur de travailler avec elle car elle est toujours en colère. Chaque jour, je travaille avec elle, elle est plus difficile pour moi que pour tout le monde. Elle ne laissera même pas une personne changer une poubelle pour moi pendant un moment chargé où je pourrais utiliser l'aide. Autres tâches J'ai eu environ une semaine de "formation" avant de devoir faire chaque tâche seule mais j'ai dû former de nouvelles personnes (ce qui n'est pas grave) mais je dois encore les aider dans les domaines que je n'avais qu'une semaine à apprendre et quand ça pourrait être l'inverse, ce n'est jamais si elle est la mangeoire (d'autres gestionnaires leur font faire leur travail maintenant à moins que ce ne soit elle, alors elle me le fait faire).Une autre chose avec cela est qu'elle me renverra à la maison (et cela vient de moi demandant un jour que j'étais parti et elle a appelé et a demandé à emprunter de l'argent) parce que je l'ai rendue folle et ce n'est pas à cause du manque de travail, c'est parce que le La seule façon pour elle de me rendre fou est de jouer avec mon argent, ce qui m'empêche de faire mon travail de père. Donc ça devient même pire. Je veux du sexe, mais je refuse parce que je pense que cela ne fera qu'empirer les choses au travail. Donc, avec moi, je ne fais pas ça et le fait que je travaille avec d'autres femmes (attrayantes) (qui m'aiment lol) tous les jours, c'est quelque chose, mais dernièrement, ça vient de sortir idk j'ai fini de taper et j'ai juste besoin d'une réponse avant d'arrêter mon boulotJe l'ai rendue folle et ce n'est pas à cause du manque de travail, c'est parce que la seule façon pour elle de me rendre fou est de jouer avec mon argent, ce qui m'empêche de faire mon travail de père. Donc ça devient même pire. Je veux du sexe, mais je refuse parce que je pense que cela ne fera qu'empirer les choses au travail. Donc, avec moi, je ne fais pas ça et le fait que je travaille avec d'autres femmes (attrayantes) (qui m'aiment lol) tous les jours, c'est quelque chose, mais dernièrement, ça vient de sortir idk j'ai fini de taper et j'ai juste besoin d'une réponse avant d'arrêter mon boulotJe l'ai rendue folle et ce n'est pas à cause du manque de travail, c'est parce que la seule façon pour elle de me rendre fou est de jouer avec mon argent, ce qui m'empêche de faire mon travail de père. Donc ça devient même pire. Je veux du sexe, mais je refuse parce que je pense que cela ne fera qu'empirer les choses au travail. Donc, avec moi, je ne fais pas ça et le fait que je travaille avec d'autres femmes (attrayantes) (qui m'aiment lol) tous les jours, c'est quelque chose, mais dernièrement, ça vient de sortir idk j'ai fini de taper et j'ai juste besoin d'une réponse avant d'arrêter mon boulotJ'ai fini de taper et j'ai juste besoin d'une réponse avant de quitter mon travailJ'ai fini de taper et j'ai juste besoin d'une réponse avant de quitter mon travail

Liz le 27 août 2017:

J'ai quitté mon emploi il y a 8 mois parce que mon superviseur me harcelait. Elle était si cruelle quand je suis partie - elle a fait des commentaires sur mon intelligence, des attaques personnelles à propos de mes relations avec les autres dans le bureau, et bavardait sur moi à mes collègues alors que je sortais. J'ai essayé d'aller voir son patron et on m'a dit que tout était dans ma tête et de m'en aller. Depuis, je souffre de trouble de stress post-traumatique. Même si je ne suis plus là, je passe encore des moments difficiles avec de mauvais souvenirs. Je suis tellement fatigué de me sentir anxieux et déprimé. J'ai un bon travail maintenant mais je suis terrifié que quelque chose comme ça m'arrive à nouveau. J'ai fait tout ce que je pouvais - thérapie, antidépresseurs. J'ai l'impression que je ne serai plus jamais moi-même. Le pire, c'est que j'ai l'impression de ne pas me défendre,même si je ne sais vraiment pas ce que j'aurais pu faire d'autre.

PDJR le 03 août 2017:

Cette information est une confirmation pour moi et ma décision de ne JAMAIS retourner dans cet endroit. Ce qui aggrave ma situation, c'est que j'ai abandonné TOUT pour l'aider à démarrer son entreprise. Je ne crois pas que notre amitié pourra jamais réparer

Cindylou le 02 août 2017:

Je viens de quitter un emploi que j'aimais à cause d'une femme exactement comme tout ce qui précède. Une grande partie de cela est vrai et correspond exactement à ce que je viens de vivre ces derniers mois. Une telle vengeance et cruauté. Et cela fonctionne dans une organisation chrétienne à but non lucratif. Mes bénévoles sont navrés que je sois parti. Ils m'aimaient absolument. Ça fait mal, mais je ne pouvais plus supporter l'abus ou marcher sur des œufs.

Elemental23 le 25 juillet 2017:

Salut à tous, je travaille dans le monde de l'entreprise depuis que j'ai 24 ans et maintenant j'ai 47 ans. Je travaille avec deux autres femmes, dont l'une est ma chef d'équipe. Le HR est basé à l'étranger. Mon TL est la personnalité la plus volatile et la plus extrême avec laquelle j'ai jamais travaillé. Elle me microgère, me rabaisse, ne me félicite pas quand j'atteins des objectifs, met sur mon évaluation de performance sans que je sache que je suis une sous-performante dans le rôle du travail et oh elle est une amie sociale avec notre autre collègue mais la traite toujours mal à fois aussi. Mon TL a le syndrome de la reine des abeilles et doit avoir un bébé (pauvre enfant) dans quelques semaines. Mais s'efforce de revenir dans 12 mois. La personne qui reste pendant 12 mois a immédiatement été témoin de sa grossièreté et m'a fait prendre conscience qu'il était dégoûté car il était conscient de la façon dont les femmes garces et méchantes peuvent être sur le lieu de travail.J'ai essayé de traiter doucement et de manière pacifique les comportements de mon TL à son égard lors d'une réunion en tête-à-tête, mais elle rejette totalement ce que je ressens. Ce qui est narcissique. Elle choisit également tout. Elle s'en tire tellement qu'elle ne devrait pas s'en tirer. Elle ne durerait pas un jour ou une semaine dans d'autres lieux de travail où je suis allé. Je ne la reflète jamais et je ne rencontre jamais son énergie, mais je reste face au poker parce qu'elle veut que je réagisse à elle comme elle me traite. Je suis également exclue de tous les rassemblements sociaux, y compris sa baby shower le week-end dernier, lorsque notre autre collègue a été invitée parce qu'ils sont des amis sociaux. Je me sens isolé et je suis malade du stress. Mais d'un autre côté, j'aime vraiment mon travail et la marque de l'entreprise pour laquelle je travaille. Avec le temps, le karma la servira en conséquence. Amen.

Catlady51 le 01 juin 2017:

J'ai travaillé dans une ferme pour ce type, et il ne voulait pas parler, il me criait dessus. Puis il est arrivé là où il me rabaissait en me traitant de mauvais noms, etc. Je ne pouvais plus gérer ça. Il m'a viré avant que je puisse arrêter.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 15 avril 2017:

Bonjour Hendu. Je m'excuse pour la réponse tardive, j'ai voyagé. Vous devez garder votre santé mentale et votre concentration afin de pouvoir faire votre travail efficacement. Je pense que vous avez décrit une personne misérable en général ou misérable parce qu'elle a les mêmes comportements que quelqu'un au-dessus d'elle. Dans tous les cas, vous ne pourrez probablement pas changer leur comportement à moins qu'ils ne soient ouverts aux suggestions - ce qui est peu probable.

Heureusement, vous pouvez changer la façon dont vous lui permettez de vous affecter. Si vous êtes dans une impasse, vous n'avez qu'à changer d'avis. Ne leur permettez pas de vous transférer leur stress et essayez d'ignorer la tension. C'est plus facile à dire qu'à faire, mais comment ils se sentent et agissent est leur problème. Votre problème ne permet pas à leur état mental de vous affecter. Quand ils se comportent de manière négative, demandez-vous simplement s'il y a quelque chose que vous pouvez faire, si la réponse est non, ignorez-les et pensez à quelque chose qui vous fait sourire - préparez une liste mentale avant de vous rendre au travail des endroits où vous pouvez aller.

Vous avez dit que vous aviez un excellent travail. Y a-t-il un moyen pour vous de transférer dans un autre département. Vous n'avez même pas à dire pourquoi, trouvez simplement une raison pour laquelle vous aimeriez travailler ailleurs (si c'est une option). De cette façon, vous pouvez échapper à la situation, tout en gardant un excellent travail.

Hendu le 04 avril 2017:

Je me trouve dans cette circonstance et le stress et la tension qui en résultent m'ont préoccupé. Déraisonnable, illogique, abusif, humiliant, méfiant, microgérant, profane, juste quelques-uns des mots pour décrire cet individu en colère, malheureux et contrôlant. Je ne suis PAS en mesure de partir, je me trouve partagé entre un travail formidable et une évasion. Conseils s'il vous plaît.

Stacy B. le 09 février 2017:

Je suis dans cette situation en ce moment. Je suis dans l'entreprise depuis 13 ans et elle a été vendue à quelqu'un d'autre. Cette personne est tellement abusive. Il vous dira en face qu'il essaie de vous forcer à partir. Il m'a dit en fait que je ne sais pas comment vous pouvez gérer autant de rejet! J'ai dit très poliment qu'il continuait de tester ma résilience chaque jour. Je n'ai absolument aucun respect pour lui et il le sait. Je suis juste devenu dur comme un rocher et ne lui dis pas que ça me dérange. Mais c'est le cas. Je cherche un autre poste mais je veux un poste qui me convient et pas seulement un moyen de m'éloigner de lui. Il donne tous les comptes qui viennent aux autres - même les incompétents. Alors à leur tour, ils essaient de poser des questions et il me les envoie pour les aider. Il m'a crié dessus devant les autres et se dégrade constamment.Je lui ai dit qu'il parlait aussi avec condescendance aux gens. Une fois, il m'a fait quelque chose de vraiment merdique et je l'ai regardé et j'ai dit. Regardons cela d'un autre point de vue… pensez-vous vraiment que ce que vous venez de faire va me motiver à être un meilleur employé?

Je pense qu'il est le pire manager que j'aie jamais rencontré. Il est fondamentalement un bébé de fonds fiduciaire qui pense qu'il est maintenant un grand homme.

Georgette Haviland le 05 février 2017:

Ce site a été très utile. Je me rends compte que même les petits comportements passifs et ce qui peut sembler «insignifiant» sont des tactiques d'intimidation. TY

Workerfedup le 28 novembre 2016:

Les abus de patrons consistent également à traiter les autres employés avec gentillesse et respect, mais à vous ignorer à moins que ce ne soit juste pour vous microgérer et vous blâmer sans preuve.

J'amène l'agresseur devant le personnel.

Le directeur général félicite ma précision dans mon travail et m'a dit que peu d'erreurs n'étaient pas un gros problème puisque mon travail était très lourd et exigeant.

Pourtant, le gestionnaire abusif fait cela

1. Annonce de la moindre erreur que je fasse. Elle le dit grossièrement et publiquement devant le personnel. C'est dit fort et pas gentil, plus comme un snobbing.

2. Elle est amie avec 2 autres membres du personnel, elle les a laissés jouer avec mon travail après mon départ, puis le matin en m'accusant de faire quelque chose avec mon travail que seul un enfant ferait. Elle a dit que j'avais jeté tout mon travail dans le magasin.

Ils ont des caméras et peuvent voir que je ne l'ai pas fait.

Elle les croyait alors ou faisait partie de l'organisation et a maintenant dit à tout le personnel que je ne suis pas organisé et qu'ils doivent organiser les choses pour moi. Elle me fait maintenant faire des choses par petites étapes

3. Chaque jour, elle salue tout le monde, rit et leur parle, mais elle secoue la tête vers moi ou roule des yeux et ne parle pas

4. Elle donne aux employés embauchés après moi des services légers s'ils le souhaitent et aussi la possibilité de modifier leurs horaires à volonté et au fil du temps. Je n'ai rien de tout ça.

5. Elle a changé mon horaire de travail à la dernière minute, me faisant travailler cinq quarts de travail consécutifs au cimetière, puis m'a mis pendant 7 autres dit avec un jour de congé entre les deux, donc cela ne compterait pas comme au fil du temps.

Elle déjeune avec le personnel, ils chuchotent et quand je sors, ils se taisent. Si j'essaie de parler à quelqu'un, ils ne parlent pas ou disent en s'éloignant «Je ne sais pas», même s'il s'agit de quelque chose dans le travail que je sais qu'ils savent parce qu'ils supposent être en formation

Les personnes à qui on m'a demandé d'aller m'aider dans mon travail refusent maintenant de m'aider. C'est le même groupe de personnes qu'elle aime et avec qui elle plaisante et avec qui elle me parle.

Quand il n'y a personne, elle dit parfois "vous n'allez pas assez vite, vous prenez trop de temps"

Je ne suis pas dans les délais ou les quotas, et il reste au moins 2 heures à mon travail.

J'ai fini mon travail tous les jours avec seulement 3 erreurs. Je n'ai pas plus de 3 erreurs sur les prix d'un magasin entier.

Vous pouvez imaginer ce que c'était autour de Thanksgiving. Elle m'a aussi précipité après m'avoir confié 4 tâches différentes.

Elle essaie de faire en sorte que le nouvel employé puisse faire mon travail mieux que moi. Elle me dit de faire une chose, puis m'interrompt pour en faire une autre puis une autre et puis se plaint que la première chose n'a pas été faite

Quand j'ai essayé de lui dire que je ne pouvais pas travailler 14 jours sans un jour de congé, elle est devenue très ignorante et a dit "Je travaille 10 jours"

Elle essaie de me faire venir des jours supplémentaires pour faire le travail des autres, faire des bas.

Je sais maintenant qu'elle essaie de m'épuiser pour que je ne me présente pas au travail et qu'elle puisse donner mon travail à la fille embauchée après moi et qu'elle aime vraiment. Bien qu'elle se lève et bavarde avec elle pendant que je fais la plupart du travail.

La quantité d'abus que je subis est telle que je prévois d'écrire des ressources humaines et de démissionner demain.

C'est juste trop.

Brenda le 30 octobre 2016:

Récemment, on m'a attiré dans le bureau et on m'a dit que je rabaissais mon personnel… alors que je n'ai jamais fait une telle chose parce que quelqu'un me l'a fait. Chaque semaine, mon patron se chamaille contre moi si ce n'est pas une chose c'est une autre, alors il essaie de nier les choses auxquelles il m'a dit oui. Il continue d'envoyer son assistant dans mon magasin au lieu de lui-même, j'ai un problème d'audition donc j'ai aussi des problèmes pour ma voix forte. Chaque semaine, on dirait qu'ils me chevauchent… et la semaine dernière, ils m'ont fait pleurer plus d'une fois… Je me demande s'ils essaient de me pousser exprès pour que quelqu'un d'autre puisse prendre le relais.

Dee le 27 octobre 2016:

C'est un très bon article. Je suis depuis trois mois dans mon nouveau travail et je me sens incapable, indigne de confiance et carrément stupide. La bonne nouvelle est que je sais que c'est eux et pas moi. J'écoute et regarde le ridicule des autres, parle en mal des employés actuels et passés et de la micro gestion continue. Depuis que j'y suis allé, un employé a franchi la porte, deux autres ont été licenciés. Vous savez ce qui est incroyable, j'entends encore à quel point tous ces anciens employés sont terribles alors qu'en vérité, c'est le patron et les employés restants (membres de la famille) qui sont le problème. En espérant trouver bientôt un nouvel emploi, qui paie non seulement les factures, mais où les gens sont valorisés.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 27 octobre 2016:

«Euh. Quoi?" Merci beaucoup pour vos pensées Liz, mais je ne comprends pas ce que vous dites donc je ne peux pas répondre correctement.

Liz le 27 octobre 2016:

Il semble que ce fut le conseil du passé pour les femmes dans des relations abusives. Sortez de l'environnement. Perdre la titularisation, le revenu, la dignité, le statut Courez.

Il ne peut pas être légal d'être isolé, rabaissé, discuté et réduit alors que votre performance est sur l'objectif.

Les employeurs et leurs dirigeants doivent avoir des limites légales. Ce n'est pas une question de recyclage, mais une véritable attaque contre une personne.

Pourquoi une femme hautement compétente devrait-elle passer à autre chose pour guérir un patron violent?

Si vous exercez une profession en contact avec la clientèle, cela peut prendre des années pour regagner la clientèle et le statut de revenu.

Et s'il vous plaît, ne revenez pas avec, ce qui est pire, car ce n'est pas un argument, cela tombe simplement dans le vieil adage «jusqu'à ce que cela vous arrive».

Où aller avec ce type de problème avancé autre que le service des ressources humaines de l'organisation, dont le seul but est d'atténuer l'exposition pour l'organisation.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 07 octobre 2016:

Salut CJ, et merci pour ton commentaire.

Votre patron semble avoir des problèmes, et il doit être nul de partager de l'espace avec lui: (… j'espère que vous ne prenez pas son comportement personnellement, c'est lui - PAS VOUS. Bonne chance pour trouver un nouvel emploi: D

CJ le 30 septembre 2016:

Je travaille actuellement pour un patron qui ne me parlera pas à moins qu'il ne le doive, et c'est principalement pour me dire / me crier dessus ce que j'ai fait de mal. Pourtant, il refuse de me former! J'ai peur d'aller travailler! Oh et nous partageons un bureau! La prière de mon entretien d'embauche s'est bien déroulée aujourd'hui… croisons les doigts !!!

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 30 septembre 2016:

Merci JS, et vous avez raison sur la façon de créer et de prospérer dans un environnement de travail.

JS le 24 septembre 2016:

Le respect, la confiance et l'autonomie sont trois éléments clés dans un environnement de travail pour que les employés grandissent et partagent. Excellent article sur le sujet. Ces 3 types de comportement de boss intimidateurs sont souvent masqués sous forme de sabotage silencieux.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 14 août 2016:

Merci Lynn et bonne chance dans vos recherches et pour trouver un nouvel emploi.

Lynn le 14 août 2016:

KoraleeP

Merci beaucoup pour vos paroles encourageantes et aimables. Je suis dans une mauvaise situation depuis trop longtemps et j'oublie parfois d'essayer d'apprécier le bien qui existe encore là-bas. J'ai aussi d'excellents collègues qui m'aident au quotidien. Il est également rafraîchissant de lire le message des autres sur ce fil car parfois, à moins que vous ne l'ayez expérimenté, cela peut être difficile à comprendre. Cette expérience m'a vraiment ouvert les yeux sur la façon dont l'environnement de travail peut vraiment affecter nos vies, surtout si une culture d'intimidation et de maltraitance est autorisée. J'ai appris quelque chose d'intéressant… il y a un projet de loi intitulé Healthy Work Place Bill… qui tente de rendre l'intimidation illégale sur le lieu de travail. Je dois faire plus de recherches sur ce projet de loi, mais je l'ai trouvé encourageant.

Je continuerai à postuler à d'autres emplois et j'ai hâte de travailler dans un environnement plus sain.

Merci encore pour votre réponse et pour cet excellent article.

Brian le 13 août 2016:

Je tiens à remercier l'auteur de cet article. Quoique âgé de quatre ans. Vous connaissez le net, les informations sont là pour toujours. C'est toujours utile.

Je dois être honnête. Mon agresseur verbal a essayé de me briser, de me réduire à un homme brisé.

Mes agresseurs ont été mes patrons dans le commerce de détail.

J'étais un bon étudiant. J'ai eu un bon gpa. J'étais attentionné, gentil et aimé de mes camarades de classe. J'avais beaucoup de bons amis. J'avais des copines. J'ai fait du sport, je suis allé à l'église.

J'ai commencé à penser qu'il y avait un temps avant d'être abusé où la vie était belle. J'ai été pris en charge par mes amis et copines.

Et puis j'ai commencé à marcher dans un piège noir tendu par des gestionnaires et des collègues abusifs.

Ce piège avait un sentiment. C'était mauvais. J'étais en danger. J'étais intuitif que quelqu'un au travail était un agresseur.

Mon sixième sens me l'a dit. Pourtant, je ne pouvais pas me retirer.

Mes agresseurs étaient les mêmes personnes avec qui j'ai travaillé.

Mon premier agresseur est une femme, gérante d'un bowling. Elle m'appellerait court dans le dos avec d'autres collègues masculins.

Mon prochain agresseur, une autre femme, a répandu de fausses rumeurs selon lesquelles j'étais gay. J'ai eu à ce jour 20 copines.

Mon prochain agresseur s'est retourné contre moi quand une chaise a perdu le prix de vente. Elle a crié, a crié, jeté, le visage rouge, les doigts pointus sur mon visage.

Elle était à nouveau une femme blanche.

Mon prochain agresseur était une autre femme blanche. Elle était pleine de vilaines réprimandes. Je m'étais penché en quatre pour plier ses chemises, les mettre dans des coffrets cadeaux. Elle avait 20 objets. Elle était méchante.

Puis il y a eu une femme blanche qui s'est retournée contre moi par les gardes de sécurité. Ensuite un autre.

Puis il y avait la femme blanche qui a menacé de me tuer. Dit-elle. Votre

sacrément raison, je vais vous tuer.

Quelque chose avait mal tourné.

Mon agresseur était du même sexe et de la même race que mes ex copines.

Mon agresseur est des femmes blanches.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 11 août 2016:

Salut Lynn. Cela me dégoûte que vous soyez si stressé et désespéré - il y a toujours de l'espoir:) La meilleure façon de surmonter de mauvaises situations est de changer votre état d'esprit. Je n'ai pas assez de place ou d'informations pour énumérer toutes les manières de ce commentaire.

Je crois fermement en ce que j'appelle HAD - Hope, Amazing, Dynamic

Il y a toujours de l'espoir. L'espoir ne part jamais, nous oublions juste qu'il est là parfois - accrochez-vous à l'espoir que votre vie changera, pour le mieux.

N'oubliez pas que vous êtes incroyable. Vous avez la force de terminer votre travail jusqu'à ce que vous en trouviez un autre. Essayez de chercher des choses au travail pour lesquelles vous pouvez être reconnaissant; et chérissez les bénédictions dans votre vie personnelle. Concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que sera la vie lorsque vous n'y travaillerez plus.

La vie est dynamique et en constante évolution, donc un nouvel emploi pourrait venir à vous demain.

Autres stratégies de survie

Vous ne pouvez pas changer votre environnement, mais vous pouvez changer votre attitude et votre façon de voir les choses.

Ne vous blâmez jamais. Essayez d'être positif et ne vous sentez pas impuissant.

Ne vous inquiétez que des choses sous votre contrôle. Voyez ce que vous pouvez faire, pour survivre ou pour rendre votre environnement de travail plus facile à gérer, puis faites-les.

Concentrez-vous sur vos forces

Cherchez quelque chose de bien, au moins une chose. Par exemple, la réceptionniste est super; le paysage à l'extérieur de la fenêtre est spectaculaire; votre siège est extrêmement confortable. La pensée positive améliore toujours notre vision du monde.

Soyez courtois et gentil avec les autres, ne laissez pas l'environnement de travail hostile changer la façon dont vous traitez les gens.

Protégez vos émotions. Si vous êtes facilement contrarié ou montrez vos émotions, essayez de les cacher. Les intimidateurs s'en prennent aux personnes qu'ils peuvent intimider.

Lorsque vous ressentez du stress, souriez - c'est bizarre, mais cela fonctionne - vous vous sentez mieux. Pensez à quelque chose de drôle, ou si vous pouvez aller en ligne et trouver quelque chose que vous trouvez drôle, mettez une image amusante sur votre téléphone.

Obtenez le soutien de quelqu'un d'autre au travail. Même si vous ne pouvez pas arrêter la toxicité, il est toujours bon d'avoir du soutien; et quelqu'un vers qui se défouler.

Lorsque vous êtes à la maison, concentrez toute votre attention sur les personnes, les animaux et les choses que vous aimez. Ne laissez pas le BS au travail rentrer à la maison avec vous. Une pause complète vous aidera à mieux faire face au travail.

J'espère que cela aide, et bonne chance Lynn

Lynn le 11 août 2016:

Bonjour, J'ai en fait une question… Que devrait faire quelqu'un qui a un superviseur violent mais qui ne peut pas quitter son emploi tout de suite? Je travaille dans un environnement très toxique et mon superviseur affiche le comportement abusif dans votre article. Mes collègues et moi-même nous sommes plaints auprès des RH mais rien n'est vraiment fait. C'est très stressant et parfois désespéré. Je passe essentiellement tout mon temps libre à chercher un autre emploi, mais en attendant comment puis-je gérer cette situation?

Merci

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 20 juillet 2016:

Merci Mel. Vous auriez une vision très différente d'être un mec et tout.

C'est génial que vous ayez la possibilité de travailler seul sans qu'un patron ne plane.

Mel Carriere de San Diego en Californie le 16 juillet 2016:

J'ai connu Queen Bees. Si vous êtes un mec, ils sont super - surtout quand ils font un spectacle sur l'avilissement d'une patronne qui vous a maltraité, ce qu'ils se font un devoir de faire pour augmenter leur popularité auprès des gars. Mais n'ayant jamais été dans la peau d'une femme, je ne saurais rien sur la façon dont une femme le gère, sauf que cela doit être horrible.

J'ai eu ma part de patrons abusifs, de toutes sortes de jardins. Les patrons abusifs sont la raison pour laquelle je suis retourné au courrier, où je suis mon propre patron, pour la plupart. Excellent article!

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 25 juin 2016:

Salut. C'est un excellent point, et un article entièrement différent, merci.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 25 juin 2016:

C'est un excellent conseil, merci.

Liv le 24 juin 2016:

Vous avez décrit un collègue qui essayait de faire en sorte que notre patron ressemble à l'agresseur pour tout le monde… nous ne pouvions pas aller déjeuner sans cet employé ou elle ferait une crise et mentirait à la haute direction à notre sujet - nous ne pouvions pas quitter le travail à une heure différente, elle a envoyé un texto et nous a appelés à la maison après les heures et si nous ne répondions pas à ses questions, elle trouverait un moyen de nous faire payer pour cela. Ensuite, elle ferait vraiment tout ce qu'elle pouvait pour placer notre patron à la haute direction pour donner l'impression qu'elle était la personne abusive.

Ce n'est pas toujours le patron qui est l'agresseur au bureau!

dede le 23 juin 2016:

Merci d'avoir partagé l'article. Ne me lancez même pas sur mon patron. Il est TOUT ce que vous avez décrit dans cet article! Il est l'un des plus grands narcissiques que j'aie jamais rencontrés !! J'ai une grande empathie pour quiconque travaille pour un homme (ou une femme) comme celui-ci.

Je pourrais continuer pendant des pages sur son comportement inacceptable, ses manières et son langage inconsidérés (à la limite de l'abus) mais l'espace est limité.

Je veux juste suggérer à quiconque a un patron comme celui-ci de sortir le plus tôt possible !! C'est vraiment préjudiciable à votre esprit, votre corps et votre âme.

prechie le 03 mai 2016:

yooooo, tu viens de décrire mon patron

CATHY le 03 mai 2016:

BIEN CHEZ KRYSTALCO NOUS AVONS DES BOSSES ABUSIFS, JE LE SAIS PARCE QUE JE TRAVAILLE POUR UN. IM PRIER DIEU M'OUVRIRA UNE PORTE POUR QUE JE PEUX PARTIR. SI LA SOCIÉTÉ SEULEMENT SAVAIT, MAIS JE NE PENSE PAS QU'ILS FERAIENT VRAIMENT RIEN. Je pense qu'ils vont juste le balayer sous le tapis pour parler. MAIS DIEU N'AIME PAS LAID ET UN JOUR KARMA REVIENDRA CHEZ CE GESTIONNAIRE ET LE MORDERA DANS LE CUL ET JE NE SENTIRERAI RIEN. MERCI D'ÉCOUTER. Je me sens bon de descendre de la poitrine. DITES UNE PRIERE POUR MOI. MERCI ET QUE DIEU BÉNISSE.

Yolanda G le 23 mars 2016:

Totalement mon ancien patron à un T.Il était tellement critique et abusif avec moi en particulier. C'est comme s'il sentait que j'étais en dessous de lui… Et essayez de manger à votre bureau. Il me fourrait des dossiers de patients sales… bonjour en essayant de déjeuner… pire traitement que j'aie jamais connu d'un patron. Et quand je me suis plaint trop souvent, j'ai été mis en conserve. Narcicisme total de sa part. Je suis content d'être enfin loin de lui… sortez avant qu'il ne soit trop tard et ils vous blâment à la fin. Les patrons ne sont pas censés agir comme ça!

Lee le 21 janvier 2016:

Wow, super article - merci. Ma patronne a certaines de ces qualités, mais c'est extrêmement difficile - elle pense qu'elle vous soutient, se croit une personne formidable, mais vous mine et vous condescend d'une manière si subtile que souvent vous ne le remarquez même pas, sauf pour le fait que vous vous sentez bouleversé et ne savez pas pourquoi. Elle n'est pas comme ça tous les jours et extérieurement elle est très gentille. Je ne pense même pas qu'elle sache qu'elle le fait et je ne pense pas que quiconque lui ait jamais dit - parce que c'est si difficile à cerner. Elle est extrêmement douce et n'élève jamais la voix. Parfois, j'aurais aimé avoir quelqu'un qui était si manifestement terrible que je pourrais l'identifier immédiatement. Pire encore, elle est complètement incompétente: - /

Reena Dhiman le 19 septembre 2014:

Dieu merci, mon patron n'est pas comme ça. Mais bon merci beaucoup d'avoir partagé un si bel article.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 28 août 2014:

J'espère que vous vous trompez Wms, et que tout fonctionne pour vous. Bonne chance!!!

Wms le 27 août 2014:

J'ai ce même problème à Cracker Barrel avec 3 gérants, donc lundi nous avons eu une réunion obligatoire à l'auberge de vacances, et je l'ai porté à mon directeur général.. Maintenant je vais m'asseoir et attendre de voir ce qui se passe ensuite.. le Le sujet de cette réunion était les principes directeurs, sur la dignité et le respect, ainsi que j'ai parlé et dit au directeur général, comment donnez-vous du respect à vos managers s'ils ne vous respectent pas, plus ces 3 managers ils me traquent. Je suis définitivement désactivé, j'ai été écrasé en 2007. et ces gens le savent. et ils embaucheront une personne avec n'importe quel type d'invalidité cause son dans la politique. mais ils me martèlent très fort avec une liste, puis si tout n'est pas fait, ils vous disent que vous êtes nul. comme on m'a dit dimanche dernier. 2 managers sont avilissants et contrôlants,l'autre est une femme qui agit comme un homme et qui est un énorme tyran pour nous tous.. et elle déteste les hommes, je sais que je l'ai entendue les dégrader juste devant moi. sans qu'ils sachent ce qu'elle a dit… elle dit que les hommes / garçons ne valent rien et n'auraient pas dû être amenés dans ce monde ou mis sur cette terre. Je n'étais là que pendant 3 semaines quand elle a dit ça… bien comme je l'ai dit maintenant je vais m'asseoir et attendre que la tempête s'aggrave.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 04 octobre 2013:

Je suis heureux d'entendre DDE que vous avez pu arrêter avant qu'elle ne tente ses actes contre vous, d'autant plus qu'elle était également physiquement violente.

Devika Primić de Dubrovnik, Croatie le 4 octobre 2013:

Un hub facile à comprendre sur ce sujet J'ai eu une patronne abusive mais j'ai démissionné avant qu'elle n'essaye ses actes contre moi, elle a verbalement abusé de ses employés et parfois physiquement.

JeffMark59 le 09 juillet 2013:

Mon patron présente le premier symptôme - rabaisser les autres, moi y compris, devant nous - parfois quand il n'est pas de bonne humeur. Mais il n'expose pas les deux autres. Je suis avec lui depuis 18 ans et à 6 ans avant la retraite complète, je le tolère. Principalement parce qu'à part ça, il va bien. À ce stade, il doit vivre encore 6 ans, car je pourrais avoir un con pour le remplacer. J'ai un horaire flexible et un bon salaire, etc. Quand je prendrai ma retraite, je lui en enverrai une copie et je le mentionnerai lors de mon entretien de départ!

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 04 juillet 2013:

Salut torrilynn. Merci d'avoir voté et de votre bienvenue.

torrilynn le 03 juillet 2013:

Merci d'aider les autres à reconnaître les signes d'un patron abusif. Mon dernier patron était verbalement abusif et négatif. Merci pour la perspicacité. Voté et partagé!

FullOfLoveSites des États-Unis le 21 mai 2013:

Je ne pourrais vraiment pas en profiter au maximum si mon patron se moquait de ma vie personnelle. Cela va trop loin! Jusqu'à présent, je n'ai pas rencontré de boss aussi extrême. Avilissant, oui j'en ai rencontré - même si vous vous trompez, ils n'ont toujours pas le droit de rabaisser qui que ce soit.

Comme s'ils n'étaient pas une seule fois dans les rangs inférieurs, hein?

Merci pour votre hub très instructif. En apprenant beaucoup.:)

Rupesh Malik le 20 mai 2013:

Bien écrit Kora… La lecture de tous les commentaires ci-dessus m'a rappelé mes mauvaises expériences de travail sous un mauvais patron. Au fil du temps, j'ai rassemblé le courage d'exprimer tous mes sentiments sous la forme d'une page Facebook intitulée "TheBadBosses"

Bill Tollefson du sud-ouest de la Floride le 20 avril 2013:

Je suis tout à fait d'accord avec billybuc et creativelycc sur leurs commentaires. L'abus sous quelque forme que ce soit est inacceptable. Ne laissez pas votre âme être mangée et remplissez-la à vide.

Carrie L Cronkite du Maine le 19 avril 2013:

Excellent hub et je suis d'accord avec vous à 100%. Si votre patron possède l'un de ces traits, il dévorera votre âme et compromettra sérieusement votre confiance en vous. Aucun travail ne vaut ça. Voté.

Bill Holland d'Olympia, WA le 3 avril 2013:

J'ai quitté un patron abusif en 2010 et je suis devenu écrivain indépendant. Meilleure décision que j'ai prise.:) L'abus de quelque forme que ce soit est inacceptable.

HC Palting de la côte Est le 23 mars 2013:

C'est un hub absolument utile et honnête. Il y a beaucoup de gens qui souffrent vraiment des mains de leurs patrons et des spectateurs au travail. Quant à la femme suicidaire, ces situations ne sont pas rares. La plupart des gens souffriront s'ils n'ont pas d'emploi et se défendre signifie généralement qu'ils ne pourront plus travailler pour cet employeur. En allant encore plus loin, les patrons méchants et leurs serviteurs tenteront d'empêcher cet employé d'aller ailleurs s'il en a la possibilité. Darned si vous vous levez, sacrément si vous ne le faites pas.

ovedoctor926 le 10 mars 2013:

Super hub! Informations utiles. J'avais l'habitude de travailler pour une patronne qui avait toujours quelque chose de négatif à dire sur ses anciens employeurs. Je me souviens de cette jeune femme qu'elle a embauchée pour travailler comme assistante. Elle était très impressionnée par son éthique de travail, mais elle mourait d'envie qu'elle parte parce que cette personne était très distante. Ensuite, elle s'est plainte d'un autre gars qui avait l'habitude de prendre de très longues pauses café et qui était trop décontracté. Merci d'avoir partagé ce bijou.

Lois Ryan de Upstate NY originaire de Long Island le 10 mars 2013:

J'ai eu de la chance avec les patrons. Habituellement, si un patron à notre place était verbalement abusif, cela ne durait pas longtemps. J'ai eu des patrons quand ils étaient nouveaux qui ne faisaient pas confiance. Puis, quand ils étaient là-bas, ils ont mieux compris le travail des employés.

Sueswan le 10 mars 2013:

Salut KoraleeP

"Vous parler de manière irrespectueuse et en essayant verbalement de saper votre confiance, devrait également être strictement interdit." J'ai vécu cela d'un ancien patron. J'ai ensuite trouvé un emploi dans un autre département. L'ancienne patronne a été virée non seulement parce qu'elle me traitait parce qu'elle intimidait les autres et qu'elle était incompétente. Je me souviens que mon nouveau patron me demandait ce que je pensais de son licenciement. Je lui ai dit que je ne lui souhaitais aucun mal mais que je n’ai aucune sympathie pour l’un ou l’autre.

Voté et génial et partage.

Bonne journée.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 01 mars 2013:

Grande idée d'iguidenetwork. Je suppose que cela pourrait être une chose pour laquelle les patrons odieux sont bons, c'est d'être un exemple de quelqu'un à ne pas imiter. Merci pour le vote!

iguidenetwork d'Austin, TX le 01 mars 2013:

J'ai vu et rencontré quelques patrons odieux. Étant moi-même une sorte de patron dans ma propre petite entreprise, j'essaie de ne pas le devenir. Voté.:)

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 28 février 2013:

Merci wabash annie!

wabash annie du Colorado Front Range le 28 février 2013:

Grand sujet! Les personnes victimes d'intimidation se sentent tellement isolées. Merci d'avoir écrit sur la situation.

Koralee Phillips (auteur) de Vancouver British Columbia Canada le 21 janvier 2013:

Merci jpcmc pour le vote! Je ressens vraiment pour les gens coincés dans un environnement de travail abusif. Ce serait formidable si davantage de lois étaient mises en place pour y mettre fin.

JP Carlos de Quezon City, Phlippines le 21 janvier 2013:

Ce hub est très important Koralee. De nombreux employés ne voient pas les signes d'un patron abusif. En tant que tels, ils endurent simplement la colère d'un chef intimidateur. Une saine relation employé-patron est la clé d'une journée de travail productive. De plus, cela aidera à créer de meilleures affaires. J'ai voté mon ami.